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企業(yè)如何做才能提高培訓(xùn)效果,幫助員工成長?
13*******28 2019-04-23 1個回答 130人關(guān)注
全部回答 已有 1人回答
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19*******59 2019-04-23我建議您遵循以下六條原則:1、培訓(xùn)一定要針對你企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展階段要解決的問題,千萬不要泛泛地學(xué)習(xí),不要為培訓(xùn)而培訓(xùn)。2、針對要解決的問題,培訓(xùn)一定要系統(tǒng),否則,員工不可能變得專業(yè)。3、培訓(xùn)一定要持續(xù),突擊培訓(xùn)無法得到可以期望的長效,而長效——人的改變才是培訓(xùn)真正重要的效果。4、培訓(xùn)一定要針對特定人群有特定的專業(yè)內(nèi)容,而不是為了省錢讓所有人聽一樣的課。5、培訓(xùn)一定要和員工的晉升結(jié)合起來,沒有通過系統(tǒng)培訓(xùn)的員工不能得到晉升或者要先補(bǔ)課。6、培訓(xùn)一定要有固定的預(yù)算,通常企業(yè)每年都應(yīng)該拿出營業(yè)額的0.5-1.5%持續(xù)地做培訓(xùn),千萬不能在培訓(xùn)上有“窮人心態(tài)”。
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