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賀州薪酬招聘

桂聘提供2025年2月賀州薪酬最新招聘,八步區(qū)20條平桂區(qū)13條,平均工資約為4351元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬薪酬薪酬管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-18
方超
一、【招聘崗位】
實(shí)習(xí)生
二、【職位要求】
1.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求;
2.無不良記錄和嗜好。
三、【實(shí)習(xí)津貼】
賀州海底撈實(shí)習(xí)津貼3200元/月,以上金額為含稅金額,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)。
四、【福利標(biāo)準(zhǔn)】
1.實(shí)習(xí)期薪資福利:
(1)實(shí)習(xí)期間工資依據(jù)入職城市薪酬不同(具體工資***),包食宿(企業(yè)宣講期間除外)。表現(xiàn)優(yōu)異者,畢業(yè)后可繼續(xù)留任成為公司正式員工;
(2)員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
2.轉(zhuǎn)正后薪資福利:
(1)正式工實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)。
(2)正式員工可享受帶薪年休假;
(3)符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼;
(4)凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼;
(5)大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼;
(6)員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
(7)上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【員工發(fā)展途徑】(經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職)
途徑一:服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會(huì)員運(yùn)營部、公共事務(wù)部等)。
六、【注意事項(xiàng)】
面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料。
2025-02-18
周訓(xùn)敏
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面
試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
9、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。
10、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)判。
11、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等
16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 法律 廣告 咨詢 瀏覽:22
2025-02-15
周生
總經(jīng)理
職位信息:
1.負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營管理中的法律咨詢,通過高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、個(gè)人用戶進(jìn)行推廣。
2.負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶的資料,
3.根據(jù)客戶需求,給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢和服務(wù)
4.了解和挖掘客戶深層需求,提供資源,通過電話,微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進(jìn)行有效溝通,開發(fā)新客戶,鞏固、維護(hù)老客
5.負(fù)責(zé)老客戶的二次拓展,提升客戶滿意度,有效進(jìn)行客戶
6.定期與客戶合作進(jìn)行溝通,建立良好的長久合作關(guān)系
任職要求:
1.具有親和力,良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
2.熱愛營銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn)
3.有上進(jìn)心,責(zé)任心,能夠承受有一-定的工作壓力,喜歡挑戰(zhàn)性的工作
福利待遇:
1.培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)
2.薪酬無責(zé)底薪+高額提成+分紅
3.其他:五險(xiǎn)、旅游、過節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等
4.晉升渠道:專員一主管—經(jīng)理一總監(jiān)
5.上班時(shí)間:朝九晚六,月休六天!
賀州-平桂區(qū)-廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園(二期) 1人 瀏覽:4
2025-02-15
周時(shí)睿
一、薪酬福利 1、底薪 + 毛利提成 + 績效工資; (公司大量客戶資源,新人流量傾斜,保證入職首月出單?。?
薪酬待遇: 7-12(具體***)目前團(tuán)隊(duì)已建成!

保安

3000-4000元
賀州-八步區(qū)-陽光左岸 1人 旅游 瀏覽:12
2025-02-15
彭福創(chuàng)
薪酬福利】: 1、月薪3000-3500元; 2、包吃包住,宿舍2-4人間,配床上用品,空調(diào)、wifi等;他 3、購買社保,免費(fèi)泡 溫泉,高溫補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、年度體檢,不定期組織團(tuán)建活動(dòng)。
2025-02-15
梁代英
工作地點(diǎn):賀州昌泰城 薪酬范圍:5000元/月-7000元/月
2025-02-15
一、薪酬待遇 薪酬范圍:7-10K 包吃包住+五險(xiǎn)+生日會(huì)福利+年節(jié)福利 晉升方向:中級(jí)技術(shù)員→高級(jí)技術(shù)員→工程師→技術(shù)總監(jiān)→技術(shù)副總→股東 二、任職要求 1.有3年以上首飾生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉首飾生產(chǎn)各個(gè)工藝流程
2025-02-15
一、薪酬待遇 薪酬范圍:7-10K 包吃包住+五險(xiǎn)+生日會(huì)福利+年節(jié)福利 晉升方向:中級(jí)技術(shù)員→高級(jí)技術(shù)員→工程師→技術(shù)總監(jiān)→技術(shù)副總→股東 二、任職要求 1.有3年以上首飾生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉首飾生產(chǎn)各個(gè)工藝流程
2025-02-15
劉夢(mèng)娜
薪資待遇:月休4天+國家節(jié)假日,輪休制;薪酬***能力達(dá)到者薪資可高于本地水平;外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);節(jié)假日福利,生日會(huì),不定期部門團(tuán)建。
2025-02-15
吳炳璋
薪酬福利: 1.競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和能力可談;底薪3000+提成。 2.帶薪年假,節(jié)假日福利等; 3.良好的晉升空間和發(fā)展前景。

外貿(mào)助理

3000-8000元
賀州-平桂區(qū)-廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園(二期) 1人
2025-02-15
周時(shí)睿
三、薪酬福利 1、底薪 + 毛利提成 + 績效工資; (公司大量客戶資源,新人流量傾斜,保證入職首月出單?。?
賀州-八步區(qū)-靈峰商業(yè)步行街 1人
2025-02-15
曹曉雪
崗位要求: 有責(zé)任心,積極向上,會(huì)PS和基本辦公軟件,有責(zé)任心,執(zhí)行能力強(qiáng)優(yōu)先 薪酬待遇: 薪資2—4K,上班時(shí)間朝九晚六,大小周,法定節(jié)假日,具體面談
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 瀏覽:1
2025-02-15
陳小玲
優(yōu)厚的薪酬福利:我們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,績效獎(jiǎng)金、年終分紅等激勵(lì)機(jī)制,還有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等優(yōu)厚福利,讓你的付出得到應(yīng)有的回報(bào)。 4.

商務(wù)主管

3000-8000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 法律 廣告 咨詢 瀏覽:13
2025-02-15
周生
總經(jīng)理
熱愛營銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn) 3.有上進(jìn)心,責(zé)任心,能夠承受有一-定的工作壓力,喜歡挑戰(zhàn)性的工作 福利待遇: 1.培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2.薪酬無責(zé)底薪
約 37 個(gè)崗位
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賀州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8.1%
    2K
  • 32.4%
    3K
  • 21.6%
    4K
  • 24.3%
    5K
  • 5.4%
    6K-8K
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
賀州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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