全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******65 2022-10-15
  面試時(shí)讓你填寫涉及隱私的信息
  一般的面試流程是，先在前臺(tái)填寫求職登記表，然后HR進(jìn)行面試，除此之外不會(huì)再索要其他任何材料。如果你去求職，還沒見到HR，就丟給你好幾張表格讓你填寫，甚至還要你提供身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書的原件等非必要信息時(shí)，你就要小心了。這種在還不確定入不入職就搜集個(gè)人隱私信息的公司，你根本不知道他會(huì)拿你的這些證件和隱私信息用來干什么。
• 

  13*******72 2022-10-15
  一個(gè)連邀約面試電話都不愿意打的公司，你可以想像它在招聘這一塊投入的成本有多低。只通過郵件來進(jìn)行面試邀約，有可能就是廣撒網(wǎng)，低成本地“釣魚”，釣到一個(gè)算一個(gè)。與此同時(shí)，正規(guī)公司都是有正常的作息時(shí)間的，你的個(gè)人簡歷再優(yōu)秀，也沒有優(yōu)秀到能讓一家公司迫不及待，需要周六周日加班或者晚上非工作時(shí)間給你打電話敲定面試時(shí)間吧？如果面試邀約遇到這種情況，還是要小心一些。
• 

  13*******86 2022-10-15
  在完全不了解公司背景的前提下就去入職，萬一掉進(jìn)傳銷或者其他犯罪組織，后果不堪設(shè)想。所以在接到面試邀請(qǐng)前可以自己主動(dòng)搜索下該公司有無“黑歷史”，現(xiàn)在很多企業(yè)信息平臺(tái)都是公開透明的，首先你要確定邀約你面試的公司是否實(shí)際存在，以及該公司是否有過失信記錄，可以通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)查詢?cè)摴臼欠裼斜环ㄔ旱膱?zhí)行記錄，一目了然。不管你的求職意向是中小型企業(yè)還是大型公司，入職前都需要確認(rèn)公司的真實(shí)性再過去。