來賓職場問答

三胎女員工能享受哪些福利？

13*******05
2020-05-06
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13*******37 2020-05-06

可以算事假，但是不帶薪了，沒有相關福利。另外超生有可能被罰款哦。
13*******76 2020-05-06

1.要給產檢時間，但是可以算事假沒工資；
2.生育險津貼就不用考慮了沒有的；
3.合同期內必須繳納社保；
4.雙方協(xié)商吧，看工作安排
15*******70 2020-05-06

根據我國《人口與計劃生育法》第十八條規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。因此是說我國目前可以生育兩個以上子女，此外，目前出臺三胎政策的省份有黑龍江省。同時，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。因此，企業(yè)女職工第三胎是可以享受國家規(guī)定的產假的，對于工資發(fā)放也以國家規(guī)定為準。