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來賓人才發(fā)展招聘

共找到 4條 來賓 人才發(fā)展 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-21
崗位職責:1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,滿足公司的人才需求得到滿足。
2、篩選和評估求職者簡歷,進行面試邀約、初試以及背景調(diào)查等工作。
3、維護招聘渠道,包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等,并優(yōu)化招聘效果。
4、建立和管理人才庫,為公司的長期發(fā)展儲備人才。
5、負責員工的入職手續(xù)辦理,包括合同簽訂、檔案建立、福利申請等,使員工順利入職。
6、處理員工的離職手續(xù),包括離職申請、交接手續(xù)、離職證明等,使離職過程的順利進行。
7、解答員工關(guān)于勞動法規(guī)、公司政策、福利待遇等方面的疑問,維護員工的合法權(quán)益。
8、組織和參與員工活動,如團隊建設活動、生日會、節(jié)日慶?;顒拥?,增強員工的凝聚力和歸屬感。
任職要求:1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。
2、熟悉人力資源管理的六大模塊,具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
3、具有 1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有招聘、培訓或員工關(guān)系模塊的實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練使用各類辦公軟件,如 Excel、Word、PPT 等,具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和合作。
6、較強的語言表達能力和文字功底,能夠撰寫清晰、準確的招聘文案、培訓材料和員工通知等。
7、具備一定的組織和策劃能力,能夠獨立組織和實施各類人力資源活動。
崗位職責:
1.分解銷售目標到所轄各部門,通過進行市場調(diào)查并制定
相應競爭策略,關(guān)注采購信息,結(jié)合店內(nèi)特色并相應調(diào)
整商品訂貨、生產(chǎn)、促銷等計劃,定期回顧報告和記
錄,并作出達到公司期望的決定,以推進銷售目標的完
成。
2.通過監(jiān)管各部門生產(chǎn)、訂貨和商品陳列計劃的實施和定
期回顧市場價格和采購毛利目標,保障庫存和價格的正
確性,管理預算和銷售目標,并對銷售業(yè)績進行分析,
結(jié)合本店情況組織制定行動計劃,以確保部門的毛利和
損耗達到預期目標。
3.在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍,實踐公仆領(lǐng)導,不
斷提高員工士氣,實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓計劃,以滿
足公司擴張和發(fā)展的人員需求,有計劃性地激勵和提高
員工的專業(yè)水平。
4.通過培訓、宣傳、考核等方式,提高團隊服務意識與技
能,以保證持續(xù)提供高質(zhì)量的顧客服務。
崗位要求:
1.具備敏銳的市場洞察力、良好的制定預算和人員規(guī)劃能
力、演講技巧和談判能力、判斷能力和溝通表達能力、
分析和解決問題的能力、培養(yǎng)和發(fā)展人才能力、顧客服
務技能和團隊意識,工作責任心強。
2能適應倒班工作,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
一、崗位要求:
1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);
3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務意識和團隊合作精神。
二、崗位職責
從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。
三、培養(yǎng)計劃
通過基礎(chǔ)業(yè)務培訓+專業(yè)崗位學習+導師專業(yè)指導,全面了解銀行業(yè)務流程,從事相應專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
六、薪酬福利:
綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。
2024-11-19
韋助理
要求長期在來賓發(fā)展人才,有會計專業(yè)基礎(chǔ)。具有銷售方面的興趣并且口才和溝通能力比較好。平臺發(fā)展前景好,平臺穩(wěn)定只為發(fā)揮空間大,敬請聯(lián)系。
約 4 個崗位

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