職位描述

工作內(nèi)容:
1、合規(guī)檢查及推動(dòng)例外閉環(huán): 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司的政策程序要求,評(píng)估門店存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并制定門店合規(guī)工作計(jì)劃,確保持續(xù)提升;
2、政府檢查跟進(jìn) : 負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確錄入和更新政府檢查報(bào)告(消防、安全、應(yīng)急管理、安防反恐等除外);
3、蟲害管理:作為門店蟲害管理負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)門店綜合蟲害管理的日常工作;
4、培訓(xùn)和溝通: 根據(jù)合規(guī)部的培訓(xùn)規(guī)劃制定門店培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)副總、管理層及員工的食品安全培訓(xùn)并定期回顧考核;
5.負(fù)責(zé)門店合規(guī)檢查管理工作。
教育
??萍耙陨蠈W(xué)歷
食品、生物、醫(yī)藥、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗(yàn)
至少1年以上零售/餐飲/食品工廠從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
具備零售/餐飲/食品工廠合規(guī)、品控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
技能、知識(shí)及個(gè)性特征
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
良好的跨團(tuán)隊(duì)合作及溝通能力
喜歡表達(dá)和分享,熱愛傳授他人知識(shí),具備可
以培訓(xùn)他人的能力和經(jīng)驗(yàn)
認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)著,有發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力
保持和倡導(dǎo)最高標(biāo)準(zhǔn)的誠信、道德和合規(guī),實(shí)
事求是
專業(yè)證書
參與過食品安全相關(guān)外部培訓(xùn)并取得證書優(yōu)先

公司簡介

沃爾瑪公司由美國零售業(yè)的傳奇人物山姆沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經(jīng)過近五十年的發(fā)展,沃爾瑪公司已經(jīng)成為世界最大的私人雇主和連鎖零售商,多次榮登《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)榜首及當(dāng)選最具價(jià)值品牌。目前,沃爾瑪在全球27個(gè)國家開設(shè)了超過10,303家商場,下設(shè)69個(gè)品牌,全球員工總數(shù)220多萬人,每周光臨沃爾瑪?shù)念櫩?億人次。2012財(cái)政年度(2011年2月1日至2012年1月31日)銷售額達(dá)4439億美元,比2010財(cái)年增長5.9%。2012財(cái)年,沃爾瑪公司和沃爾瑪基金會(huì)慈善捐贈(zèng)資金累計(jì)3.418億美元、物資累計(jì)6.163億美元。2012年,沃爾瑪公司在《財(cái)富》世界500強(qiáng)排名中再次名列前茅。
沃爾瑪在中國
沃爾瑪于1996年進(jìn)入中國,在深圳開設(shè)了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會(huì)員商店。目前沃爾瑪在中國經(jīng)營多種業(yè)態(tài)和品牌,包括購物廣場、山姆會(huì)員商店、社區(qū)店等,截至2012年7月31日,已經(jīng)在全國21個(gè)省、4個(gè)直轄市的145個(gè)城市開設(shè)了379家商場,在全國創(chuàng)造了超過100,174個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。
隨著中國加入世貿(mào)以及國家對外商投資零售業(yè)政策的放開,沃爾瑪希望順應(yīng)這樣的背景,在中國各地得到更快更大的發(fā)展。沃爾瑪引入當(dāng)今世界先進(jìn)的零售技術(shù)及創(chuàng)新的零售觀念,在激發(fā)零售行業(yè)競爭的同時(shí),也帶動(dòng)當(dāng)?shù)厣虡I(yè)的共同發(fā)展。
同全球沃爾瑪一樣,沃爾瑪在中國同樣堅(jiān)持沃爾瑪?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng),即專注于開好每一家店,服務(wù)好每一位顧客,始終為顧客提供優(yōu)質(zhì)平價(jià)、品種齊全的商品和友善的顧客服務(wù)。
企業(yè)文化
尊重個(gè)人-直呼其名、機(jī)會(huì)均等、公仆領(lǐng)導(dǎo)、信息分享、門戶開放、基層調(diào)查、指導(dǎo)
服務(wù)顧客-顧客才是真正的老板、保證滿意、天天平價(jià)、日落原則、盛情服務(wù)、VPI計(jì)劃、店中店計(jì)劃
追求卓越-誠實(shí)正直、損耗控制、控制開銷、點(diǎn)子大王、晉升和調(diào)職、評(píng)估、培訓(xùn)
人力資源戰(zhàn)略
沃爾瑪公司十分重視人才的選拔與培養(yǎng)。員工一直被視為公司最大的財(cái)富,因?yàn)樾袠I(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。沃爾瑪公司人力資源的基本戰(zhàn)略可以簡單地概括為:吸納人才—留住人才—發(fā)展人才。2005年11月,沃爾瑪再次被《財(cái)富》雜志中文版評(píng)為“2005年度卓越雇主–中國最適宜工作的公司”。2012年4月20日,在2012(第八屆)中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)上,沃爾瑪中國榮獲“2011年度中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”獎(jiǎng)。
公司的管理層中大約60%的成員是從普通員工開始起步的,這一數(shù)字反映了公司為員工創(chuàng)造必要的條件,進(jìn)行縱向、橫向的培訓(xùn),讓他們不斷接受新的挑戰(zhàn),成為全方位發(fā)展的人才。同時(shí),沃爾瑪中國注重人才本土化,鼓勵(lì)人才多元化,目前沃爾瑪中國超過99.9%的員工來自中國本土,商場總經(jīng)理100%由中國本土人才擔(dān)任,女性員工占比超過60%,管理團(tuán)隊(duì)約40%為女性。
公司為員工提供完善、有競爭力的薪酬福利,根據(jù)市場情況定期進(jìn)行薪資水平回顧,嚴(yán)格按照法律規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn),并配合員工需求提供各種福利。
公司重視與各個(gè)層面員工的溝通,通過各種渠道了解員工的心聲,同時(shí)采用豐富多彩的形式鼓舞員工士氣,創(chuàng)造和諧向上的環(huán)境與氛圍。我們的同事創(chuàng)造非凡!
為配合沃爾瑪在中國的快速發(fā)展,我們需要大量個(gè)人素質(zhì)優(yōu)秀,有志加入零售業(yè)的商場營運(yùn)、采購、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、物流管理、市場、商鋪發(fā)展、設(shè)計(jì)營造、計(jì)算機(jī)技術(shù)、公共關(guān)系、政府事務(wù)、法律等各方面的精英人

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