靈川職場問答

想問一下靈川的伙伴們，簡歷上的哪些內容才是招聘者「HR、用人部門、老板」眼中的干貨？

13*******18
2022-03-13
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13*******33 2022-03-13

性格判斷我曾經見過一份 13 頁紙的簡歷，我看簡歷只用幾秒鐘，真沒時間象看小說或者情書一樣去讀。更會覺得這人太啰嗦。我還見過一個人的簡歷，把自己名字里的生僻字注上拼音，我覺得這是一個細心，能換位思考的人選，所以在幾份背景相同的簡歷里面，第一個通知他來面試，面試結果和我判斷的一樣。所以你看啊，面試通知=關鍵詞+求職態(tài)度+性格 '好，下面我們用簡歷上的四大模塊來具體說明，讓你的簡歷被 HR 看中。你現(xiàn)在知道 HR 是怎么看簡歷的，下面我們重點說說你的簡歷怎么才能被 HR 看中簡歷上都有通用的四大模塊，也就是個人信息、教育背景、工作經歷和職業(yè)照。我們分別描述一下。
13*******51 2022-03-13

關鍵詞關鍵詞的范圍在：公司，崗位，客戶名稱，行業(yè)，工作職責，工作地點描述里。舉個例子你就明白了。公司找一個銷售，主要的工作內容就是向中國移動賣本公司產品，工作地點是武漢。 HR 呢要在你的簡歷里面要看到：銷售，中國移動，武漢這幾個關鍵詞如果你其實就是干這個的，但簡歷里面沒有點出或者缺失這幾個關鍵詞，HR 當然就看不到啦，怎么會有面試通知呢？
15*******25 2022-03-13

從業(yè) 25 年，我篩選過 20 多萬份的簡歷。衡量一份簡歷成功與否的標準是什么？看到簡歷，HR 就想通知你面試,這是標準。簡歷是寫給 HR 看的，你知道 HR 是怎么看簡歷的？你想過 HR 的用戶體驗嗎？你的簡歷怎么才能被 HR 看中？這就是我們要解決的問題！ HR 是怎么看簡歷的你知道嗎？你費勁心血寫的簡歷，HR 只用 30 秒就看完了。