靈川職場問答

  • 業(yè)務部門副經理在靈川的崗位職責是什么?

    13*******13
    2022-08-16
    3個回答
    106人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******17 2022-08-17
    第一步 人力資源部擬出部門職責的統(tǒng)一格式。 (1) 部門基本信息 部門名稱、部門編號、直接領導等。非必須項,根據(jù)情況選擇。 (2) 部門定位 解釋部門存在的意義,對實現(xiàn)業(yè)務的突出貢獻,一般是精髓的1句話。 格式一般是:部門定位=做什么+結果 (3) 一級職能 根據(jù)部門定位,部門承擔的最重要、一般重要職能,一般3-6個。 不重要的職能視情況選擇編寫。 (4) 二級職能 完成一級職能的最重要工作及怎么做。
  • 15*******61 2022-08-17
    001 部門職責怎么來的? 在組織架構和管控模式的文章中,提過:業(yè)務梳理是起點,業(yè)務決定組織,業(yè)務產生職能。 以某房地產公司為例,通過業(yè)務梳理,得到業(yè)務主價值鏈(如下圖)。 按“一個主體負責一項業(yè)務”以提高管理效率,發(fā)揮專業(yè)化優(yōu)勢,按主價值鏈設置對應部門,把職能分解到部門,也可把關聯(lián)度大的多個職能聚集在一個部門或系統(tǒng)內。
  • 13*******19 2022-08-16
    第一,這個問題提的有問題,什么業(yè)務部門?不同業(yè)務部門肯定會有所不同!既然是一個寬泛的問題,我就寬泛回答如下: 第二,首先是做好業(yè)務部門經理的副手,越位思考,定位行動!多替上司思考,但是行為要有約束! 第三,做好你所在業(yè)務部門的具體你自己分管的業(yè)務,不知道是什么!這個尤其強調管理好自己!你管理好自己了,表率作用就有了! 第四,要做好與你分管人員的協(xié)同工作,想辦法去解決你下屬的困難和問題,讓他們努力達成目標,記住,管理是讓別人忙的有效的學問,既然如此,你就對欣賞和激勵她們/他們! 以上僅供參考!

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