靈川職場問答
想找一份滿意的工作?
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我在公司做HR,去靈川招聘,我該如何判斷候選人穩(wěn)不穩(wěn)定?
13*******56 2022-09-06 3個回答 56人關(guān)注
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15*******32 2022-09-06前幾份工作的時間長短、離職原因、公司離家遠(yuǎn)近、求職動機(jī)、對公司意向度、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、價值觀是否與企業(yè)相匹配等,無一例外,都是在專業(yè)素養(yǎng)的考察之外,看你能不能長久留下來。
當(dāng)然對候選人的考量,穩(wěn)定性可能不是第一優(yōu)先級的。先要適合,然后最好穩(wěn)定。
這也是為什么,我們經(jīng)常聽說HR不喜歡頻繁跳槽的求職者,但是也會有跳槽達(dá)人越跳越好、越跳越增值的例子。 -
13*******73 2022-09-06穩(wěn)定輸出的老員工也能帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。
企業(yè)需要愿意安心工作、情緒穩(wěn)定、職業(yè)素養(yǎng)高、有職業(yè)沉淀和積累的員工,員工的穩(wěn)定也能幫助企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
一個服務(wù)同一家公司多年的員工,熟悉行業(yè)環(huán)境,了解公司架構(gòu),擁有客戶資源,熟悉和默契帶來工作效率的提高,也帶來更為穩(wěn)定的產(chǎn)出。 -
13*******15 2022-09-06企業(yè)招聘成本也不低。從發(fā)布招聘需求到錄用一個員工,這其中要耗費很多的時間、金錢和精力,新員工入職短期內(nèi)還不能很快接手工作,需要進(jìn)行培訓(xùn),顯性的隱性的成本都不菲。
如果老員工能穩(wěn)定長久工作,這些成本就不需要額外付出了。所以,成熟的企業(yè)會花費心思研究員工關(guān)系,試圖讓老員工更“忠心耿耿”。
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展廳經(jīng)理 5000-8000元
五險 公積金 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-靈川縣-八里街 1人
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電商運營經(jīng)理 4500-5000元
五險 崗位晉升 工作餐 節(jié)日禮物 項目提成
桂林-靈川縣-八里街 1人
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營銷策劃主管 6000-8000元
五險 崗位晉升 工作餐 節(jié)日禮物
桂林-靈川縣 1人
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炒鍋師傅 5000元
崗位晉升 工作餐 培訓(xùn)提升
桂林-靈川縣 1人
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會計 3000-3500元
周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣 1人
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電器生產(chǎn)主管 3000-7000元
五險 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
桂林-靈川縣 1人
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貨車合作 10000-20000元
工作餐
桂林-靈川縣 2人
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施工員 4000元
五險 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
桂林-靈川縣 1人
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汽車網(wǎng)銷專員 5000-10000元
五險 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎
桂林-靈川縣-八里街 3人
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打磨工 3000-4000元
桂林-靈川縣 3人
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學(xué)校校工 2000-3000元
工作餐 節(jié)日禮物
桂林-靈川縣 1人
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策劃專員 4000-7000元
桂林-靈川縣 1人
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骨科跟臺員 4000-8000元
桂林-靈川縣 1人
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信息員/內(nèi)勤 3000元
五險 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣-八里街 1人
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業(yè)務(wù)員 4400-7000元
五險 崗位晉升 年終獎 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-靈川縣 8人
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機(jī)電工程師 6000-8000元
五險 周末雙休 提供住房 崗位晉升 工作餐
桂林-靈川縣 1人
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鉆床工 3500-8000元
五險 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
桂林-靈川縣 1人
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壓力容器銷售工程師 6000-8000元
桂林-靈川縣 1人
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司機(jī)兼助理 6000-7000元
桂林-靈川縣 1人
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架子鼓老師 3000-6000元
桂林-靈川縣-金色年華 1人