靈川職場問答

不想去靈川的事業(yè)單位當(dāng)臨時工很傻嗎？

13*******52
2022-09-25
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19*******33 2022-09-25

去了才是傻。老一輩的人不理解現(xiàn)在的政策，還在抱著“轉(zhuǎn)正”的希望。實際上，在改革開放前，單位進人無外乎兩種方法，一是上級調(diào)入，是自上而下的形式（例如領(lǐng)導(dǎo)調(diào)入，干部轉(zhuǎn)業(yè)安置等）；二是單位自招，先把人放進來，然后在合適的機會和時候（例如有人退休空編了），由單位發(fā)起，匯報上級需要引進人員并推薦，是自下而上的形式。在第二種形式中，單位或多或少有一部分決定權(quán)。也就是說，只要你有點能力或資源，是有機會“轉(zhuǎn)正”的。而現(xiàn)在，“轉(zhuǎn)正”這個詞已經(jīng)是過去式了。機構(gòu)有多少編制，每個級別幾人，是定死的，要改非常麻煩和困難（改機構(gòu)編制是動真格的，需要上級的上級的上級來研究決定）。正常進人流程就是通過公務(wù)員管理局或者事業(yè)單位人力資源管理局（名稱可能各地不同，本質(zhì)上就是專職管理編制的ZF人力資源機構(gòu)），來分析單位有幾個空編，如何引進，單位唯一的權(quán)力就是匯報需求人員的素質(zhì)要求，然后統(tǒng)一招考，筆試合格，進入很多部門聯(lián)合組成的面試，有科學(xué)的評分機制（單一個評委的高分，起不到?jīng)Q定性作用），最后錄用，安排到具體單位工作。
19*******21 2022-09-25

領(lǐng)導(dǎo)說加班，她從來沒拒絕過，也從沒補休過。工作任務(wù)不合理，她從來沒懟回去過。有群眾鬧事，她從來不敢說硬話。其他人十一點四十一般就吃午飯去了，她總要十二點才走。說的難聽一點，二等公民再風(fēng)光，無非就是個風(fēng)光的二等公民罷了。跟一等的始終沒法比。體制內(nèi)的單位，編制就是護身符。無論你是什么編，只要你有編，自己不違法亂紀(jì)的情況下沒人能不讓你吃這碗飯。而手里有糧心里就不慌，說話做事就有底氣，領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求就敢拒絕，不說為不為人民服務(wù)吧，起碼敢為自己發(fā)聲。一個沒編的臨時工，今天要你走，明天就給你結(jié)工資，哪怕對你再客氣，想到這里你都心虛。進體制圖什么，不就圖一個踏實穩(wěn)當(dāng)么。
13*******98 2022-09-25

哦的單位有個臨時工妹紙。干了七八年了，比現(xiàn)在這單位一半以上的人資歷都老。自己那一塊的活門清，而且除了她以外沒其他任何一個人能玩的順溜。一些資歷淺點的副局長都管她叫“X老師”，辦公室主任跟她親熱得閨蜜似的。她平時對其他人脾氣還不是很好。但是哦看得出來，看起來挺風(fēng)光的她沒什么底氣。領(lǐng)導(dǎo)說加班，她從來沒拒絕過，也從沒補休過。工作任務(wù)不合理，她從來沒懟回去過。有群眾鬧事，她從來不敢說硬話。其他人十一點四十一般就吃午飯去了，她總要十二點才走。說的難聽一點，二等公民再風(fēng)光，無非就是個風(fēng)光的二等公民罷了。跟一等的始終沒法比。