靈川儲備ceo招聘
桂聘提供2024年12月靈川儲備ceo最新招聘,平均工資約為13140元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多儲備ceo儲備ceo總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
全國儲備-門店總經(jīng)理
20000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-12-26唐女士人力行政經(jīng)理投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店總經(jīng)理
1、對門店經(jīng)營管理運(yùn)營質(zhì)量負(fù)責(zé)、對經(jīng)營計劃達(dá)成負(fù)責(zé)、對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)、對管理團(tuán)隊(duì)行為結(jié)果負(fù)責(zé),帶領(lǐng)全體員工完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);
2、根據(jù)品牌政策和集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計劃,分析市場變化趨勢,根據(jù)市場變動情況進(jìn)行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計劃;
3、根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過程數(shù)據(jù)的分析,進(jìn)行對標(biāo)管理,發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案,過程指標(biāo)體系的建設(shè)和優(yōu)化,過程管理制度制定和完善;
4、根據(jù)集團(tuán)要求管理組織架構(gòu)及人員編制,提高工作流程標(biāo)準(zhǔn)及改善經(jīng)營管理機(jī)制;
5、組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案和利潤分配、使用方等,嚴(yán)格控制運(yùn)營成本,完成年度利潤指標(biāo);
6、建立良好的廠家關(guān)系、政府部門、重點(diǎn)客戶關(guān)系,充分把握廠家各項(xiàng)政策與考核,拓寬公司業(yè)務(wù)渠道;
7、推進(jìn)公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理;
8、定期向集團(tuán)匯報公司經(jīng)營情況,配合集團(tuán)及品牌部開展各項(xiàng)工作。 -
儲備全國-4S店總經(jīng)理
15000-30000元2024-12-25陽女士人事行政投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備總經(jīng)理崗
1、負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)總部下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo),并向集團(tuán)總部匯報;
2、落實(shí)國家及行業(yè)的各項(xiàng)法律、法規(guī),制定、落實(shí)企業(yè)方針、政策;
3、組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及公司年度經(jīng)營計劃;
4、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,領(lǐng)導(dǎo)各部門的工作;
5、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,決定公司的人事任免、報酬與獎懲;
6、負(fù)責(zé)貫徹廠家銷售和售后服務(wù)的各項(xiàng)管理規(guī)定,保持與廠家良好的溝通;
7、4S店團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)。
約 2 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林靈川縣總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
13140
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 40K,最多人拿:1W以上
-
4.5%3K
-
31.8%8K-1W
-
63.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷27.3%
-
大專40.9%
-
本科31.8%
桂林靈川縣總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占27.3%,大專占40.9%,本科占31.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)27.3%
-
1-3年36.4%
-
3-5年18.2%
-
5-10年18.2%
桂林靈川縣總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占27.3%,1-3年占36.4%,3-5年占18.2%,5-10年占18.2%。