靈川績效招聘
共找到
14條
靈川 績效 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
售后前臺主管
7000-8000元1小時內(nèi)羅小姐人力1.領導和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心;
2.直接承擔并處理售后用戶抱怨;
3.制定策略,以提高責任地區(qū)的售后服務市場份額;
4.實現(xiàn)企業(yè)領導所制定的業(yè)績目標;
5.制定維修業(yè)務目標,并分解到本部門員工的工作指標;
6.負責本部門員工的績效評估,崗位調(diào)整,培訓發(fā)展計劃和激勵措施;
7.利用在售后服務中與客戶接觸的機會進行汽車,配件和附件銷售。 -
售后前臺主管
5000-8000元1小時內(nèi)羅小姐人力1.領導和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心;
2.處理售后用戶抱怨;
3.制定策略,以提高責任地區(qū)的售后服務市場份額;
4.實現(xiàn)企業(yè)領導所制定的業(yè)績目標;
5.制定維修業(yè)務目標,并分解到本部門員工的工作指標;
6.負責本部門員工的績效評估,崗位調(diào)整,培訓發(fā)展計劃和激勵措施;
7.利用在售后服務中與客戶接觸的機會進行汽車,配件和附件銷售。 -
前臺經(jīng)理
12000-20000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
1小時內(nèi)羅小姐人力1.對售后服務部門工作負責,確保用戶滿意;
2.領導和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心;
3.對處理售后用戶抱怨工作負領導責任;
4.制定策略,以提高責任地區(qū)的售后服務、配件和附件市場份額;
5.實現(xiàn)公司所制定的業(yè)績目標;
6.制定維修業(yè)務,配件,附件銷售目標,并分解到員工的工作目標;
7.負責本部門員工的績效評估,崗位調(diào)整,培訓發(fā)展計劃和激勵措施;
8.提高責任區(qū)域的售后服務市場份額。 -
區(qū)域經(jīng)理
4500-50000元2024-11-21羅總HR良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標,定期評估結(jié)績效 -
行政主管
4000-6000元2024-11-20蘇女士人力資源負責人一、工作職責: 1、負責起草和完善行政后勤管理各項規(guī)章制度并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤; 2、負責協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等工作開展; 3、負責公司后勤所有保障工作開展,如:員工食堂管理 -
業(yè)務經(jīng)理
12000-24000元2024-11-20蘇文英職員基薪+餐補+話補+提成+績效+年終獎+各種福利(面試時詳見薪資對應表)綜合能力=價值 2.費用實報實銷 (包括:油費、過路費、車船費、出差住宿費等) 3.有五險 二、未來愿景:晉升制 業(yè)務員- -
區(qū)域銷售經(jīng)理
3000-8000元2024-11-20蘇文英職員基薪+餐補+話補+提成+績效+年終獎+各種福利+工齡工資(面試時詳見薪資對應表)綜合能力=價值 2.費用實報實銷 (包括:油費、過路費、車船費、出差住宿費等) 3.有五險 二、未來愿景:晉升制 -
人事/行政經(jīng)理
4000-6000元2024-11-19蘇女士人力資源負責人1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題 -
數(shù)之城?瀾庭銷售主管
4500-20000元2024-11-19張女士行政總監(jiān)5、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系; 6、與各個銷售渠道建立友好關(guān)系,跟進帶客情況; 7、園區(qū)招商工作; 8、負責現(xiàn)場人員管理;制定考核目標,定期評估結(jié)績效 -
機械維修工
5500-6500元2024-11-12秦女士人事主管崗位職責: 1.負責對企業(yè)現(xiàn)有的機器設備的設計改進工作; 2.診斷和處理機械故障,并及時進行維修,保證設備能夠正常運行; 3.負責制定機械設備的運行以及維護保養(yǎng)制度,負責設備的保養(yǎng)工作; 4.負責設備的安裝調(diào)試工作,為相關(guān)部門操作人員提供咨詢指導,確保能正確使用相關(guān)設備; 6.熟練使用機械制圖軟件,進行機械制圖。 任職要求 1.機械制造及其自動化、機械設計與制造相關(guān)專業(yè)中專以上學歷; 2.持焊工證,在大型生產(chǎn)制造業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗 3.精通機械設備的性能,能對其進行改進和維修; 4.具備指導能力,能對相關(guān)操作人員進行技術(shù)指導,保證按照正確的操作流程操作設備; 5.工作認真,... -
區(qū)域經(jīng)理
5100元2024-11-12邱小姐辦公室主任良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標,定期評估結(jié)績效 -
市場總監(jiān)
20000-40000元2024-11-08韋冬玲協(xié)同公司業(yè)務部門落實各種品牌實施工作,持續(xù)提升公司品牌影響力; 5、產(chǎn)品研發(fā):針對未來產(chǎn)品管線(研發(fā)/引進)進行評估,對公司產(chǎn)品群進行整體規(guī)劃建議; 6、團隊管理:團隊人員日常管理,良性發(fā)展,包括考核指標制定、績效考評 -
輔導教師 兼職
1600元/時2024-11-08鄭老師主管2、做事要有愛心、責任心,親和力強 3、有一定的組織管理能力,能輔導小學生作業(yè); 上班時間: 根據(jù)學生下午放學時間到20:30左右 (周末雙休,法定節(jié)假日放假,提供員工餐) 工資結(jié)構(gòu):底薪+績效提成 -
人力行政主管
5000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-07鄧婷經(jīng)理固定資產(chǎn)管理等; 2、負責公司會務、接待、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào); 3、負責公司行政辦公費用如水電費、辦公用品、耗材、固定資產(chǎn)、生活配套設施的管理; 4、負責公司人資管理,包括招聘、入離職、勞動合同、培訓、績效
約 14 個崗位
靈川相關(guān)熱門崗位
靈川績效招聘最新投遞
-
石先生投遞了 桂林寶龍達新材料有限公司 的 業(yè)務經(jīng)理 職位2024-11-21
-
朱先生投遞了 桂林寶龍達新材料有限公司 的 業(yè)務經(jīng)理 職位2024-11-21
-
韋小姐投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 行政主管 職位2024-11-21
-
黃小姐投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 售后前臺主管 職位2024-11-20
-
梁先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 行政主管 職位2024-11-20
-
黃先生投遞了 廣西佳得利新材料制造有限公司 的 區(qū)域經(jīng)理 職位2024-11-20
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4129
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
11.3%2K
-
27%3K
-
35.8%4K
-
13.2%5K
-
7.5%6K-8K
-
2.5%8K-1W
-
2.5%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷87.4%
-
高中1.9%
-
中專2.5%
-
大專4.4%
-
本科3.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗88.1%
-
1-3年10.7%
-
3-5年0.6%
-
5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。