靈川汽車售后維修招聘
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靈川 汽車售后維修 招聘
職位。好工作,上桂聘
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售后前臺主管
7000-8000元1小時內羅小姐人力1.領導和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心;
2.直接承擔并處理售后用戶抱怨;
3.制定策略,以提高責任地區(qū)的售后服務市場份額;
4.實現(xiàn)企業(yè)領導所制定的業(yè)績目標;
5.制定維修業(yè)務目標,并分解到本部門員工的工作指標;
6.負責本部門員工的績效評估,崗位調整,培訓發(fā)展計劃和激勵措施;
7.利用在售后服務中與客戶接觸的機會進行汽車,配件和附件銷售。 -
售后前臺主管
5000-8000元1小時內羅小姐人力1.領導和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心;
2.處理售后用戶抱怨;
3.制定策略,以提高責任地區(qū)的售后服務市場份額;
4.實現(xiàn)企業(yè)領導所制定的業(yè)績目標;
5.制定維修業(yè)務目標,并分解到本部門員工的工作指標;
6.負責本部門員工的績效評估,崗位調整,培訓發(fā)展計劃和激勵措施;
7.利用在售后服務中與客戶接觸的機會進行汽車,配件和附件銷售。 -
總經(jīng)理(一汽大眾4S店)
20000元2024-11-21唐女士人力行政經(jīng)理對門店經(jīng)營管理運營質量負責、對經(jīng)營計劃達成負責、對安全生產(chǎn)負責、對管理團隊行為結果負責,帶領全體員工完成集團下達的各項經(jīng)營指標;
根據(jù)品牌政策和集團戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務計劃,分析市場變化趨勢,根據(jù)市場變動情況進行決策和調整業(yè)務計劃;
根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務、維修質量等過程數(shù)據(jù)的分析,進行對標管理,發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案,過程指標體系的建設和優(yōu)化,過程管理制度制定和完善;
根據(jù)集團要求管理組織架構及人員編制,提高工作流程標準及改善經(jīng)營管理機制;
組織實施財務預算方案和利潤分配、使用方等,嚴格控制運營成本,完成年度利潤指標;
建立良好的廠家關系、政府部門、重點客戶關系,充分把握廠家各項政策與考核,拓寬公司業(yè)務渠道;
推進公司文化建設、團隊建設和人員管理;
定期向集團匯報公司經(jīng)營情況,配合集團及品牌部開展各項工作。
熟悉汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識,充分了解銷售、售后、市場客服、財務人力相關事務;熟悉品牌產(chǎn)品知識、業(yè)務流程及廠家相關政策,具備財務和法律知識。
具有很強的組織、協(xié)調能力,善于溝通表達,有很強的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神,對企業(yè)有很強的忠誠度,能熟練運用計算機等現(xiàn)代辦公設施。
約 3 個崗位
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靈川汽車售后維修招聘最新投遞
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牛先生投遞了 桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司 的 總經(jīng)理(一汽大眾4S店) 職位2024-11-21
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黃小姐投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 售后前臺主管 職位2024-11-20
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桂林靈川縣 汽車維修招聘工資
¥
3520
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
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11.9%小于2K
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21.4%2K
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26.2%3K
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11.9%4K
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23.8%5K
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2.4%6K-8K
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷73.8%
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初中9.5%
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高中2.4%
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中專9.5%
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大專4.8%
桂林靈川縣汽車維修招聘需要什么學歷?不限學歷占73.8%,初中占9.5%,高中占2.4%,中專占9.5%,大專占4.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗76.2%
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應屆畢業(yè)生4.8%
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1-3年16.7%
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3-5年2.4%
桂林靈川縣汽車維修招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占76.2%,應屆畢業(yè)生占4.8%,1-3年占16.7%,3-5年占2.4%。