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職位描述

1、主要負(fù)責(zé)人員招聘、入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、考勤和檔案管理等工作，并開展其它人事工作（如考勤、勞動關(guān)系、社保等）；
2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作
3、公司文化、團(tuán)隊建設(shè)和活動組織；
4、公司制度建設(shè)；負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；
5、員工需求計劃的落實，搜集、反饋員工意見和建議，提高員工滿意度；員工定崗、培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)、考核等工作；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系；完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作；。

公司簡介

靈川縣大桂北農(nóng)資經(jīng)營部是桂林市柑桔綜合服務(wù)典范企業(yè)，公司位于廣西農(nóng)資批發(fā)的硅谷——靈川縣八里街桂北商貿(mào)城

。靈川縣大桂北農(nóng)資經(jīng)營部隸屬于廣西隆盾農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)，成立于2005年，公司原來在烏石街的桂林市農(nóng)資批發(fā)市場，在2008年因為市場拆遷搬遷到八里街桂北商貿(mào)城至今，并且更名為靈川縣大桂北農(nóng)資經(jīng)營（雖然名稱為經(jīng)營部，但靈川縣大桂北農(nóng)資經(jīng)營實際上是一個集團(tuán)化發(fā)展的農(nóng)業(yè)經(jīng)營公司集團(tuán)，在市場搬遷期間，因為政府管理部門管理的需要，統(tǒng)一改為經(jīng)營部），如今已經(jīng)發(fā)展成為桂林市柑桔農(nóng)資服務(wù)的佼佼者，

 
大桂北農(nóng)業(yè)集團(tuán)的多名聯(lián)合創(chuàng)始人在上個世紀(jì)八九十年代畢業(yè)于農(nóng)業(yè)學(xué)院、工商企業(yè)管理學(xué)院，是桂林地區(qū)較早的農(nóng)業(yè)技術(shù)干部，在九十年代初期開始從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)業(yè)教育及農(nóng)資銷售工作及柑桔種植工作、如今已經(jīng)成為有近三十年的經(jīng)歷的柑桔綜合服務(wù)典范企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍由最初單一服務(wù)桂林市發(fā)展為服務(wù)柳州市、賀州市、來賓市、河池市、桂林市，市場范圍占領(lǐng)了廣西半壁江山，目前正向南寧市、百色市等廣西南部范圍挺進(jìn)。公司的經(jīng)營范圍也有原來單一的化肥農(nóng)藥也發(fā)展為以果業(yè)投資、化肥農(nóng)藥為主，滴灌噴灌農(nóng)業(yè)設(shè)施工程、果品貿(mào)易、果樹種苗、農(nóng)業(yè)商業(yè)策劃的一體化農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)企業(yè)。公司投資的果業(yè)基地由永?？h發(fā)展到永福縣、臨桂縣、河池市、南寧市、湖南省等地多個獨資、合資基地，公司的員工已經(jīng)由早期的幾人壯大到全職兼職的幾十人。公司正朝集團(tuán)化發(fā)展，目前旗下有多個農(nóng)資銷售分部、多個示范果業(yè)基地、苗圃、農(nóng)業(yè)設(shè)施工程分公司、果品貿(mào)易公司等。集團(tuán)的營業(yè)額由最初的幾百萬壯大到幾千萬，近年正朝億元大關(guān)邁進(jìn)。集團(tuán)的車輛由最早的一部車輛發(fā)展到目前的近二十部。員工的福利待遇已經(jīng)超過同行業(yè)的平均水平,目前員工的年度薪酬在3萬到30萬之間，預(yù)計到2019年度有望最高薪酬突破百萬。

 
這些年來，以柑桔為代表的農(nóng)業(yè)沐浴著改革的春風(fēng)，在土地流轉(zhuǎn)的大好背景之下得以迅猛發(fā)展，許許多多的新型農(nóng)民成為了百萬富翁甚至千萬富翁，只要您加入我們的團(tuán)隊，這些百萬富翁甚至千萬富翁就都是您的客戶，難道您離百萬富翁還會遠(yuǎn)嗎？

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
4600-6000元

桂林-疊彩區(qū)
本科以上
3年以上
27-36歲

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)

2024-11-24

李老板

總經(jīng)理; 行政人事專員
3000-5000元

桂林-七星區(qū)

廣西北斗星測繪集團(tuán)有限公司

學(xué)術(shù)/科研

在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，本崗位主要工作如下（具體工作內(nèi)容以行政崗或人事崗定崗說明書為準(zhǔn)）： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議通知、會議紀(jì)要、來人接待、文件傳達(dá)等內(nèi)勤工作； 2.負(fù)責(zé)員工的入離職辦理、考勤管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工培訓(xùn)等其他工作； 3.負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃和領(lǐng)用情況登記工作； 4.負(fù)責(zé)公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費用的申請與繳納； 5.負(fù)責(zé)每月快遞郵寄管理； 6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺賬建立、檔案紙質(zhì)及電子歸檔及整理，檔案室管理等工作； 7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 8.負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果； 9.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

2024-11-24

李總

副總經(jīng)理; 人事/行政經(jīng)理
4000-6000元

桂林-靈川縣-八里物流園
大專以上
3年以上
25-48歲

廣西嘉美莉新材料科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)

2024-11-23

蘇女士

人力資源負(fù)責(zé)人; 人資經(jīng)理
4000-6000元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓

廣西桂林市健康家園投資有限公司

制藥/生物工程

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)

2024-11-23

申女士

人事專員; 人事/行政經(jīng)理
5000元

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
大專以上
3年以上
24-35歲

桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等； 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理，檔案管理，會議安排等； 3.設(shè)計和實施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品； 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等； 7.其他臨時性行政工作安排。崗位要求： 1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先； 2.有人事行政工作經(jīng)驗3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗和能力； 3.對人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關(guān)工作流程； 4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動; 5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨立處理問題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。福利待遇：薪資+五險+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎；上班時間：早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；

2024-11-22

張女士

人事經(jīng)理; 人事專員
4000-8000元

桂林-秀峰區(qū)

桂林芒果國際旅行社有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報; 2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等; 3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。 4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。 7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核: 8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策; 9、有旅行社人事行政經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

2024-11-20

辦公室; 人事主管
4100-6000元

桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界
大專以上
3年以上

廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

1、搭建人力資源體系，梳理公司架構(gòu)、人力編制及人才結(jié)構(gòu)，并搭建體系。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃目標(biāo)，完善招聘流程，拓展渠道，招聘及儲備人才，人才梯隊建設(shè)，建立獎勵機(jī)制、晉升機(jī)制與人才庫。 3、建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)知識培訓(xùn)及其它人事相關(guān)培訓(xùn)。 4、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和勝任力素質(zhì)，監(jiān)督和督促項目負(fù)責(zé)人制定并執(zhí)行項目年度培訓(xùn)計劃。 5、公司整體業(yè)績氛圍及凝聚力打造企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)企業(yè)價值觀，梳理完善各各制度。6、處理各類組織發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力效能數(shù)據(jù)，提供解決意見及方案。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

2024-11-19

徐女士

人事; 人力資源主管
10000-11000元

桂林-全州縣

全州縣華貿(mào)貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

財務(wù)做賬在三里店上班

2024-11-19

唐站長; 人力資源主管
3000-4000元

桂林-陽朔縣

南寧維也納酒店管理有限公司陽朔店

酒店/旅游

急【招聘】維也納國際酒店（直營店-桂林陽朔西街店）人事部：人事主管1名崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 7、分析、評估招聘效果； 8、實施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）。任職資格： 1、22-30歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗，一年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。綜合薪資3.5k-4k，五險一金+包食宿+優(yōu)秀激勵獎+工齡獎+年終獎+住宿/水電補(bǔ)貼+生日紅包+開工利是+每年體檢+每年調(diào)薪+晉升機(jī)會+連鎖平臺全國可安排就業(yè)+帶薪年假病假生日假+法定節(jié)假日+旅游… 工作時間：8小時/天月休4天工作地址：廣西桂林陽朔縣抗戰(zhàn)路20號維也納國際酒店桂林陽朔店（石馬圓盤紅綠燈）

2024-11-16

陳女士

人事經(jīng)理; 初級人力資源顧問
5000-8000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園

桂林金朵木科技有限公司

計算機(jī)硬件

崗位目的支持顧問，分擔(dān)咨詢項目中部分初級技術(shù)性方面的顧問工作，幫助客戶成長，幫助客戶成功。崗位描述 1.協(xié)助主顧問承擔(dān)部分客戶企業(yè)的人力資源“全面管理工作”，如招聘、面試、績效、薪酬、培訓(xùn)等工作； 2.不斷了解跟進(jìn)客戶項目的進(jìn)展、理解項目。協(xié)助主顧問根據(jù)項目重點，制定短、中、長期工作計劃及到項目的具體安排； 3.協(xié)助主顧問分解項目里的一些具體的工作。如提供高質(zhì)量的項目設(shè)計、項目管理、項目支持和項目實施； 4.協(xié)助管理桂林金朵木科技有限公司全面行政及人事工作，如招聘、考勤、年會、下午茶、員工福利等； 5.協(xié)助進(jìn)行人才發(fā)展跟進(jìn)，管理人才發(fā)展； 6.與時俱進(jìn)，定期進(jìn)行人力資源政策的學(xué)習(xí)及提升人力資源的專業(yè)能力； 7.協(xié)助負(fù)責(zé)正昭管理咨詢的行政人事工作； 8.上級交代的其他工作。相關(guān)要求 1.本科及以上學(xué)歷，要求為應(yīng)屆生或者畢業(yè)一年內(nèi)候選人； 2.專業(yè)不限（人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 3.英文六級以上，有留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.熟練操作辦公軟件，計算機(jī)二級者優(yōu)先； 5.較強(qiáng)的溝通表達(dá)、臨場應(yīng)變、主動學(xué)習(xí)的能力。

2024-11-12

廖小姐

人事