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  15*******51 2020-11-04
  勞動(dòng)合同法第82條，你在單位工作一個(gè)月以上，一年以下，沒有簽勞動(dòng)合同的，公司就要給你雙倍工資，這里的雙倍工資是從第二個(gè)月開始計(jì)算的。
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  18*******53 2020-11-04
  如果是在非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系就適用于《勞動(dòng)合1653同法》。
  非全日制用工是不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（在工資中包含，自行繳納），應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法的一般原則和一般規(guī)定。
  也就是說，非全日制用工是可以享受雙倍工資（小時(shí)計(jì)費(fèi)）
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  13*******21 2020-11-04
  臨時(shí)工節(jié)假日若為用人單位安排加班的，應(yīng)該算加班工資。若為正常工作時(shí)間，則不算加專班工資。
  根據(jù)《勞屬動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。