全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******13 2022-12-19
  如果你不是差這份工資就要餓死或者又是家里老人孩子要靠你養(yǎng)家糊口的情況下，我建議你將眼光放遠一些，好好規(guī)劃好自己的職業(yè)道路。人生畢業(yè)后的十年很重要，時間一晃就過去了。為未來打好基礎，別過了十年后再感覺自己一事無成。五年打基礎，5年去成長，后面的道路會好走很多。不然到最后時間浪費了，手上捏著不多的存款而變得更茫然。 既然選擇了做財務就好好做下去，如果對財務行業(yè)不喜歡就趁早轉(zhuǎn)行，咖啡師什么的并沒有想象中那么美好，希望你多多了解后再做打算，要對自己負責。
• 

  13*******09 2022-12-18
  一個過來人告訴你，去大公司大公司大公司，重要的事情說3遍。 很多畢業(yè)生會看中實習期的工資，其實這個沒有必要，因為以后你的價值絕對不是靠實習期的工資能衡量的。 還有就是看你什么樣的個性了，如果你是想有發(fā)展的，那自然是去有晉升空間的，如果你是圖安逸那自然是去晉升空間小的。
• 

  15*******44 2022-12-18
  晉升空間這個詞很有吸引力，ta帶來了收入提升，能力認可和自信心的提高，但是晉升空間卻有著一些條件，容易被忽視： 條件一：自身能力提升，晉升是對上級對目前能力認可和對未來能力的期望，這需要你有足夠的能力提升作為條件，請審視自己上班這么多年是否具備了這個基礎條件。有些工作做了十年，還是那套辦法，我們只是按部就班操作就好，沒什么實質(zhì)的能力提升，這個晉升空間就是不存在的。 條件二：公司有晉升的路徑，成熟的企業(yè)業(yè)務完善，收益穩(wěn)定，員工可以有著明確的成長路徑。員工結(jié)構(gòu)，在年齡、業(yè)務能力上有比較成熟的搭配，因此人力資源計劃對于成熟企業(yè)是重中之重，員工工作也有奔頭。而有的企業(yè)，特別是創(chuàng)業(yè)類公司，一般處于投入期，收益不穩(wěn)定，團隊結(jié)構(gòu)也不健全，甚至會出現(xiàn)流失，為了盡快補充人員，往往給出較高的薪資待遇。對于有能力的人而言，這是個施展才華的機會，而對于初級員工而言，會造成諸多問題。所以，晉升空間建立在企業(yè)收益穩(wěn)定的基礎上，一個沒有穩(wěn)定業(yè)務的公司，晉升空間富含著巨大的變數(shù)。