荔浦職場問答
想找一份滿意的工作?
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員工少發(fā)幾百塊工資就鬧情緒要離職,在荔浦這種計(jì)較的員工有留的必要嗎?
13*******46 2023-03-28 4個(gè)回答 79人關(guān)注
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13*******33 2023-03-28一哥們被判了八年,蹲了一年半大牢后,人家和他講:
對不起,我們錯了。
省領(lǐng)導(dǎo)親自給他鞠躬道歉,他卻沒有感動涕零,什么反應(yīng)也沒有。
有人就說他不識抬舉,領(lǐng)導(dǎo)都鞠躬了,怎么也得說句沒關(guān)系吧。
先生曾說,損著別人的牙眼,卻反對報(bào)復(fù),主張寬容的人,萬勿和他接近。
少付報(bào)酬與浪費(fèi)他人光陰這種事,說白了就是圖財(cái)害命。
那個(gè)哥們在進(jìn)去一年半時(shí)得到這個(gè)通知,判錯了。
對不起,我們錯了。
一年半什么概念?五百四十七天半。
說起來,許多事不就是幾百塊,幾百天那個(gè)理嗎。
這個(gè)理,該分對錯。 -
18*******41 2023-03-28你一句很忙,忘了,把責(zé)任推得干干凈凈,
站在公司的角度,你就處處是對的嗎?
什么叫本可以開更低的工資?
沒有開,就變成厚道?
我想請問,您這是什么邏輯。你要么就干脆別錄用人家,要么就別一副不可一世的樣子。
大家都是從實(shí)習(xí)期過來的,沒有誰比誰高級。
再著說,如果員工做的不好,你會給她轉(zhuǎn)正嗎?
反過來,人家做得好,你憑什么平白無故給人家少幾百塊,
再少,也是自己的努力、血汗換來的,
有句話說,不是我的我一分都不會拿,是我的誰也別想拿走一分。
如果公司真的少發(fā)了你幾百塊,你還會是這副姿態(tài)嗎?
不過,真想問一句,你真的不是老板的馬屁精嗎?
問都不問就未補(bǔ)先知了?
這樣的HR公司還有必要要嗎? -
13*******50 2023-03-28首先如果題主上述陳述是事實(shí),那我在這里跟你道歉(錯把故事里的hr當(dāng)成是你)
其實(shí)題主也不用如此驚慌,
這個(gè)問題能引起這么多人的關(guān)注,
說明這個(gè)事情不是個(gè)例,而是一種職場現(xiàn)象,
而大家所針對的也是這種群體--自以為是的hr(或者那些仗著自己職位高,有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就欺負(fù)新人的人)
很多人初入職場的的時(shí)候,大致都會有這么個(gè)過程吧!
干最多的活,拿最少的工資,吃啞巴虧家常便飯,
大家在一起討論一下這個(gè)事情,一方面可以發(fā)泄一下憤怒,另一方面也給一些剛?cè)肼殘龅耐瑢W(xué)一些參考。
有些時(shí)候,要學(xué)會用正確的方法來維護(hù)自己的正當(dāng)利益。
只不過,題主把題目改了,有點(diǎn)可惜。 -
13*******16 2023-03-28像你這樣的公司,員工一個(gè)告一個(gè)準(zhǔn)。
首先員工試用期的薪資不能低于轉(zhuǎn)正后后的百分之80,這個(gè)你們公司不知道?說的好像你們寬宏大量,沒有壓低員工試用期工資,殊不知是你們的好心救了自己公司。
再然后員工試用期過了若是公司沒有和員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),按勞動合同法來說是已經(jīng)視員工轉(zhuǎn)正了,你們公司的人事是干什么吃的?這點(diǎn)東西都不知道?
讓你補(bǔ)工資差額錯在哪里了請問?付出了合理的勞動就要拿到該拿的薪資,由于你們?nèi)耸碌氖韬鲈斐蓡T工的損失,你還有理了?
在你眼里的幾百塊在別人眼里那是辛苦賺來的血汗錢,你有什么資格瞧不起員工?
麻煩你給我那個(gè)員工的微信號,我肯定讓她從你們公司走人,連帶著幫他分析你們公司的行為是否違反勞動法,到時(shí)候直接仲裁你們公司,我看到時(shí)候你在領(lǐng)導(dǎo)眼里還怎么做人
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