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  13*******16 2022-01-23
  工作壓力太大
  這算什么理由?現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大，你就想跳槽了?
  有不少職場(chǎng)人都覺(jué)得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?
  當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問(wèn)題:你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門(mén)里的事情都要你來(lái)做?甚至其他部門(mén)的事情你都擔(dān)下了?對(duì)于額外的工作任務(wù)，你是不是不會(huì)說(shuō)不少了?如果真的是這樣，只能說(shuō)明你只會(huì)悶頭做事，不會(huì)考慮自己的前途。
  應(yīng)聘者對(duì)于上家公司的辭職理由有很多，但有些確實(shí)是自身的原因，如果一味地推諉只會(huì)讓HR覺(jué)得你不真實(shí)。
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  13*******39 2022-01-23
  一般HR不喜歡聽(tīng)到求職者說(shuō)太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，企業(yè)人力資源面試官會(huì)基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去。
  不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。
  因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，企業(yè)面試官認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問(wèn)題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
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  13*******87 2022-01-23
  說(shuō)對(duì)上分工作不感興趣的！如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了?如果你的上分工作干了很長(zhǎng)時(shí)間又以不感興趣為辭職理由只能說(shuō)你太有“耐力”了。
  “對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見(jiàn)人力資源工作者們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感!這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是:你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
  工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，人力資源部門(mén)從業(yè)者又怎么能夠指望你對(duì)公司負(fù)責(zé)呢?HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。