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  13*******90 2022-12-28
  自我介紹
  自我介紹可以同時(shí)幫助候選人和面試官快速的進(jìn)入面試狀態(tài)，候選人通過(guò)一段準(zhǔn)備好的自我介紹緩解壓力，面試官也可以在聽(tīng)介紹的同時(shí)再梳理一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容和面試流程。
  
  自我介紹最大的忌諱就是照著簡(jiǎn)歷念，最好的做法就是精煉，抓重點(diǎn)，把你最自豪，最想讓別人知道的地方展示出來(lái)，比如優(yōu)秀的教育背景、知名公司工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)、證書(shū)這些，即使沒(méi)有閃光點(diǎn)，一段邏輯清晰，概括力強(qiáng)的表述也不會(huì)失分，盡量不要超過(guò)1分鐘
  
  2. 換工作的原因
  
  這個(gè)問(wèn)題是針對(duì)社招背景的候選人。面試官會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解候選人的求職動(dòng)機(jī)，這是一次 主動(dòng)的跳槽還是被動(dòng)的裁員，主動(dòng)離職的原因是什么，為什么不在原公司繼續(xù)發(fā)展或者內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。被裁的原因是什么，是因?yàn)椴块T業(yè)績(jī)還是自身能力不行末位淘汰。
  
  針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我的建議是：首先任何事物都有正反兩面，作為面試者，我們需要主動(dòng)的去呈現(xiàn)自己積極的一面，去展示你的能力而不是暴露你的不足（主動(dòng)展示能力，不代表刻意隱瞞不足）。你用一個(gè)更好的職業(yè)發(fā)展的邏輯去表述會(huì)比用薪資、原老板或者公司文化之類的理由更有說(shuō)服力。當(dāng)然，職業(yè)發(fā)展的邏輯需要建立在你對(duì)當(dāng)前公司當(dāng)前職位的充分了解的基礎(chǔ)上，是需要提前做功課的。
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  13*******94 2022-12-27
  我把問(wèn)題根據(jù)流程梳理為如下幾類 第一類：初步熟悉環(huán)節(jié)的熱場(chǎng)類問(wèn)題。我們想象一下，兩個(gè)彼此陌生的人第一見(jiàn)面，很少會(huì)是上來(lái)就直奔主題的聊，通常是會(huì)先寒暄幾句，然后才慢慢進(jìn)入正題，這就是所謂的熱場(chǎng)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)的目的就是為了初步了解彼此，讓相對(duì)陌生和緊張的氣氛能夠舒緩一下。 第二類：能力確認(rèn)環(huán)節(jié)的互動(dòng)類問(wèn)題。面試中最主要的環(huán)節(jié)就面試官針對(duì)候選人簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行考察，這個(gè)環(huán)節(jié)的互動(dòng)會(huì)明顯增加，對(duì)于某處細(xì)節(jié)面試官可能會(huì)不斷追問(wèn)到底，反復(fù)的核實(shí)確認(rèn)，目的就是盡可能全面的評(píng)估候選人的能力。 第三類：查缺補(bǔ)漏環(huán)節(jié)的參考類問(wèn)題。這一環(huán)節(jié)會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容中沒(méi)有涉及到，但是面試官也關(guān)心的一些話題進(jìn)行溝通，比如某些職位對(duì)候選人有特殊的要求，或者收集到的某些信息會(huì)有助于后續(xù)錄取與否的參考。 第四類：結(jié)束收尾環(huán)節(jié)的禮節(jié)性問(wèn)題。有開(kāi)場(chǎng)白也有結(jié)束語(yǔ)，有時(shí)候，通過(guò)我們可以通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，來(lái)大致推測(cè)出這次面試的結(jié)果如何
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  19*******10 2022-12-27
  你以為學(xué)了技巧就能對(duì)付面試官？技巧他們學(xué)得比你都多。建議你梳理好三方面的情況，打有準(zhǔn)備的戰(zhàn)才是硬道理。1.自己的自然情況，2.自己的理論知識(shí)架構(gòu)，3.自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有數(shù)據(jù)，能舉例最靠譜！
  
  今天給大家?guī)?lái)一篇原創(chuàng)的有關(guān)面試經(jīng)驗(yàn)的文章，希望可以幫助到需要的朋友們。我擅長(zhǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃，有近15年的國(guó)內(nèi)外知名互聯(lián)網(wǎng)公司的從業(yè)經(jīng)歷，做管理也有10年了，一直也有在和招聘面試打交道。網(wǎng)上看到很多小伙伴有這樣那樣面試相關(guān)的疑惑和困擾，但又找不到有效的渠道進(jìn)行溝通交流。我這篇文章的內(nèi)容只是以我作為面試官這么多年的視角為基礎(chǔ)，僅供大家參考和拓展思路。 我會(huì)給大家分享如下三方面的內(nèi)容。 面試問(wèn)題分類。 各類常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路。 面試相關(guān)的注意事項(xiàng)。