柳州職場(chǎng)問答

  • 想問一下在柳州大家的公司都是怎么樣規(guī)定餐補(bǔ)的?還有就是大家對(duì)餐補(bǔ)都是怎么理解的?

    18*******20
    2022-10-28
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  • 13*******25 2022-10-28
    職場(chǎng)菜鳥一個(gè),戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的提個(gè)小問題,想問一下大家的公司都是怎么樣規(guī)定餐補(bǔ)的?還有就是大家對(duì)餐補(bǔ)都是怎么理解的? 公司有餐費(fèi)補(bǔ)貼,但是規(guī)定只能在園區(qū)內(nèi)餐廳消費(fèi)。以前的餐費(fèi)補(bǔ)貼是十塊,現(xiàn)在提升至十五塊,但是老板說如果員工帶飯就不能再額外點(diǎn)餐,包括小吃、奶茶。而且老板認(rèn)為如果你已經(jīng)帶飯了,還要點(diǎn)奶茶的話就屬于占公司便宜。 是我太年輕還是對(duì)餐費(fèi)補(bǔ)貼的定義有誤,餐費(fèi)補(bǔ)貼不是員工應(yīng)當(dāng)享有的福利嗎?如果公司不是包午餐的話,就應(yīng)該給予員工一定的餐費(fèi)補(bǔ)貼(我是這樣理解的)。當(dāng)我提出這個(gè)疑問的時(shí)候,人資就覺得我事多了。
  • 13*******04 2022-10-28
    首先,無論員工在企業(yè)食堂用餐與否,餐補(bǔ)都是固定福利,我們要求每個(gè)員工在入職時(shí),須加入“食堂有飯”小程序。加入時(shí)所填寫的姓名、職務(wù)等信息,可以和導(dǎo)入系統(tǒng)的花名冊(cè)信息自動(dòng)對(duì)碰審核,確保用餐人員信息準(zhǔn)確。 根據(jù)不同的工作性質(zhì)、職務(wù)層級(jí)、員工屬性,我們對(duì)全體員工進(jìn)行了分類管理,“食堂有飯”很好地滿足我們分類發(fā)放餐補(bǔ)、分類提供菜品、按分流時(shí)段用餐的需求。食堂面貌煥然一新,人流井然有序,取餐快捷精準(zhǔn),用餐體驗(yàn)大幅度提高。 同時(shí),為了讓餐補(bǔ)福利發(fā)揮更大的作用,我們?cè)凇笆程糜酗垺毕到y(tǒng)上開通了一個(gè)線上小賣部,提供糧油米面等生活必需品,也有購物卡、話費(fèi)等虛擬物品。這樣一來,不常在食堂吃飯的外勤人員餐補(bǔ)也不再是雞肋。 在系統(tǒng)生成的消費(fèi)報(bào)告中,我們可以清晰了解到員工的用餐、消費(fèi)偏好,也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)是否有員工存在“報(bào)餐不用餐”、“外人蹭飯吃”等各種可能損害企業(yè)利益的行為,并采取措施予以制止,現(xiàn)在有數(shù)據(jù)有證據(jù),靠制度管理,再也不怕得罪人了。
  • 15*******16 2022-10-28
    2020年,由于病毒的肆虐,阻止了很多人邁出家門的腳步,線下業(yè)務(wù)戛然而止,也給部分行業(yè)帶來了機(jī)會(huì),而我們企業(yè)主營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療咨詢平臺(tái),就站在這個(gè)風(fēng)口。 過去的兩年,我們公司業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展,也對(duì)員工管理的科學(xué)化、人性化提出更高要求。為了吸引更多人才,我們后勤保障部門一個(gè)重要的任務(wù)是提升員工的餐飲福利和體驗(yàn)。 原先的大鍋飯、報(bào)人頭模式,不僅不適用當(dāng)前企業(yè)模式,在疫情環(huán)境下也不被提倡。經(jīng)過多次考察,最終我們選擇了“食堂有飯”智慧食堂管理平臺(tái),開啟了食堂數(shù)據(jù)化管理之路:

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