柳州職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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你認(rèn)為在柳州找工作時(shí)學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要,為什么?
13*******19 2022-11-13 3個(gè)回答 73人關(guān)注
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15*******15 2022-11-13作者:卷阿
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來源:知乎
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類似的問題,也不是第一次在知乎看到了,我不知道為什么這么多提問者喜歡把學(xué)歷和能力對(duì)立起來。大多數(shù)時(shí)候,兩者是相輔相成的,學(xué)歷高的人一般能力也強(qiáng),因?yàn)閷W(xué)歷教育本身能提升能力,而獲得學(xué)歷證明了能力超過一定的水平。應(yīng)聘者獲得了理想的工作,很難學(xué)歷和能力,哪項(xiàng)起的作用更大。一定要展開講,那么學(xué)歷是獲得進(jìn)一步展示自己能力的先決條件,大部分雇主會(huì)先篩選簡(jiǎn)歷,學(xué)歷不過關(guān),簡(jiǎn)歷直接就被篩掉了,根本沒機(jī)會(huì)通過面試等展示能力。面試是展示出不錯(cuò)的能力,能幫助你獲得工作,談成更好的薪水。如果學(xué)歷足夠耀眼,面試時(shí)表現(xiàn)即使沒有特別出色,只要不是差到離譜,也可能獲得工作。當(dāng)然也有些特殊情況。確實(shí)有人,學(xué)歷一般,但能力特別強(qiáng)。因?yàn)閷W(xué)歷教育不是獲得能力的唯一方式,通過日常工作和自主學(xué)習(xí),能力也可以獲得有效提升。但問題是,你得做出足夠出色的業(yè)績(jī),讓別人能認(rèn)識(shí)到你的能力。比如,在業(yè)內(nèi)小有名聲,換工作都是獵頭,甚至潛在下家中高層領(lǐng)導(dǎo)直接找上門的,那學(xué)歷就不是什么障礙了。至于敲門自薦獲得面試機(jī)會(huì)的江湖傳說,畢竟是少數(shù)。能力一般的人,也可以因?yàn)闄C(jī)緣巧合獲得高學(xué)歷。這樣的人如果去干一些招聘要求明顯學(xué)歷高配的崗位(比如高校的行政崗,甚至輔導(dǎo)員要博士之類的),也挺合適的,完全不會(huì)露怯。和研究能力更強(qiáng)的同事相比,發(fā)展上也不會(huì)受限;如果溝通能力更強(qiáng),還會(huì)有相對(duì)更好的發(fā)展。發(fā)布于 2022-10-24 17:54?IP 屬地浙江真誠(chéng)贊賞,手留余香 -
15*******47 2022-11-13招聘的本質(zhì)是人崗匹配,也就是要找到和崗位相匹配的人。企業(yè)在招聘時(shí),會(huì)遵循這三大標(biāo)準(zhǔn):能力上適合這個(gè)崗位性格上適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)思想上匹配公司文化我們可以看到,在很關(guān)鍵的第一項(xiàng),強(qiáng)調(diào)的是能力,看起來似乎和學(xué)歷沒有關(guān)系。但這里存在一個(gè)矛盾點(diǎn):學(xué)歷是顯性的,能力是隱性的。所以企業(yè)在招聘時(shí)看學(xué)歷,是為了給判斷能力提供一個(gè)參照物。另外,用來判斷能力的其實(shí)不止學(xué)歷,還有工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書、人脈資源等。舉個(gè)實(shí)際招聘的場(chǎng)景:企業(yè)做招聘時(shí),第一步是確定人才畫像。比如研發(fā)總監(jiān)想要招聘一個(gè)人,需要具備研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)的能力。這兩點(diǎn)看似是能力,但光看這兩點(diǎn)其實(shí)很難找到合適的候選人,所以在提出招聘大方向的時(shí)候,還會(huì)具備一些隱性條件,比如畢業(yè)院校、專業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。再深入探究人才畫像,候選人在具備學(xué)歷、專業(yè)等條件后,這時(shí)還是不能完全匹配崗位需求。研發(fā)總監(jiān)還需要和HR確定一下,候選人需要有怎樣的性格、生涯規(guī)劃,才能與團(tuán)隊(duì)相匹配。
作者:獵聘
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13*******59 2022-11-13作者:卷阿
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類似的問題,也不是第一次在知乎看到了,我不知道為什么這么多提問者喜歡把學(xué)歷和能力對(duì)立起來。大多數(shù)時(shí)候,兩者是相輔相成的,學(xué)歷高的人一般能力也強(qiáng),因?yàn)閷W(xué)歷教育本身能提升能力,而獲得學(xué)歷證明了能力超過一定的水平。應(yīng)聘者獲得了理想的工作,很難學(xué)歷和能力,哪項(xiàng)起的作用更大。一定要展開講,那么學(xué)歷是獲得進(jìn)一步展示自己能力的先決條件,大部分雇主會(huì)先篩選簡(jiǎn)歷,學(xué)歷不過關(guān),簡(jiǎn)歷直接就被篩掉了,根本沒機(jī)會(huì)通過面試等展示能力。面試是展示出不錯(cuò)的能力,能幫助你獲得工作,談成更好的薪水。如果學(xué)歷足夠耀眼,面試時(shí)表現(xiàn)即使沒有特別出色,只要不是差到離譜,也可能獲得工作。當(dāng)然也有些特殊情況。確實(shí)有人,學(xué)歷一般,但能力特別強(qiáng)。因?yàn)閷W(xué)歷教育不是獲得能力的唯一方式,通過日常工作和自主學(xué)習(xí),能力也可以獲得有效提升。但問題是,你得做出足夠出色的業(yè)績(jī),讓別人能認(rèn)識(shí)到你的能力。比如,在業(yè)內(nèi)小有名聲,換工作都是獵頭,甚至潛在下家中高層領(lǐng)導(dǎo)直接找上門的,那學(xué)歷就不是什么障礙了。至于敲門自薦獲得面試機(jī)會(huì)的江湖傳說,畢竟是少數(shù)。能力一般的人,也可以因?yàn)闄C(jī)緣巧合獲得高學(xué)歷。這樣的人如果去干一些招聘要求明顯學(xué)歷高配的崗位(比如高校的行政崗,甚至輔導(dǎo)員要博士之類的),也挺合適的,完全不會(huì)露怯。和研究能力更強(qiáng)的同事相比,發(fā)展上也不會(huì)受限;如果溝通能力更強(qiáng),還會(huì)有相對(duì)更好的發(fā)展。
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