柳州職場(chǎng)問(wèn)答

  • 員工一個(gè)個(gè)都“陽(yáng)了”,在柳州居家辦公工資怎么發(fā)?

    18*******85
    2022-12-20
    3個(gè)回答
    72人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******97 2022-12-20
    社交媒體上 還有不少網(wǎng)友表示 自己公司規(guī)定 陽(yáng)了也要正常去上班 這樣會(huì)不會(huì)帶來(lái)額外的健康風(fēng)險(xiǎn)? 大家對(duì)此十分關(guān)注 對(duì)于這些問(wèn)題 我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng) 上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì) 副主任李華平律師的解讀 員工在工作期間感染 算不算工傷? 需要分不同的情況 如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員 因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作 因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因感染的 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 其他人員在工作過(guò)程當(dāng)中感染 都不能算工傷 員工在上下班期間感染新冠肺炎的 一律不能算工傷
  • 13*******51 2022-12-20
    公司已停工停產(chǎn),員工感染新冠居家的 三年疫情給全球經(jīng)濟(jì)帶來(lái)很大影響,一些企業(yè)尤其是中小企業(yè)受沖擊最大,那么,對(duì)于一些已經(jīng)停工停產(chǎn)的公司,員工“陽(yáng)了”之后又如何發(fā)放工資呢? 這里也有政策依據(jù),即:《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》(人社部函〔2020〕11號(hào))。 據(jù)此,已停工停產(chǎn)的公司對(duì)員工工資的發(fā)放分兩步走: 第一步,在第一個(gè)工資周期內(nèi),正產(chǎn)支付報(bào)酬 第二步,從第二個(gè)工資周期開(kāi)始,職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。 還有一些員工,在病毒由陽(yáng)性轉(zhuǎn)為陰性后,仍然需要居家休假。這種情況又該如何處理呢?可按病假處理,發(fā)放病假工資待遇。 比如,在北京,根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院 北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第11條, 按醫(yī)療期規(guī)定支付病假工資,北京地區(qū)病假工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資的80%。
  • 13*******31 2022-12-20
    這里其實(shí)分兩種情況: 第一種情況:公司正常運(yùn)作,員工居家辦公 早在2020年1月新冠疫情開(kāi)始時(shí),人力資源社會(huì)保障部對(duì)這個(gè)問(wèn)題就已經(jīng)做出明確規(guī)定,《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條指出: “對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。 在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?!?/div>

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