柳州職場問答

  • 柳州的職場上為什么領(lǐng)導(dǎo)都喜歡靠譜的人?

    19*******78
    2023-03-29
    3個(gè)回答
    135人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******18 2023-03-29
    我最深切體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對于『靠譜的人』表達(dá)的最直白的喜歡,是在國內(nèi)公司的一段經(jīng)歷,當(dāng)時(shí)產(chǎn)品上事故頻發(fā),技術(shù)團(tuán)隊(duì)疲于奔命,分析一下這些事故的原因,很多情況就是員工『不夠靠譜』。

    比如,添加一個(gè)新的功能,產(chǎn)品經(jīng)理不了解根據(jù)需求反饋設(shè)計(jì)了,沒有考慮和之前的功能產(chǎn)生沖突;工程師也就照著產(chǎn)品經(jīng)理的需求文檔改了,沒有考慮由此引發(fā)的邏輯錯(cuò)亂;測試人員照著需求測試了一遍新功能,但是沒有注意到和之前的功能沖突。最后,似乎誰都做了自己的工作,一上線,一地雞毛。

    坦白說,在產(chǎn)品功能復(fù)雜到一定程度,信息就不只是一個(gè)人能夠掌握的,而是分散在團(tuán)隊(duì)不同人的腦袋里,如果員工腦袋里沒有那根筋防止發(fā)生錯(cuò)誤,如果員工知識(shí)機(jī)械地接受指令,那肯定是要亂套的。

    那一段時(shí)間,工作壓力本來就大,發(fā)布任務(wù)頻繁,但是越忙越亂,大老板也很著急,最后他下了一道指令,讓各技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)推選『本月靠譜員工』,每個(gè)『靠譜員工』獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)Kindle——在當(dāng)時(shí),一個(gè)Kindle還是挺時(shí)髦的物件呢。

    各技術(shù)團(tuán)隊(duì)推選出來的『靠譜員工』,當(dāng)然是那些有警覺性的,除了聽從指令,還能質(zhì)疑指令的,不是無腦執(zhí)行的,如果感覺有問題都是會(huì)反饋給其他人的那種,事實(shí)上,如果沒有這些『靠譜員工』發(fā)現(xiàn)問題,當(dāng)時(shí)產(chǎn)品產(chǎn)生的事故會(huì)多很多倍。
  • 13*******37 2023-03-29
    哪個(gè)行業(yè)不喜歡靠譜的人?

    “靠譜”是一個(gè)人必備的基本素質(zhì)。如果一個(gè)人被扣上“不靠譜”的帽子,那基本上在原有交際圈就廢了。

    就這么簡單粗暴!

    約好了八點(diǎn)出發(fā),八點(diǎn)半還沒起!打電話問說昨天喝多了睡過頭了,你讓周圍等你的人怎么看你?下次一起集體行動(dòng),你看大家對你是否發(fā)怵?

    找我介紹對象,有的人介紹之前信誓旦旦,誠意滿滿,我熬到半夜,把男女資料給整理好,雙方條件要求都一次性說好,安排了相親,請他倆吃飯聚一下,拿我自己的信用做背書給對方介紹了這個(gè)人。不管談的如何結(jié)果幾天后告訴我最近太忙了,把這事忘了?或者坐地起價(jià)說自己還要加一些要求,這個(gè)就不符合了。換了誰誰心里不來火?我免費(fèi)幫介紹,貼大V信用、貼精力、甚至有的貼飯錢,最后整這出,你覺得我還會(huì)介紹嗎?人與人之間誠信只有一次,辜負(fù)了我恕我以后不再交心。

    一個(gè)人告訴所謂的朋友一個(gè)自己的秘密,再三囑咐這件事保密別告訴別人,兩天最多兩天三天都沒到,傳的滿城風(fēng)雨,我猜那一刻對方想扇自己扇泄密人的心都有,不靠譜的泄密人自己還配聽別人的秘密嗎?從此兩人交流都要過腦子了,這種交流累不累?難怪現(xiàn)在工作好多年的人在旁人面前都是沉默寡言了,因?yàn)檫@都是被“不靠譜的人”千錘百煉之后得到的人生經(jīng)驗(yàn)!沉默是金,古人誠不欺我!

    工作多年,我真的是討厭“大飯局”,因?yàn)檫@一桌有一個(gè)不靠譜的人,這頓飯大家都是吃的小心翼翼,生怕說錯(cuò)話被不靠譜的人傳出去,這種無效飯局參加真是一種折磨。現(xiàn)在我吃飯都是小范圍,甚至一對一,就和朋友一共兩個(gè)人,說說心里話、悄悄話,把生活中、工作中的煩惱傾訴下,喜悅分享下,可以一起吐槽也可以一起不顧及形象的大笑,這豈不是人生的快樂瞬間?這一切的前提建立在彼此靠譜的基礎(chǔ)上。要不你和不靠譜的人一對一說說心里話試試?那畫面不敢想象啊。
  • 18*******84 2023-03-29
    因?yàn)榭孔V是一個(gè)很模糊,包含范圍又很廣的概念。

    當(dāng)一個(gè)人評價(jià)另一個(gè)人很靠譜的時(shí)候,他所指的具體的一系列事情,可能在另外一個(gè)人看起來就非常不靠譜。

    比如有的領(lǐng)導(dǎo)就喜歡簡單利落,干啥事兒都不喜歡拐彎抹角,所以他就會(huì)喜歡那些說話很直,處理事情也很直接,干凈利落的人。

    但有的領(lǐng)導(dǎo)就喜歡別人來揣摩自己的心意,任何事情都要?jiǎng)e人去揣摩,說話都是點(diǎn)到為止,很多時(shí)候并不直接表明心意。

    那他眼中靠譜的人,就是那種在其他同事看來可能很拖拖拉拉,辦事兒也不怎么直接透明,甚至還會(huì)私下給同事挖坑的那種人。

    但這種人能給領(lǐng)導(dǎo)帶來很多好處,領(lǐng)導(dǎo)就覺得他辦事兒最靠譜!

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