柳州職場問答
想找一份滿意的工作?
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面試過了,在柳州HR 說要等內部審批才給發(fā)正式 offer,請問這種情況要等多久呢?
18*******99 2023-04-12 3個回答 283人關注
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13*******10 2023-04-12甭管是否在走內部審批流程,強烈建議不要死等一份offer,更不要天真的等口頭承諾。
其他博主基本都給了預定時間,offer審批給回復基本在一周內搞定。就算是業(yè)內數(shù)一數(shù)二的公司,也不要只等這一份offer,要有風險管控意識。
猜測對方公司是否在對比其他競爭者毫無意義,既然在面試環(huán)節(jié)把該做的也都做了,包括給HR的感謝信也都表達了對這家公司的認可度。
至于結果怎么樣,不用太刻意。
接下來的要做的事情,也并不是只等候這一份offer。而是繼續(xù)面試別家意向單位,爭取拿到其他offer。
等一周時間內,如果對方發(fā)了offer,可以比較后擇優(yōu)選擇。如果對方?jīng)]有發(fā)offer,也不至于懊惱且迷茫。
人最寶貴的就是時間,與其傻等一份口頭承諾,不如利用有效的時間去爭取。 -
13*******12 2023-04-121、offer審批流程未通過。既然是審批,自然就會有審批不過的情況,如果offer需要審批至最高管理層而恰巧面試不需要的話,最高管理層有可能在未經(jīng)過其面試的情況下,因為offer的薪酬較高或者其它原因,而打回審批流程;這種情況發(fā)生后比較好的處理結果,是再進行一輪終面對候選人重新進行評估,更差的情況,可能會直接否定前期面試流程,無法發(fā)出此次offer。
2、審批前或過程中有了其他更合適的人選。我曾經(jīng)就遇到過,候選人面試已經(jīng)全部通過,薪資也基本談攏,領導全部知悉,只差最后走個審批流程。結果在走流程前,被部門經(jīng)理突然告知,部門內部一名員工可以調崗至該崗位,綜合培養(yǎng)周期和用人成本,相比新offer的候選人,部門經(jīng)理顯然更傾向內部員工調崗至此崗位。招聘是服務于業(yè)務的,即使心里不情愿,也得接受并善后。
3、信息傳遞有誤差。這種的信息的傳遞有可能是公司內部的信息差,比如是否面試通過或者能給到的薪資區(qū)間,因為有些情況是面試官將面試結果傳達給HR負責人,HR負責人再將面試結果傳達給HR,非直線溝通就有可能導致信息傳遞有誤差;還有一種可能是HR與候選人之間的信息差,比如,HR說的是“面試官對你是比較滿意的”,這里面包含了兩層意思:一是【比較滿意】、二是【需仔細評估】,并沒有直接說【面試通過】。所以在與HR溝通面試情況的時候,一定要先拿到明確的面試結果再做打算,切不可“聽風就是雨”。
一般offer審批最長也不過一周的時間,即使時間再長,HR也應該會主動溝通說明。不管HR有沒有提醒,沒有收到正式offer就不要只等這一個選擇,雞蛋放在多個籃子里,總沒有壞處。 -
18*******95 2023-04-12每一名HR都知道,候選人在正式入職前,任何情況都是有可能發(fā)生的,或是不接offer、或是接了offer未入職的。。。。。
同理作為求職者,在收到正式offer前,任何意外都是有可能會發(fā)生的。所以在此之前,切不可高枕無憂,直接辭職或者拒絕其它offer,否則很可能竹籃打水一場空。
在談妥薪資和走內部offer審批之前,我都會跟候選人說清楚:一切以收到offer為準,不要著急離職。因為在這個階段可能會發(fā)生以下意外情況:
1、offer審批流程未通過。既然是審批,自然就會有審批不過的情況,如果offer需要審批至最高管理層而恰巧面試不需要的話,最高管理層有可能在未經(jīng)過其面試的情況下,因為offer的薪酬較高或者其它原因,而打回審批流程;這種情況發(fā)生后比較好的處理結果,是再進行一輪終面對候選人重新進行評估,更差的情況,可能會直接否定前期面試流程,無法發(fā)出此次offer。
2、審批前或過程中有了其他更合適的人選。我曾經(jīng)就遇到過,候選人面試已經(jīng)全部通過,薪資也基本談攏,領導全部知悉,只差最后走個審批流程。結果在走流程前,被部門經(jīng)理突然告知,部門內部一名員工可以調崗至該崗位,綜合培養(yǎng)周期和用人成本,相比新offer的候選人,部門經(jīng)理顯然更傾向內部員工調崗至此崗位。招聘是服務于業(yè)務的,即使心里不情愿,也得接受并善后。
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