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柳州安全測(cè)試招聘

共找到 167條 柳州 安全測(cè)試 招聘 職位。好工作，上桂聘
一、崗位要求
1、 經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.、三年以上銀行、證券、基金、信托、第三方理財(cái)?shù)冉鹑跈C(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有一定的高凈值客戶(hù)人脈資源積累，及多元化的市場(chǎng)開(kāi)拓渠道；
4、具有豐富的金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外投資理財(cái)市場(chǎng)的發(fā)展，對(duì)于該行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)與思考;
5、正直誠(chéng)實(shí)，價(jià)值觀正，對(duì)投資理財(cái)行業(yè)有濃厚的興趣，追求事業(yè)成就與發(fā)展。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥50-￥60-￥80-￥120-￥160/手）+獎(jiǎng)金（￥3000-￥5000-￥8000）+紅利（5%）
周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定帶薪休假。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線(xiàn)下或線(xiàn)上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：理財(cái)顧問(wèn)→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：理財(cái)顧問(wèn)→銷(xiāo)售主管→銷(xiāo)售經(jīng)理→總監(jiān)
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo)，把團(tuán)隊(duì)拓展的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化，并確保“晉升空間”和“晉級(jí)制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過(guò)度自信（無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試）者請(qǐng)繞行。
13小時(shí)前
覃經(jīng)理
一、崗位要求：
1、實(shí)盤(pán)交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，工作細(xì)心，能承受較強(qiáng)的壓力；
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力；
4、對(duì)程序化交易有深刻的理解，熟悉程序化交易平臺(tái)的應(yīng)用。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥5000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎(jiǎng)金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線(xiàn)下或線(xiàn)上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：量化交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：量化交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤(pán)手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
一、崗位要求：
1、金融、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，分析能力，風(fēng)險(xiǎn)控制能力；
3、為人誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)操守，注重信托責(zé)任；
4、熱愛(ài)金融行業(yè)，有財(cái)務(wù)自由的愿望，渴望成為行業(yè)職場(chǎng)中的精英。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎(jiǎng)金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線(xiàn)下或線(xiàn)上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：見(jiàn)習(xí)交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：見(jiàn)習(xí)交易員→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤(pán)手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過(guò)度自信（無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試）者請(qǐng)繞行。
合作流程：金融技術(shù)主管→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé)：
13小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:金融研究員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤(pán)手-→技術(shù)部
合作流程：業(yè)務(wù)專(zhuān)員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：業(yè)務(wù)專(zhuān)員→銷(xiāo)售主管→銷(xiāo)售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀
汽車(chē)高壓線(xiàn)束工程師 工作地址：在柳州 工作職責(zé)： 1、 根據(jù)整車(chē)需求，高壓系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)、測(cè)試、優(yōu)化改進(jìn)及規(guī)劃工作； 2、 負(fù)責(zé)高壓系統(tǒng)的需求分析，并確定高壓電器系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制 …… ； 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)整車(chē)需求進(jìn)行高壓系統(tǒng)零部件項(xiàng)目管控； 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的制定，對(duì)高壓系統(tǒng)測(cè)試提出合理的方案并配合支持實(shí)施； 具備高壓系統(tǒng)故障，解決問(wèn)題的能力； 4、有對(duì)接整車(chē)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車(chē)整車(chē)或零部件
汽車(chē)高壓線(xiàn)束工程師 工作地址：在柳州 工作職責(zé)： 1、 根據(jù)整車(chē)需求，高壓系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)、測(cè)試、優(yōu)化改進(jìn)及規(guī)劃工作； 2、 負(fù)責(zé)高壓系統(tǒng)的需求分析，并確定高壓電器系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制 …… ； 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)整車(chē)需求進(jìn)行高壓系統(tǒng)零部件項(xiàng)目管控； 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的制定，對(duì)高壓系統(tǒng)測(cè)試提出合理的方案并配合支持實(shí)施； 具備高壓系統(tǒng)故障，解決問(wèn)題的能力； 4、有對(duì)接整車(chē)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車(chē)整車(chē)或零部件
汽車(chē)高壓線(xiàn)束工程師 工作地址：在柳州 工作職責(zé)： 1、 根據(jù)整車(chē)需求，高壓系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)、測(cè)試、優(yōu)化改進(jìn)及規(guī)劃工作； 2、 負(fù)責(zé)高壓系統(tǒng)的需求分析，并確定高壓電器系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制 …… ； 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)整車(chē)需求進(jìn)行高壓系統(tǒng)零部件項(xiàng)目管控； 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的制定，對(duì)高壓系統(tǒng)測(cè)試提出合理的方案并配合支持實(shí)施； 具備高壓系統(tǒng)故障，解決問(wèn)題的能力； 4、有對(duì)接整車(chē)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車(chē)整車(chē)或零部件
汽車(chē)高壓線(xiàn)束工程師 A類(lèi) 工作職責(zé)： 1、 根據(jù)整車(chē)需求，高壓系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)、測(cè)試、優(yōu)化改進(jìn)及規(guī)劃工作； 2、 負(fù)責(zé)高壓系統(tǒng)的需求分析，并確定高壓電器系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制； …… 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)整車(chē)需求進(jìn)行高壓系統(tǒng)零部件（電池、電機(jī)、電控、DC、OBC等）項(xiàng)目管控； 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的制定，對(duì)高壓系統(tǒng)測(cè)試提出合理的方案并配合支持實(shí)施； 具備高壓系統(tǒng)故障排查和試驗(yàn)，解決問(wèn)題的能力
汽車(chē)高壓線(xiàn)束工程師 工作地址：在柳州 工作職責(zé)： 1、 根據(jù)整車(chē)需求，高壓系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)、測(cè)試、優(yōu)化改進(jìn)及規(guī)劃工作； 2、 負(fù)責(zé)高壓系統(tǒng)的需求分析，并確定高壓電器系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制 …… ； 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)整車(chē)需求進(jìn)行高壓系統(tǒng)零部件項(xiàng)目管控； 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的制定，對(duì)高壓系統(tǒng)測(cè)試提出合理的方案并配合支持實(shí)施； 具備高壓系統(tǒng)故障排查和試驗(yàn)，解決問(wèn)題的能力； 4、有對(duì)接整車(chē)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
13小時(shí)前
招聘底盤(pán)工程師 懸架和傳動(dòng)系統(tǒng)的工程師 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中底盤(pán)的懸架相關(guān)部件的設(shè)計(jì)，參數(shù)測(cè)量、測(cè)試，建立完善對(duì)標(biāo)車(chē)整車(chē) 2、負(fù)責(zé)底盤(pán)的懸架設(shè)計(jì)分析工作；傳動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)優(yōu)化； 崗位要求
13小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程：交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤(pán)手→技術(shù)部（主管、分析師
13小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程：交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤(pán)手→技術(shù)部（主管、分析師
合作流程：交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤(pán)手→技術(shù)部（主管、分析師
13小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程：外匯交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：外匯交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤(pán)手→技術(shù)部（主管
合作流程：貴金屬交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：貴金屬交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤(pán)手→技術(shù)部（
13小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程：金融分析師→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測(cè)試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師
13小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:交易助理-→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤(pán)手→技術(shù)部
約 167 個(gè)崗位

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柳州 測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：5K
  • 4.4%
    2K
  • 6.7%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 33.3%
    5K
  • 20%
    6K-8K
  • 8.9%
    8K-1W
  • 4.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
  • 本科
    2.2%
柳州測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占97.8%，本科占2.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.8%
  • 1-3年
    2.2%
柳州測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占97.8%，1-3年占2.2%。

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    服裝批發(fā)兼零售；商務(wù)服務(wù)、會(huì)議會(huì)展服務(wù)、商務(wù)信息咨詢(xún)、企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)。
  • 柳州嘉坤商貿(mào)有限公司
    服裝、鞋帽、針織品、紡織品、皮革制品、辦公用品、陶瓷制品、日用雜貨、機(jī)械設(shè)備、金屬材料（不含稀有金屬）、金屬制品、家用電器、建材、工藝品（不含象牙及制品）、五金產(chǎn)品、化工原料及化工產(chǎn)品（易燃、易爆、危險(xiǎn)化學(xué)品除外）、汽車(chē)配件、農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)品（不含貴金屬）、衛(wèi)生潔具、電子產(chǎn)品、食品、勞保用品銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
  • 柳州真微美醫(yī)療美容門(mén)診有限公司
    許可項(xiàng)目：醫(yī)療美容服務(wù);生活美容服務(wù);醫(yī)療服務(wù);藥品零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：健康咨詢(xún)服務(wù)（不含診療服務(wù)）;遠(yuǎn)程健康管理服務(wù);市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃;企業(yè)管理咨詢(xún);信息咨詢(xún)服務(wù)（不含許可類(lèi)信息咨詢(xún)服務(wù)）;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;數(shù)據(jù)處理服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;廣告制作;廣告發(fā)布;化妝品零售;個(gè)人衛(wèi)生用品銷(xiāo)售;衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品銷(xiāo)售;第一類(lèi)醫(yī)療器械銷(xiāo)售;第二類(lèi)醫(yī)療器械銷(xiāo)售;專(zhuān)用化學(xué)產(chǎn)品銷(xiāo)售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）;進(jìn)出口代理;貨物進(jìn)出口;技術(shù)進(jìn)出口。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
  • 廣西祥興酒店管理有限公司
    酒店管理服務(wù)；酒店經(jīng)營(yíng)管理咨詢(xún)；會(huì)議服務(wù)；餐飲管理；商務(wù)信息咨詢(xún)服務(wù)；酒店用品銷(xiāo)售。
  • 柳州悠進(jìn)電裝有限公司
    汽車(chē)線(xiàn)束控制總成及其他線(xiàn)束總成、電子控制元器件、插接件的研發(fā)、制作、銷(xiāo)售;房屋租賃、房屋信息咨詢(xún)。
  • 柳州智銀通信息技術(shù)有限公司
    計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用及咨詢(xún),日用百貨、電子產(chǎn)品、數(shù)碼產(chǎn)品、工藝品、五金交電、建筑材料、辦公用品及設(shè)備的銷(xiāo)售(以上項(xiàng)目國(guó)家限制或禁止經(jīng)營(yíng)的除外)。
  • 廣西磐瑞科技有限公司
    電子產(chǎn)品及軟件的研發(fā)、銷(xiāo)售及售后服務(wù)；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程系統(tǒng)集成及技術(shù)服務(wù)；電子計(jì)算機(jī)及配件、電子計(jì)算機(jī)匹配套設(shè)備及接口設(shè)備、辦公自動(dòng)化設(shè)備、通訊設(shè)備及配件、五金交電、辦公桌椅、建材的銷(xiāo)售；安防智能化系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)及安裝；貨物、技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)；網(wǎng)上提供商品信息咨詢(xún)服務(wù)。
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