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柳州流程體系經(jīng)理招聘

共找到 20條 柳州 流程體系經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
11小時(shí)前
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、實(shí)盤(pán)交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng),工作細(xì)心,能承受較強(qiáng)的壓力;
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力;
4、對(duì)程序化交易有深刻的理解,熟悉程序化交易平臺(tái)的應(yīng)用。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:量化交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
一、崗位要求:
1、金融、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,分析能力,風(fēng)險(xiǎn)控制能力;
3、為人誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的職業(yè)操守,注重信托責(zé)任;
4、熱愛(ài)金融行業(yè),有財(cái)務(wù)自由的愿望,渴望成為行業(yè)職場(chǎng)中的精英。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:見(jiàn)習(xí)交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見(jiàn)習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行。
11小時(shí)前
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、心態(tài)良好,能夠控制好心態(tài)和倉(cāng)位,無(wú)論虧損與盈利都能很平和;
2、認(rèn)同公司文化,對(duì)公司賬號(hào)資金高度負(fù)責(zé)、做好風(fēng)險(xiǎn)控制;
3、精通國(guó)內(nèi)商品期貨交易品種,具備半年以上實(shí)盤(pán)操作經(jīng)驗(yàn);
4、思維敏捷、責(zé)任心強(qiáng),能獨(dú)自進(jìn)行盤(pán)面操作、行情分析、計(jì)劃交易并能持續(xù)穩(wěn)定盈利。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷提升“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信者請(qǐng)繞行。
11小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷提升“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
合作流程:交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷提升“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
11小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:外匯交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管 …… 、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷提升“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
合作流程:貴金屬交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷提升“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測(cè)試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷提升“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、探索\"市場(chǎng)規(guī)律”,促使\"交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守”晉升空間\"和\"晉級(jí)制度”。
11小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:交易助理-→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤(pán)手→技術(shù)部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷提升“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場(chǎng)規(guī)律”,促使\"交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間\"和“晉級(jí)制度”。
合作流程:操作專(zhuān)員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專(zhuān)員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… ,專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、探索\"市場(chǎng)規(guī)律”,促使\"交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守”晉升空間\"和\"晉級(jí)制度”。
合作流程:交易員學(xué)徒→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員學(xué)徒→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
11小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:期貨交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:期貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷提升“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
11小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:操盤(pán)手-→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測(cè)試(電子) - →洽談-→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向:以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操盤(pán)手→.技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)四、崗位職責(zé): .根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)\"“專(zhuān)業(yè)技能\"、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
合作流程:金融程序化專(zhuān)員-→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專(zhuān)員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - → …… 技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使”交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
合作流程:中級(jí)交易員一專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談定位>待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級(jí)交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手一技術(shù)部(主管、 分析師、經(jīng)理 …… , 應(yīng)不斷提升“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、 探索\"市場(chǎng)規(guī)律”, 促使“交易體系\"更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守\"晉升空間\"和”晉級(jí)制度\"。
合作流程:金融實(shí)習(xí)生→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融實(shí)習(xí)生→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2024-11-20
陳瑩冰
1、在公司倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)房工作2-3個(gè)月,熟悉公司的業(yè)務(wù)生產(chǎn)流程; 2、現(xiàn)場(chǎng)管理崗位主要工作包括運(yùn)作管理,熟悉班組各崗位,掌握相應(yīng)管理技能,班組需要時(shí)能進(jìn)行頂崗,協(xié)助班組長(zhǎng)完善工作流程、提高工作效率。 …… 3、規(guī)劃崗位主要工作包含體系改進(jìn),倉(cāng)儲(chǔ)布局、路線、庫(kù)位的規(guī)劃和改進(jìn),測(cè)算人員配置,功能區(qū)劃分調(diào)整等; 4、工作期間,掌握相關(guān)基本技能,具備相應(yīng)崗位的定崗能力; 5、能根據(jù)公司發(fā)展需求,工作地點(diǎn)需要服從安排 …… 能夠接受上夜班; 4、 良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力; 5、 立志于在汽車(chē)物流行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,并認(rèn)同公司企業(yè)文化,愿意和公司共同發(fā)展; 6、 職業(yè)發(fā)展通道:管理培訓(xùn)生—儲(chǔ)備班組長(zhǎng)—班組長(zhǎng)—運(yùn)作主管—運(yùn)作經(jīng)理
柳州-魚(yú)峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車(chē)園 1人
2024-11-19
廖鴻胡
公務(wù)車(chē)管理等; 2.公共關(guān)系 協(xié)調(diào)公司對(duì)外關(guān)系和形象建設(shè); 3.辦公事務(wù) 負(fù)責(zé)公司行政辦公事務(wù)的監(jiān)督管理,包括但不僅限于公文管理、檔案管理、辦公家具、辦公設(shè)備管理、辦公環(huán)境管理等; 負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)管理流程 …… ;協(xié)助經(jīng)理完成公司級(jí)各類(lèi)重要會(huì)議、接待等活動(dòng)的組織籌備工作 4.項(xiàng)目規(guī)劃 協(xié)助完成公司五年及滾動(dòng)發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司級(jí)BPD管理;負(fù)責(zé)公司運(yùn)行信息的跟蹤與發(fā)布;負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品管理及組織項(xiàng)目前期策劃,包括項(xiàng)目立項(xiàng) …… 、報(bào)批等; 5.內(nèi)控合規(guī) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系建設(shè)及內(nèi)控運(yùn)行管理; 6.其它 上級(jí)安排的其它工作。

行政專(zhuān)員

8000-12000元
柳州-魚(yú)峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車(chē)園 1人
2024-11-18
廖鴻胡
英語(yǔ)等級(jí)證書(shū) b.工作經(jīng)驗(yàn): 專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年或以上行政管理、文秘、規(guī)劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn):2年或以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) B知識(shí)、能力素質(zhì): 1、熟悉行政事務(wù)、文秘、項(xiàng)目管理、發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)管理流程 …… 綠化、公務(wù)車(chē)管理等 3、公共關(guān)系:協(xié)調(diào)公司對(duì)外關(guān)系和形象建設(shè) 4、辦公事務(wù):負(fù)責(zé)公司行政辦公事務(wù)的監(jiān)督管理,包括但不僅限于公文管理、檔案管理、辦公家具、辦公設(shè)備管理、辦公環(huán)境管理等;負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)管理流程 …… ;協(xié)助經(jīng)理完成公司級(jí)各類(lèi)重要會(huì)議、接待等活動(dòng)的組織籌備工作 5、項(xiàng)目規(guī)劃;協(xié)助完成公司五年及滾動(dòng)發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司級(jí)BPD管理;負(fù)責(zé)公司運(yùn)行信息的跟蹤與發(fā)布;負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品管理及組織項(xiàng)目前期策劃,包括項(xiàng)目立項(xiàng) …… 、報(bào)批等 6、內(nèi)控合規(guī):負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系建設(shè)及內(nèi)控運(yùn)行管理 7、其它:上級(jí)安排的其它工作
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柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
  • 2.3%
    2K
  • 10.7%
    3K
  • 14.5%
    4K
  • 20.6%
    5K
  • 20.6%
    6K-8K
  • 9.2%
    8K-1W
  • 22.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.2%
  • 大專(zhuān)
    0.8%
  • 本科
    3.1%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.2%,大專(zhuān)占0.8%,本科占3.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.2%
  • 1-3年
    2.3%
  • 3-5年
    0.8%
  • 5-10年
    0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.2%,1-3年占2.3%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。

柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務(wù)
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