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柳州培訓(xùn)招聘

共找到 772條 柳州 培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
唐女士
人事
崗位職責(zé):
1、協(xié)助開展基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)、黨建等相關(guān)事務(wù)性工作。
任職要求:
1、2025/2026屆畢業(yè)生,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、自律嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,具有較強(qiáng)的協(xié)作精神。
工作地點(diǎn):柳州
高級數(shù)據(jù)庫工程師(DBA)
技能要求:
1.至少了解SqlServer、MySQL、Oracle、PostgreSQL、MongoDB、Redis等關(guān)系和非關(guān)系數(shù)據(jù)庫3種以上。
2.精通數(shù)據(jù)庫架構(gòu)設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫引擎、數(shù)據(jù)庫主從調(diào)優(yōu)等能力。
3.精通SQL語句編寫,存儲(chǔ)過程等腳本編寫。;
4.具備IO與系統(tǒng)性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)、搭建數(shù)據(jù)庫集群,保證數(shù)據(jù)庫高可用,以及數(shù)據(jù)安全。
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的性能監(jiān)控、并對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行分析和優(yōu)化,跟蹤數(shù)據(jù)庫問題,處理故障與容災(zāi)恢復(fù)。
3.審核優(yōu)化開發(fā)人員編寫的SQL語句,為開發(fā)人員提供相關(guān)的技術(shù)支持和培訓(xùn)。
4.根據(jù)需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫,并根據(jù)業(yè)務(wù)編寫數(shù)據(jù)流圖表,方便開發(fā)團(tuán)隊(duì)了解數(shù)據(jù)走向。
崗位職責(zé):
1、人員招聘與培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理,以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理。
3、薪酬福利:工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的管理等。
4、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和安排,確保公司各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。
5、員工考勤:負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。
6、企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
崗位要求:
1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、知識(shí)技能:具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ),熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程。同時(shí),需具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。
3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,新媒體、科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、素質(zhì)要求:具備較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心,有耐心,具備良好的職業(yè)操守。
【加入我們,可以收獲】 1、錢包鼓鼓:5K-10K,能力越強(qiáng)薪資越高,越努力越幸運(yùn)~ 2、個(gè)人發(fā)展:發(fā)展平臺(tái)大、內(nèi)部晉升路徑,可多方向發(fā)展; 3、福利多多:年終獎(jiǎng)、不定期下午茶、團(tuán)建,培訓(xùn)等等豐富工作生活

審計(jì)稽查員

2000-3000元
柳州-柳北區(qū) 1人 包裝 辦公設(shè)備 超市 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-11
劉女士
招聘
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對商流、物流、資金流、信息流等業(yè)務(wù)流程、工作職能及門店?duì)I運(yùn)等方面的稽查; 2、負(fù)責(zé)對各門店、業(yè)態(tài)(地區(qū))、稽查中存在問題的整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤; 3、負(fù)責(zé)對物流、批發(fā)、門店等商品庫存盤點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控; 4、負(fù)責(zé)對內(nèi)外部投訴、舉報(bào)等情況的調(diào)查工作;負(fù)責(zé)有關(guān)文件、資料的撰寫、收集、整理、歸檔、保密工作等。
2024-11-11
人力資源部 廖主管
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行 3、參與公司績效管理,負(fù)責(zé)5S制度的執(zhí)行與考核 4、負(fù)責(zé)車間的安全管理,新員工培訓(xùn)
2024-11-11
韋女士
人事專員
任職要求 本科及以上學(xué)歷,具備體系運(yùn)作相關(guān)知識(shí)及培訓(xùn)經(jīng)歷,三年以上本職工作經(jīng)驗(yàn),有緊固件工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(有豐富經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬) 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、質(zhì)量知識(shí)、生產(chǎn)作業(yè)、工藝流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品知識(shí)等方 面的培訓(xùn)。
培訓(xùn) 1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才; 2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估; 3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報(bào)表
工作壓力不大,有結(jié)算、統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,業(yè)務(wù)方面提供培訓(xùn)。 工作地點(diǎn):柳州市陽光100城市廣場2號(hào)寫字樓。 工作時(shí)間:每周工作5天,7小時(shí)/天,雙休、國家法定節(jié)假日休息。
-40歲身體健康,性格開朗; 2.良好的客戶服務(wù)意識(shí)及溝通能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),工作主動(dòng)積極,有責(zé)任心 三、工作時(shí)間:早晚班,月休4天 四、公司福利: 法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)
2024-11-11
蘭女士
人力資源
3、文件管理及其他: 參與質(zhì)量文件的編制及維護(hù)管理; 參與協(xié)助配合第二方、第三方質(zhì)量體系審核工作; 負(fù)責(zé)測量設(shè)備的校驗(yàn)管理; 參與完成質(zhì)量員工培訓(xùn)教育。
確保在建設(shè)項(xiàng)目中同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施得到有效實(shí)施 4、定期進(jìn)行職業(yè)病防治的檢測和監(jiān)測,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的健康風(fēng)險(xiǎn) 5、明確各級責(zé)任,確保職業(yè)病防治工作得到有效執(zhí)行 6、通過教育和培訓(xùn)
2024-11-11
樓永健
對生產(chǎn)人員進(jìn)行工藝培訓(xùn),提高生產(chǎn)人員的技能水平。參與新產(chǎn)品的試制工作,確保新產(chǎn)品能夠順利投入生產(chǎn)。 4.對生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工藝參數(shù)進(jìn)行監(jiān)控,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。
2024-11-11
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組建外貿(mào)部門,建立外貿(mào)銷售體系,制定外貿(mào)部門的年度經(jīng)營指標(biāo)、預(yù)算及銷售計(jì)劃,并推進(jìn)執(zhí)行; 2、管理外貿(mào)團(tuán)隊(duì),制定銷售目標(biāo)及目標(biāo)分解,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)任務(wù);培訓(xùn)、指導(dǎo)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員開展市場銷售推廣工作
2024-11-11
韋文俊
負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全,規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場的5s維護(hù)與運(yùn)行,以及后期的改進(jìn)升級等工作; 7.負(fù)責(zé)工廠各部門的日常管理工作,定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題,采取有效措施,確保生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn); 8.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)
2024-11-11
達(dá)成網(wǎng)點(diǎn)零售業(yè)務(wù)或者對公業(yè)務(wù)經(jīng)營管理考核要求; 2、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點(diǎn),制定網(wǎng)點(diǎn)零售業(yè)務(wù)或者對公業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃,細(xì)化指標(biāo)分解并督導(dǎo)落實(shí),最終交付網(wǎng)點(diǎn)零售或者公司產(chǎn)能結(jié)果; 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)人員的培訓(xùn)賦能
2、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點(diǎn),制定全行零售業(yè)務(wù)或者對公業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃,分解至經(jīng)營單位,推動(dòng)經(jīng)營單位達(dá)成計(jì)劃; 3、搭建獲客渠道,牽頭制定渠道經(jīng)營策略,監(jiān)督營銷過程管理; 4、負(fù)責(zé)條線人員的培訓(xùn)賦能
2024-11-11
曾女士
負(fù)責(zé)中醫(yī)用藥指導(dǎo)和培訓(xùn),為患者和咨詢者提供專業(yè)的中醫(yī)調(diào)理、中醫(yī)養(yǎng)生、健康咨詢服務(wù)和指導(dǎo); 4. 學(xué)習(xí)新知識(shí),新技術(shù),新療法,精益求精,不斷提高業(yè)務(wù)水準(zhǔn); 5. 檢查醫(yī)療及護(hù)理質(zhì)量,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
擺放情況和海報(bào)的張貼; 3.負(fù)責(zé)每天車輛維修日報(bào)工作; 4.負(fù)責(zé)每天車輛進(jìn)廠后,突發(fā)事件解決工作; 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)接待的流程執(zhí)行工作; 6.負(fù)責(zé)服務(wù)信息保密工作; 7.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的定期會(huì)議和培訓(xùn)工作
約 772 個(gè)崗位

柳州相關(guān)熱門崗位

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柳州 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 9.8%
    2K
  • 20.7%
    3K
  • 25.6%
    4K
  • 25.6%
    5K
  • 7.3%
    6K-8K
  • 8.5%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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