
柳州培訓(xùn)管理招聘
桂聘提供2025年2月柳州培訓(xùn)管理最新招聘,城中區(qū)133條柳南區(qū)109條,平均工資約為4786元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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拼多多運(yùn)營(yíng)專員
3000-5000元2025-02-14鄧小姐1、負(fù)責(zé)拼多多平臺(tái)日常活動(dòng)策劃、品牌推廣及網(wǎng)絡(luò)銷售事宜;
2、負(fù)責(zé)完成店鋪的銷售目標(biāo),并根據(jù)銷售目標(biāo)制定推廣手段,提升店鋪及產(chǎn)品的訪問量及成交率;
3、對(duì)推廣進(jìn)行評(píng)估,對(duì)店鋪及產(chǎn)品的訪問量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;
4、對(duì)每月店鋪的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行總結(jié)分析,并制訂次月優(yōu)化方案;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理以及培訓(xùn);
6、配合總經(jīng)理制訂運(yùn)營(yíng)銷售計(jì)劃,完成年度銷售目標(biāo)。
7、對(duì)拼多多短視頻營(yíng)銷策劃,推廣,運(yùn)營(yíng)有深入的了解,擅長(zhǎng)話題營(yíng)銷,事件營(yíng)銷,較高的行業(yè)敏感度,創(chuàng)新能力強(qiáng);
8、定期對(duì)運(yùn)營(yíng)賬號(hào)數(shù)據(jù)總結(jié)分析,做出數(shù)據(jù)報(bào)告,復(fù)盤并給出優(yōu)化建議,有互聯(lián)網(wǎng)思維,市場(chǎng)思維能結(jié)合公司優(yōu)勢(shì)與流量進(jìn)行有效對(duì)接。
1、大專及以上學(xué)歷,有視頻拍攝、策劃等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有拍短視頻、剪視頻經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有腦洞,懂表達(dá),具備短視頻的基本常用剪輯能力;
4、有洞察力,每日追蹤抖音熱門視頻并捕捉其亮點(diǎn),具備優(yōu)秀的模仿及創(chuàng)意改變能力;
5、有新媒體,視頻創(chuàng)意,編劇、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時(shí)間:9:00-18:00
22-40歲
3000-5000+提成
五險(xiǎn)+月休4天+免費(fèi)工作餐,節(jié)假日福利 -
銷售經(jīng)理
10000-15000元2025-02-14銷售經(jīng)理工作內(nèi)容:
1、協(xié)助銷售總監(jiān)制定年度銷售目標(biāo),月度銷售目標(biāo);負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo);
2、反饋客戶需求,開拓市場(chǎng),完成銷售指標(biāo);
3、主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售和推廣;
4、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍,完成銷售任務(wù);
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期合作計(jì)劃;
6、建設(shè)和管理團(tuán)隊(duì)。
任職資格:
1、性格開朗,熱愛銷售,具有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)不限,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí);
4、有責(zé)任心,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng);
一經(jīng)錄用,本公司將提供業(yè)務(wù)、人事管理、理等系統(tǒng)在職培訓(xùn)。
1、晉升空間步驟.銷售精英—銷售主管—銷售總監(jiān)(晉升公平公正)
2、長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃:晉升空間較大,發(fā)展平臺(tái)廣闊; -
行政專員/助理
2000-4000元2025-02-14周女士兼崗要求:
商務(wù)工作:招投標(biāo)信息收集、編制標(biāo)書等。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的各種規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督和考核;
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、培訓(xùn)、物品等事務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等各組織部門工作對(duì)接及信息反饋;
4、負(fù)責(zé)公司人事招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等勞動(dòng)關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)公司合同臺(tái)賬、報(bào)告臺(tái)賬、投標(biāo)項(xiàng)目臺(tái)賬登記及檔案管理。
6、負(fù)責(zé)商務(wù)招投標(biāo)工作。
應(yīng)聘條件
1、大專以上學(xué)歷,信息化/文秘/電子商務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的學(xué)習(xí)、溝通能力及文檔撰寫功底;
3、熟練掌握日常的辦公軟件,如OFFICE、釘釘?shù)溶浖?br /> 4、遵守職業(yè)道德、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。 -
質(zhì)量管理/測(cè)試
3000-6000元2025-02-141.負(fù)責(zé)收集相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的最新實(shí)施版本,并組織相關(guān)人員的培訓(xùn)。 2.負(fù)責(zé)參加外部會(huì)議。 3.負(fù)責(zé)飛檢,抽檢的相關(guān)工作。 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),為成本核算提供重要依據(jù)。 …… 9.主持管理評(píng)審、會(huì)同管理者代表進(jìn)行內(nèi)部審核工作. 10.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中潛在不合格情況的預(yù)防和監(jiān)督落實(shí)外審不合格情況的糾正工作; 執(zhí)行質(zhì)量管理體系要求的各項(xiàng)活動(dòng); 11.督促檢查車間各項(xiàng)工作, …… 14.參與產(chǎn)品的需求分析和設(shè)計(jì)管理,產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。 15.參與公司重大決策,協(xié)調(diào)工廠與公司各管理部門的關(guān)系。 16.對(duì)產(chǎn)品配方或相關(guān)工藝提出合理化建議,并持續(xù)改進(jìn)。 -
客服
3000-4000元2025-02-14趙員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等; 管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。 -
運(yùn)營(yíng)專員
3000-4000元2025-02-14趙員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等; 管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。 -
服裝督導(dǎo)
6000-8000元2025-02-14翁小姐工作內(nèi)容:協(xié)助上級(jí)管理區(qū)域店面及店面管理,新店開業(yè)籌備工作,出差等 跟進(jìn)自營(yíng)店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營(yíng)業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營(yíng)運(yùn)工作; 進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作; 每日每周跟進(jìn)自營(yíng)店的銷售情況 …… ; 薪資架構(gòu):試用期底薪3500+轉(zhuǎn)正之后4300+駐店銷售提成百分之三+出差補(bǔ)貼60-100一天+月休四天+升職,平均到手6000-8000高薪誠(chéng)聘等你來(lái) 職位要求:能出差,只要有銷售經(jīng)驗(yàn)都可以培訓(xùn) -
品牌經(jīng)理
10000-15000元2025-02-14黃女士對(duì)所轄品牌事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理結(jié)果負(fù)責(zé) 工作職責(zé): 1.制定營(yíng)運(yùn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2.定期巡查所轄店鋪,規(guī)范各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)工作; 3.熟悉并貫徹所轄品牌的經(jīng)營(yíng)思路和政策; 4.必要時(shí)駐店管理 …… ,在規(guī)定期限內(nèi)整改、帶教好相關(guān)工作及店鋪人員; 5.設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)課目,對(duì)店鋪營(yíng)運(yùn)人員的工作技能規(guī)范、提升負(fù)責(zé); 6.熟知廣西鞋服市場(chǎng)情況,能因地制宜的制定營(yíng)銷方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 …… 7.對(duì)品牌部利潤(rùn)、銷售、費(fèi)用的管理及結(jié)果負(fù)責(zé)。 8.有鞋服品牌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 9.具體薪酬待遇***。 -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2025-02-14黃女士崗位名稱:人力資源經(jīng)理 一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)(100人左右)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、大專學(xué)歷; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度 …… 、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);具備良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng) …… 二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)); 2、擬定和完善人力管理制度,并監(jiān)督實(shí)施; 3、提高公司各部門人力管理水平 …… ,有效控制人力成本提升人力效率; 4、 牽頭開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作 ; 5、 監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項(xiàng)工作的實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力問題; -
高端女裝導(dǎo)購(gòu)
5000-8000元2025-02-14黃小姐1崗位職責(zé):1.參與店面的銷售工作,配合公司的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;2.完成銷售的工作計(jì)劃和要求,完成分派工作任務(wù);3.負(fù)責(zé)店鋪整體陳列管理,店鋪人員銷售,服務(wù)監(jiān)督指導(dǎo),對(duì)店鋪的銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);4.監(jiān)督商品的要貨 …… .上貨.補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收.商品陳列.商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);5.監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;6.管理和上交店鋪運(yùn)營(yíng)過程中的財(cái)務(wù),人事憑據(jù);7.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi).防火等作業(yè)管理 …… ;8.處理店鋪內(nèi)各類突發(fā)事件,包括各種投訴,并且及時(shí)協(xié)助銷售顧問的銷售工作;9.負(fù)責(zé)對(duì)員工的帶教.培訓(xùn).考核等工作。 …… 10.有效客戶數(shù)據(jù)的收集和管理,維持與客戶的長(zhǎng)期良好關(guān)系;11.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)品牌等相關(guān)信息。 -
直播經(jīng)紀(jì)人
3000-8000元2025-02-141.負(fù)責(zé)主流平臺(tái)的帶貨直播業(yè)務(wù),主播孵化,賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、線下活動(dòng)執(zhí)行,商業(yè)變現(xiàn); 2.負(fù)責(zé)平臺(tái)主播的培訓(xùn),考核,策劃主播激勵(lì)政策,對(duì)主播的直播質(zhì)量與留存負(fù)責(zé); 3.負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)短視頻內(nèi)容日常運(yùn)營(yíng)及推廣工作 …… 4.主導(dǎo)視頻選題,跟進(jìn)拍攝及后期制作,對(duì)視頻內(nèi)容質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)效果負(fù)責(zé); 5.負(fù)責(zé)每日直播產(chǎn)品的排氣,通過后臺(tái)商品的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),優(yōu)化直播商品結(jié)構(gòu),調(diào)整每日直播商品款式,從而提升銷售轉(zhuǎn)化; 6.負(fù)責(zé)管理直播現(xiàn)場(chǎng)的流程 -
主播
4000-6000元2025-02-14趙員工培訓(xùn):一對(duì)一的導(dǎo)師制入職培訓(xùn),同時(shí)不定期為員工組織內(nèi)外培訓(xùn); 假 期:享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; 節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; 激勵(lì)機(jī)制:完善的核心骨干激勵(lì)機(jī)制 …… 、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等; 管理理念:舒適開放式的辦公環(huán)境,積極、快樂的工作氛圍。 -
超市行業(yè)儲(chǔ)備干部
4000-6000元2025-02-14李葉森; 2、入職第四個(gè)月起,每月可獲得米、油等福 利; 3、員工可享受高溫補(bǔ)貼、夏季清涼福利、免費(fèi) 工服等福利; 4、員工可享受年休假/婚假/產(chǎn)假/病假等蒂薪假 期; 5、公司為員工提供各類培訓(xùn) …… 3、門店庫(kù)存及訂貨管理。 4、顧客群的管理與維護(hù)。 5、店員技能水平的提高與新員工帶教。 -
生產(chǎn)經(jīng)理
6000-10000元2025-02-14易總半成品庫(kù)存分析提升庫(kù)存周轉(zhuǎn)率; 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題的跟蹤、反饋及工藝執(zhí)行情況,參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析,制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施,確保產(chǎn)品交付質(zhì)量提升; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)ISO體系相關(guān)要求開展生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量、安全管理 …… 、成本控制、各項(xiàng)管理工作; 5、負(fù)責(zé)核算和分析生產(chǎn)產(chǎn)能、效能、合格率、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、設(shè)備故障率等生產(chǎn)情況,以達(dá)到精益生產(chǎn)目標(biāo); 6、負(fù)責(zé)本部門組織建設(shè)及員工日常培訓(xùn)與督導(dǎo); 7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃,6S …… 管理,落實(shí)6S巡檢考核; 8、參與新產(chǎn)品導(dǎo)入試制工作,反饋試產(chǎn)過程中問題點(diǎn),推動(dòng)改善,保證產(chǎn)品質(zhì)量及交付。 …… 任職要求: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,5年以上制造型企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn);有食品制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、精通生產(chǎn)管理、計(jì)劃管理、供應(yīng)鏈管理流程,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,現(xiàn)場(chǎng)管理能力; 3、熟悉ISO9001 -
餐飲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
10000-15000元2025-02-14劉仟華根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定全國(guó)市場(chǎng)客戶管理方針,負(fù)責(zé)全國(guó)終端店鋪(加包括直營(yíng)店和加盟店)的營(yíng)運(yùn)管理工作,提升終端門店的盈利能力和可復(fù)制能力。 …… 1.基于連鎖運(yùn)營(yíng)門店特點(diǎn),制定連鎖運(yùn)營(yíng)門店運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,分析消費(fèi)需求,對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行分析,制定相應(yīng)的解決方案和落地執(zhí)行; 2.建立門店運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化管理制度體系,保證制度體系的有效實(shí)施和迭代優(yōu)化 …… ,保證門店運(yùn)營(yíng)管理各項(xiàng)措施的有效達(dá)成,保障門店日常經(jīng)營(yíng)問題的解決。 …… 分析供應(yīng)鏈數(shù)據(jù),加強(qiáng)加盟店管理,包括訂貨管理、經(jīng)營(yíng)分析指導(dǎo)、培訓(xùn)等,及時(shí)向供應(yīng)鏈中心反饋成本、質(zhì)量、時(shí)效性等情況,并提出建設(shè)性意見。 …… 7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌市場(chǎng)部、直營(yíng)管理部、外賣部工作,并跟招商加盟部進(jìn)行有效協(xié)同。 8.協(xié)同人資部門建立店長(zhǎng)和督導(dǎo)培訓(xùn),完善核心崗位梯隊(duì)建設(shè)。
柳州相關(guān)熱門崗位
培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)管理員員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行培訓(xùn)助理客服培訓(xùn)培訓(xùn)督導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)顧問職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)文化經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)崗銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)發(fā)展專員培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)項(xiàng)目總監(jiān)培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)專家培訓(xùn)專員/助理保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)主辦培訓(xùn)主管培訓(xùn)專員/主管人才發(fā)展培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)助理
柳州培訓(xùn)管理招聘最新投遞
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韋小姐投遞了 柳州市理想睡衣經(jīng)營(yíng)部 的 服裝督導(dǎo) 職位2025-02-20
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姚先生投遞了 柳州市力源超市有限公司 的 超市行業(yè)儲(chǔ)備干部 職位2025-02-17
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胡先生投遞了 廣西全匯食品有限公司 的 生產(chǎn)經(jīng)理 職位2025-02-08
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陸小姐投遞了 柳州市力源超市有限公司 的 超市行業(yè)儲(chǔ)備干部 職位2025-02-07
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韋先生投遞了 柳州市力源超市有限公司 的 超市行業(yè)儲(chǔ)備干部 職位2025-02-07
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何小姐2025-02-05
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在線聊,入職快
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柳州培訓(xùn)招聘工資
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4786
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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10.7%2K
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14.7%3K
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30.7%4K
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21.3%5K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.7%
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大專1.3%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,大專占1.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.7%
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1-3年1.3%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,1-3年占1.3%。