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柳州人才招聘

共找到 77條 柳州 人才 招聘 職位。好工作,上桂聘
柳州-魚峰區(qū)-柳州萬象城 4人 20-35歲 中專以上 辦公設(shè)備 電子 電器
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)
郭秋連
人事經(jīng)理
目前公司正在快速發(fā)展,持續(xù)開新店,急需大量人才,發(fā)展平臺(tái)大;
歡迎有志之士的加入,與公司共發(fā)展!
職位情況:
1.薪資福利:底薪+提成+全勤+激勵(lì)+其他,綜合薪資4000-8000元/月+,上不封頂
2.上班時(shí)間:每天工作不超過8小時(shí),分早晚班,排班輪休;
3.職位福利:五險(xiǎn)、團(tuán)建聚餐、節(jié)日福利、帶薪年假、員工旅游、年終獎(jiǎng)金等
4.專業(yè)培訓(xùn):入職即參與新人入職培訓(xùn)、新品培訓(xùn)、專業(yè)產(chǎn)品培訓(xùn);
5.晉升渠道:店員-店助-店長(zhǎng)-產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)主管-產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理
工作職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)在華為門店里銷售華為的手機(jī)、電腦、平板、智慧屏等數(shù)碼電子產(chǎn)品。
2.負(fù)責(zé)接待進(jìn)店的客戶,向顧客介紹產(chǎn)品,促成交易。
3.負(fù)責(zé)商品的陳列擺放,商品的安全。
4.負(fù)責(zé)門店的衛(wèi)生清潔等。
崗位要求:
1.中專及以上學(xué)歷,20-30歲(有同行經(jīng)驗(yàn)者可放寬)。
2.性格開朗,有親和力,服從意識(shí)強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.普通話標(biāo)準(zhǔn),熱情、主動(dòng),有良好的溝通能力。
4.有銷售經(jīng)驗(yàn)或無銷售經(jīng)驗(yàn)但潛質(zhì)佳者優(yōu)先。
5.目前在為新店儲(chǔ)備人員,需服從調(diào)配,可接受柳州市內(nèi)各門店的人員調(diào)配。
柳州門店地址:
柳州市魚峰區(qū)桂柳路9號(hào)華潤(rùn)萬象城1樓L105華為授權(quán)體驗(yàn)店
柳州市柳北區(qū)區(qū)勝利路 12-6號(hào)恒嘉廣場(chǎng)1F-A4號(hào)鋪 大潤(rùn)發(fā)美之沃華為授權(quán)體驗(yàn)店
一、崗位要求
1、 經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)、管理、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.、三年以上銀行、證券、基金、信托、第三方理財(cái)?shù)冉鹑跈C(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有一定的高凈值客戶人脈資源積累,及多元化的市場(chǎng)開拓渠道;
4、具有豐富的金融專業(yè)知識(shí),了解國(guó)內(nèi)外投資理財(cái)市場(chǎng)的發(fā)展,對(duì)于該行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)與思考;
5、正直誠(chéng)實(shí),價(jià)值觀正,對(duì)投資理財(cái)行業(yè)有濃厚的興趣,追求事業(yè)成就與發(fā)展。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥50-¥60-¥80-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000)+紅利(5%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定帶薪休假。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:理財(cái)顧問→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:理財(cái)顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)拓展的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確?!皶x升空間”和“晉級(jí)制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行。
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、實(shí)盤交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng),工作細(xì)心,能承受較強(qiáng)的壓力;
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力;
4、對(duì)程序化交易有深刻的理解,熟悉程序化交易平臺(tái)的應(yīng)用。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:見習(xí)交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(
合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé):
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術(shù)部
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:業(yè)務(wù)專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務(wù)專員→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀
14小時(shí)前
和和
人事經(jīng)理
崗位描述: 1、該崗位是以專門培養(yǎng)(語(yǔ)音直播業(yè)務(wù)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、直播組長(zhǎng)管理崗位)人員為目的人才儲(chǔ)備崗位; 2、崗位工作以學(xué)習(xí)語(yǔ)音業(yè)務(wù)(主播直播技能、語(yǔ)音廳運(yùn)營(yíng)思維、短視頻內(nèi)容、直播內(nèi)容、管理的領(lǐng)導(dǎo)力) …… 男女均可投遞; 2、高中以上學(xué)歷,18歲-35歲,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生; 3、應(yīng)屆畢業(yè)生有校園社團(tuán)、勤工檢學(xué)、志愿者服務(wù)、班干部、學(xué)生會(huì)工作等經(jīng)歷優(yōu)先; 4、歡迎直播、銷售、播音、音樂、培訓(xùn)、教師、美容行業(yè)人才應(yīng)聘
崗位描述: 1、該崗位是以專門培養(yǎng)(語(yǔ)音直播業(yè)務(wù)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、直播組長(zhǎng)管理崗位)人員為目的人才儲(chǔ)備崗位; 2、崗位工作以學(xué)習(xí)語(yǔ)音業(yè)務(wù)(主播直播技能、語(yǔ)音廳運(yùn)營(yíng)思維、短視頻內(nèi)容、直播內(nèi)容、管理的領(lǐng)導(dǎo)力) …… 男女均可投遞; 2、高中以上學(xué)歷,20歲-35歲,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生; 3、應(yīng)屆畢業(yè)生有校園社團(tuán)、勤工檢學(xué)、志愿者服務(wù)、班干部、學(xué)生會(huì)工作等經(jīng)歷優(yōu)先; 4、歡迎直播、銷售、播音、音樂、培訓(xùn)、教師、行業(yè)人才應(yīng)聘
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測(cè)試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術(shù)部
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀
14小時(shí)前
覃經(jīng)理
合作流程:金融講師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融講師→市場(chǎng)部經(jīng)理→市場(chǎng)部總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀
約 77 個(gè)崗位
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柳州 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 8.2%
    2K
  • 50.7%
    3K
  • 17.8%
    4K
  • 17.8%
    5K
  • 5.5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.2%
  • 大專
    5.5%
  • 本科
    1.4%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,大專占5.5%,本科占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.2%
  • 1-3年
    6.8%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.2%,1-3年占6.8%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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