柳州人事綜合管理招聘
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柳州 人事綜合管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和編合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù) ;
2、配合董事會(huì)、總經(jīng)理對(duì)各子公司開展管理建議工作及權(quán)限內(nèi)的決策;組織分管部門的流程管理體系的建立、實(shí)施和完善;
3、負(fù)責(zé)審核/審批分管職能內(nèi)的工作報(bào)告、專業(yè)文件、管理成本 /業(yè)務(wù)費(fèi)用的預(yù)算和控制;
4、組織部門工作規(guī)劃,制定運(yùn)行和改進(jìn)機(jī)制建立部門工作目標(biāo),制定崗位職責(zé)和權(quán)限,組織評(píng)價(jià)工作績效,保證目標(biāo)完成。對(duì)部門工作業(yè)績做綜合評(píng)價(jià)、分析和總結(jié);
5、負(fù)責(zé)對(duì)分管部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,確保分管部門工作的順利開展,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)工作信息交流,研討、分析、改進(jìn);
6、建立與公司相關(guān)部門的溝通機(jī)制和渠道,保證部門間和主管領(lǐng)導(dǎo)間信息溝通順暢實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的有效;
7、根據(jù)權(quán)限決定公司員工的聘用、晉升、獎(jiǎng)懲和辭退;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督后勤人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作;
8、按照年度計(jì)劃要求,完成年度、半年度、季度、月度工作的總結(jié)及匯報(bào),組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)公司隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員,組織部門技能培訓(xùn);
10、根據(jù)公司的發(fā)展需要組織各項(xiàng)活動(dòng);按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;
11、負(fù)責(zé)后勤管理、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、車輛管理、物業(yè)管理、員工餐廳等行政事務(wù)綜合管理;
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上,年齡35-48歲,行政管理或人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有中大型企業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù),熟悉行政管理業(yè)務(wù)以及相關(guān)政策、法規(guī);
3、具有行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、會(huì)務(wù)管理、法律知識(shí),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政及人事方面的管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),語言表達(dá)能力好,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、問題分析能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮; -
人事行政
3000-6000元2024-11-22韋建成總經(jīng)理一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)與實(shí)施;
2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)、保存人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同及花名冊(cè);
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理,會(huì)議組織及記錄、團(tuán)建活動(dòng)(如年會(huì))的籌備及過程管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工月度薪資資料的核算工作,辦理相應(yīng)的社保、醫(yī)保的相關(guān)業(yè)務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司的注冊(cè)及變更,以及公司相關(guān)資質(zhì)的申報(bào)、認(rèn)證、年審工作;
7、負(fù)責(zé)公司零星物品、辦公用品等的采購、管理、及日常領(lǐng)用;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)管理各部門綜合事務(wù);
9、負(fù)責(zé)相關(guān)行政后勤類工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求:
1、專科以上學(xué)歷并持有駕照;
2、2年以上人事行政資源工作經(jīng)驗(yàn),了解人事行政工作,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、對(duì)行政人事各模塊工作熟悉,能獨(dú)立完成工作;
5、待人接物得體,有一定的社交及應(yīng)酬能力;
工作時(shí)間:
月休4天;上午9:00-13:00;下午14:00-18:00
薪資結(jié)構(gòu):
底薪+全勤+績效+其他獎(jiǎng)金 -
人力資源主管(南寧)
6000-7000元2024-11-21崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時(shí)到崗;?
2、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺(tái),制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃,開發(fā)管理培訓(xùn)(內(nèi)外部)課程與講師資源;?
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作;?
4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案,激勵(lì)和保留人才;
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院實(shí)體的薪資核算以及勞資糾紛的處理。
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司的綜合管理水平;
7、指導(dǎo)下屬制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行,負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),合理安排部門內(nèi)工作。
任職要求
1)人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,同等崗位3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2)熟悉人力資源六大模塊;
3)目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng),善于溝通協(xié)調(diào)。
工作時(shí)間:9:00-18:00,月休6天。
一旦錄用,待遇從優(yōu) -
綜合部主任
8000-13000元2024-11-21樓永健工作職責(zé):全面主持人事六大模塊、行政版塊、工會(huì)及黨建、安環(huán)部、IT職能及公司內(nèi)訓(xùn)管理工作。 …… 1、負(fù)責(zé)研擬綜合部優(yōu)化方案,供總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人決策; 2、負(fù)責(zé)研擬綜合部年度工作計(jì)劃、部門年度預(yù)算和月度預(yù)算; 3、根據(jù)公司經(jīng)營方針和發(fā)展計(jì)劃,協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人建立健全行政管理和后勤保障制度 …… 統(tǒng)籌完成招聘工作; 10、統(tǒng)籌資源做好人力資源體系建設(shè),構(gòu)建和諧員工關(guān)系; 11、統(tǒng)籌公司各類后勒保障、日常服務(wù)、團(tuán)建活動(dòng)和行政管理方面之事宜; 12、統(tǒng)籌公司安全、法務(wù)、消防、保衛(wèi)、衛(wèi)生、5S管理 …… 項(xiàng)目申報(bào)、政府對(duì)接的管理工作; 15、負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作,做好公司內(nèi)外宣傳事務(wù); 16、協(xié)助黨支部會(huì)議、員工大會(huì)、股東大會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議的籌備工作,并做好會(huì)議資料的存檔; 17、主持綜合部工作 -
酒店經(jīng)理
6000-10000元2024-11-20覃曉維崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌店內(nèi)工作,全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營管理、服務(wù)、營銷、安全、人事等綜合管理工作; 2、遵守門店運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù); 3、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn) …… ,負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理,技能培訓(xùn); 4、做好人才儲(chǔ)備工作,店內(nèi)員工日常的培訓(xùn)、檢查、督導(dǎo)工作,品質(zhì)衛(wèi)生把控等等; 5、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件; 6、同時(shí)熟悉早餐廳會(huì)議室客房部運(yùn)營 …… 職位要求:1.大專及以上學(xué)歷,1年以上門店運(yùn)營(多店優(yōu)先)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)不限;2.具有良好的服務(wù)意識(shí),態(tài)度良好,善于溝通,樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),具有一定管理能力及培訓(xùn)能力;3.熟悉酒店運(yùn)營管理及地方相關(guān)政策法規(guī) …… ;4.有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力;5.原則性強(qiáng),執(zhí)行力好;有良好的抗壓能力。 -
酒店總經(jīng)理
6000-10000元2024-11-18吳峽招聘運(yùn)營經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌店內(nèi)工作,全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營管理、服務(wù)、營銷、安全、人事等綜合管理工作; 2、遵守門店運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù); 3、 …… 內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn),負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理,技能培訓(xùn); 4、做好人才儲(chǔ)備工作,店內(nèi)員工日常的培訓(xùn)、檢查、督導(dǎo)工作,品質(zhì)衛(wèi)生把控等等; 5、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件 …… 職位要求:1.大專及以上學(xué)歷,1年以上門店運(yùn)營(多店優(yōu)先)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)不限;2.具有良好的服務(wù)意識(shí),態(tài)度良好,善于溝通,樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),具有一定管理能力及培訓(xùn)能力;3.熟悉酒店運(yùn)營管理及地方相關(guān)政策法規(guī) …… ;4.有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力;5.原則性強(qiáng),執(zhí)行力好;有良好的抗壓能力。 -
線下拓展運(yùn)營
3000-8000元2024-11-15黃靜光200全勤+300績效獎(jiǎng)金+提成+福利+提供免費(fèi)住宿; 2、公司福利: 年假 + 各項(xiàng)法定假日 + 不定期員工活動(dòng)+旅游+生日福利; 【崗位職責(zé)】 本崗位主要為廣大應(yīng)屆實(shí)習(xí)生提供公司各個(gè)不同部門如人事 …… 培養(yǎng)其人際交往,語言表達(dá),細(xì)致工作,會(huì)議,管理等綜合能力,對(duì)實(shí)習(xí)優(yōu)秀者進(jìn)行公司定向培養(yǎng)。 【崗位要求】 1、誠信,有責(zé)任心,有較好的溝通能力。 2、有上進(jìn)心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)模仿能力。 -
實(shí)習(xí)生儲(chǔ)備干部(新公司)
3000-6000元2024-11-15黃靜光200全勤+300績效獎(jiǎng)金+提成+福利+提供免費(fèi)住宿; 2、公司福利: 年假 + 各項(xiàng)法定假日 + 不定期員工活動(dòng)+旅游+生日福利; 【崗位職責(zé)】 本崗位主要為廣大應(yīng)屆實(shí)習(xí)生提供公司各個(gè)不同部門如人事 …… 培養(yǎng)其人際交往,語言表達(dá),細(xì)致工作,會(huì)議,管理等綜合能力,對(duì)實(shí)習(xí)優(yōu)秀者進(jìn)行公司定向培養(yǎng)。 【崗位要求】 1、誠信,有責(zé)任心,有較好的溝通能力。 2、有上進(jìn)心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)模仿能力。 -
綜合管理部文員
3000-4000元2024-11-13伍章田崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事招聘、社保增減員維護(hù); 2、管理釘釘各種審批、匯總,輸出人事報(bào)表。 …… 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,綜合條件優(yōu)秀者可放寬至中專; 2、男女不限,25~38歲,有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通能力; 4、積極主動(dòng)、有上進(jìn)心; 5、具備大局意識(shí)。
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柳州 人力資源專員/助理招聘工資
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3424
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
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15.6%2K
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47.5%3K
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24.8%4K
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8.5%5K
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2.8%6K-8K
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0.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.9%
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中專2.8%
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大專3.5%
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本科0.7%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.9%,中專占2.8%,大專占3.5%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)92.9%
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1-3年7.1%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.9%,1-3年占7.1%。