柳州人資專員招聘
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柳州 人資專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事行政專員(柳州)
4000-7000元2024-11-24藍(lán)春亮HR1.招聘管理:招聘渠道的管理與維護(hù)、招聘需求的統(tǒng)計與分析、招聘計劃的實施及招聘數(shù)據(jù)的管理工作、面試和錄用反饋與跟蹤;
2.培訓(xùn)管理:培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)運(yùn)營管理、培訓(xùn)政策研究與設(shè)計協(xié)同;
3.員工關(guān)系管理:員工信息及檔案處理、勞動合同及相關(guān)協(xié)議管理,新員工入職跟進(jìn)以及工作生活輔導(dǎo);
4.負(fù)責(zé)日常行政工作的組織與管理。
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.性格開朗,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;
3.文筆佳,能熟練運(yùn)用各種辦公軟件。
薪資:5-8萬/年
工作地點(diǎn):柳州 -
人力資源高級專員
6000-8000元2024-11-23文武崗位職責(zé):
組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作
1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道;
2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫;
3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作,并匯總分析;
4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費(fèi)管理;
5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系;
崗位要求:
專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè);
工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識; -
人事高級專員2210
6000-8000元2024-11-23文武崗位職責(zé):
1.組織國內(nèi)營銷中心員工招聘工作
1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道;
2)組織國內(nèi)營銷中心招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫;
2.組織并監(jiān)督國內(nèi)營銷中心員工的績效考核工作
1)編制和實施績效激勵方案,組織簽訂績效合同,協(xié)助各部門制定績效指標(biāo)體系;
2)組織季度、半年度、年度各項績效考核,開展績效面談和年度評優(yōu)工作;
3)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行;
4)其他與績效管理相關(guān)的工作。
任職資格:
1.年齡\\身高\(yùn)\性別: 35歲以下;
2.專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè);
3.工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、績效考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;
5.其他: 偶爾需要出差。 -
HRBP
5000-6000元2024-11-221.負(fù)責(zé)公司人事招聘,工資*** -
人事行政
3000-6000元2024-11-22韋建成總經(jīng)理一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)與實施; 2、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、建立、維護(hù)、保存人事檔案,辦理和更新勞動合同及花名冊; 4、負(fù)責(zé)員工考勤管理,會議組織及記錄、團(tuán)建活動(如年會)的籌備及過程管理工作; 5、負(fù)責(zé)員工月度薪資資料的核算工作,辦理相應(yīng)的社保、醫(yī)保的相關(guān)業(yè)務(wù); 6、負(fù)責(zé)公司的注冊及變更,以及公司相關(guān)資質(zhì)的申報、認(rèn)證、年審工作; 7、負(fù)責(zé)公司零星物品、辦公用品等的采購、管理、及日常領(lǐng)用; 8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級管理各部門綜合事務(wù); 9、負(fù)責(zé)相關(guān)行政后勤類工作; 10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排... -
人事
7000-12000元2024-11-21趙勇制度建設(shè) 企業(yè)規(guī)劃 有人事經(jīng)驗 -
門店人事/HRBP/人事專員
3000-4000元2024-11-21覃佳佳崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)門店人事管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行。 2. 作為HRBP角色,與業(yè)務(wù)部門緊密合作,提供人力資源解決方案,支持門店運(yùn)營。 3. 參與人才招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力,能夠有效地與團(tuán)隊成員和上級領(lǐng)導(dǎo)交流。 2. 能夠獨(dú)立完成任務(wù),同時具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中迅速適應(yīng)。 3. 具有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)工作方法的能力,能夠根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。 4.熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘端口的使用,有自己的招聘話術(shù),能進(jìn)行獨(dú)立面試! -
人事行政主管
4000-5000元2024-11-21石星紅崗位職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施; 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助部門確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目,制定執(zhí)行招聘計劃; 3. 協(xié)助部門完成崗位的職務(wù)說明書,編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險; 4. 負(fù)責(zé)員工人事檔案,考勤管理紀(jì)律檢查,檔案文件管理保存,負(fù)責(zé)公司員工獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整及手續(xù)辦理; 5. 薪酬模塊,從無到有的實施。員工薪資解答; 6. 負(fù)責(zé)公司勞動糾紛; 7. 企業(yè)文化的制作; 8. 對新入職的人才培訓(xùn)、考核; 職位要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先; 2. 有相關(guān)... -
人事行政專員HR
2000-4000元2024-11-21王玉梅房產(chǎn)門店BP(店秘) 工作內(nèi)容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺接待 要求:熟練應(yīng)用office等辦公軟件,高中及以上學(xué)歷,五官端正,對待工作有上進(jìn)心,愿意接受貝殼平臺技能培訓(xùn),無經(jīng)驗也可以,(有關(guān)這行經(jīng)驗或招聘經(jīng)驗的優(yōu)先。) 薪酬:底薪2500+提成+招聘提成(有經(jīng)驗者薪酬面談) -
人事專員
4000-6000元2024-11-21梁女士1.負(fù)責(zé)人員招聘; 2.負(fù)責(zé)入調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃跟進(jìn); 4.負(fù)責(zé)員工福利統(tǒng)計(含五險一金處理); 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項; 要求: 1.至少1年以上汽配廠招聘工作經(jīng)驗; 2.大專以上學(xué)歷; -
人事主管/人事專員
4000-5000元2024-11-21覃女士一、職責(zé)描述: 1、公司正常人事工作。 1.1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行; 1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作; 1.5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系; 1.6、組織實施員工培訓(xùn)、并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司員工工時核對。 2.2、汽車主機(jī)廠客戶工作接口。 二、任職要求: 2.1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.2、... -
人事/行政主管
3000-4000元2024-11-20錢超崗位職責(zé): 1、組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行; 2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 3、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 4、負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務(wù)的辦理; 5、勞動糾紛處理,工傷處理; 6、負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理,辦公區(qū)域的維修管理; 7、負(fù)責(zé)公司所有車輛保險及保養(yǎng)的管理,使車輛能夠安... -
人事專員
3000-5000元2024-11-20覃世杰底薪四千+全勤+招聘提成 周末雙休 有五險 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)人員招聘 任職要求:23~28歲 有兩年招聘相關(guān)經(jīng)驗 -
人事行政主管
4000-5000元2024-11-20茉莉崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施; 3、負(fù)責(zé)員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設(shè)備的維護(hù); 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報批及發(fā)布等相關(guān)工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作,協(xié)助經(jīng)理完成各項指標(biāo)。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗; 3、 具備較好的邏輯思... -
人事專員
3000-5000元2024-11-19龍萍崗位職責(zé): 1.招聘會計類、文員類、財務(wù)類人員,給公司大量儲備會計人才。 2.管理公司員工的招聘、考勤、社保、薪酬、員工關(guān)系培訓(xùn)等。 3.制定公司員工招聘機(jī)制、考勤制度、行政管理制度、銷售部銷售制度、外勤人員管理制度等。 4.定期組織參加銷售部銷售人員/財務(wù)人員培訓(xùn)、整理培訓(xùn)資料、制定培訓(xùn)方案。 5.為擴(kuò)大公司規(guī)模招聘籌備相應(yīng)人才。 6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 職位要求: 1.有3-10年以上的專業(yè)人力主管或者相關(guān)的工作經(jīng)驗。 2.擁有相關(guān)專業(yè)/人力資源證者優(yōu)先。 3.工作認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰、工作能力強(qiáng)。 4.能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容。 工作時間:8:00... -
行政人事專員
3000-4000元2024-11-19行政部有相關(guān)經(jīng)驗者,有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 -
人事專員
3000-4000元2024-11-19劉女士招聘崗位要求: 1、21-35歲,全日制本科以上學(xué)歷; 2、熟練使用office辦公軟件及設(shè)備; 3、具有良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊合作精神 4、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人事資料的收集與建檔、人員花名冊的更新、匯總、統(tǒng)計; 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的接待、入司手續(xù)的辦理、人事資料的整理與建檔; 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、解除 (終止)和合同管理工作; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、辦理員工的內(nèi)部人事調(diào)動相關(guān)手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案對外調(diào)入調(diào)出管理工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。 薪資福利: 工作時間:行政班,雙休 社會保險:公司為員工繳納五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、... -
財務(wù)兼人事專員
3000-4000元2024-11-18韋善友崗位職責(zé): 1、審核收入報表,制作收入憑證,核對銀行流水,每日報表和每月利潤表的制作。與外賬對接。 2、人員招聘,入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂等日常工作。 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)報銷事宜。 4、負(fù)責(zé)公司的社保醫(yī)保等工作。 5、負(fù)責(zé)員工考勤,工資表的計算和發(fā)放,人事的一些日常工作等。 任職要求: 1、熟練使用辦公軟件,財務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉財務(wù)相關(guān)日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。 3、服從工作管理。 4、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感,為人正直,形象好。 員工福利: 1、工作時間早九晚六(冬天早10晚六) 2、購買五險 3、公司聚餐或者下午茶 -
人事專員
2000-5000元2024-11-18黃美蓉一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘邀約面試工作,解決公司用人需求 2、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化培訓(xùn) 3、負(fù)責(zé)日常拓展活動策劃 4、其他日常事務(wù) 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或者銷售經(jīng)驗優(yōu)先 2、有良好溝通能力,形象氣質(zhì)佳 3、性格活潑,有一定抗壓能力,能主動學(xué)習(xí) 三、崗位福利: 1、薪酬:底薪+全勤+獎金+提成點(diǎn)=2500—4500元 2、內(nèi)部有完善的培訓(xùn)體制,有相關(guān)人力資源課程免費(fèi)學(xué)習(xí)與考核 3、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、旅游等,不定期的團(tuán)建,旅游獎勵,各種獎品,聚餐,讓你感受到家庭版的溫暖 4、工作環(huán)境輕松愉悅,歡迎面試參觀! 四、上班時間: 早上0... -
人事專員
3000-6000元2024-11-18杜玉順1,薪資核算 2,人事招聘 3,日常內(nèi)勤 4,經(jīng)理助理
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莫小姐投遞了 廣西萬安汽車底盤系統(tǒng)有限公司 的 人事專員 職位2024-11-24
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莫小姐投遞了 柳州市東本機(jī)械設(shè)備有限公司 的 人事 職位2024-11-24
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莫小姐投遞了 廣西柳藥集團(tuán)股份有限公司 的 人事行政專員(柳州) 職位2024-11-24
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楊先生投遞了 柳州市東本機(jī)械設(shè)備有限公司 的 人事 職位2024-11-22
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韋小姐投遞了 廣西聯(lián)華超市股份有限公司 的 人事專員 職位2024-11-20
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黃小姐投遞了 廣西柳藥集團(tuán)股份有限公司 的 人事行政專員(柳州) 職位2024-11-18
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柳州 人力資源專員/助理招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
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15.6%2K
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47.5%3K
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24.8%4K
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8.5%5K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.9%
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中專2.8%
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大專3.5%
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本科0.7%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.9%,中專占2.8%,大專占3.5%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.9%
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1-3年7.1%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.9%,1-3年占7.1%。