柳州項目實施招聘
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柳州 項目實施 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人才發(fā)展經(jīng)理
10000-12000元2024-11-24藍(lán)春亮HR崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結(jié)構(gòu),完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實;
2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現(xiàn)狀,設(shè)計不同階段人才培養(yǎng)策略,定制人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)等專項計劃,組織實施人才發(fā)展項目;
3.搭建內(nèi)部人才輪轉(zhuǎn)、關(guān)鍵人才發(fā)展機制和平臺,做好專業(yè)人才發(fā)展管理;
4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道,保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;
2.了解人力資源各模塊基本工作,具有較強的人力資源開發(fā)和管理能力,有相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力;
4.具備優(yōu)秀的人才培養(yǎng)及規(guī)劃能力。
工作地點:柳州 -
培訓(xùn)專員
4000-5000元2024-11-24藍(lán)春亮HR一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)工作流程規(guī)范;
2、協(xié)助上級編制企業(yè)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,執(zhí)行培訓(xùn)計劃的實施,拓展培訓(xùn)師資資源,管理培訓(xùn)師資,提高培訓(xùn)師資質(zhì)量;
3、研究創(chuàng)新培訓(xùn)模式,開發(fā)培訓(xùn)課程資源,不斷完善內(nèi)部課程資源,提高培訓(xùn)課程質(zhì)量;
4、培訓(xùn)的組織和實施,組織各類培訓(xùn)課程開展,對培訓(xùn)過程跟蹤管理,進(jìn)行培訓(xùn)效果評估和反饋;
5、統(tǒng)計、匯總、分析培訓(xùn)報表,反饋培訓(xùn)效果和存在問題,改善培訓(xùn)工作;
6、進(jìn)行員工培訓(xùn)檔案建立和培訓(xùn)檔案的日常管理;
7、了解、收集行業(yè)培訓(xùn)動態(tài),建立行業(yè)培訓(xùn)師資、課程資源庫;
8、負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺運營維護(hù)工作。
二、任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)相關(guān)專業(yè),熟練office辦公軟件的操作;
2、至少1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,熟悉培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目實施流程;
3、具有較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、責(zé)任感和團(tuán)隊協(xié)作精神,有良好的職業(yè)操守;
4、具有良好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析及報表處理能力;
5、性格開朗,善于溝通,熱愛培訓(xùn)工作。
優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮。 -
軟件實施專員(桂林)
5000-7000元2024-11-24藍(lán)春亮HR崗位職責(zé):
1.收集、分析公司用戶,外部客戶對信息系統(tǒng)的功能需求;
2.對公司用戶、外部客戶進(jìn)行新系統(tǒng)功能模塊實施和培訓(xùn)工作;
3.參與醫(yī)院院內(nèi)物流項目實施工作。
任職要求:
1.軟件工程、計算機技術(shù)、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.對C#、JAVA、VUE等開發(fā)語言和主流數(shù)據(jù)庫有一定了解;
3.有從事過醫(yī)療或物流項目經(jīng)驗的優(yōu)先;
4.具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。 -
軟件實施專員(南寧/柳州)
5000-10000元2024-11-24藍(lán)春亮HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)客戶現(xiàn)場需求的收集、整理和客戶溝通工作,撰寫需求說明書,為開發(fā)、測試提供依據(jù); 2.負(fù)責(zé)項目實施過程中配置、部署、測試、與系統(tǒng)三方系統(tǒng)聯(lián)調(diào)等工作; 3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)操作培訓(xùn),在系統(tǒng)試運行階段對用戶進(jìn)行現(xiàn)場操作指導(dǎo) …… ; 4.負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化培訓(xùn)文檔及產(chǎn)品使用手冊; 5.負(fù)責(zé)項目運維工作,確保系統(tǒng)正常運行。 -
大數(shù)據(jù)標(biāo)注項目經(jīng)理/總監(jiān)
8000-12000元2024-11-23人事部大數(shù)據(jù)標(biāo)注項目運營經(jīng)理/總監(jiān) 職位描述: 1. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)標(biāo)注項目管理,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集、標(biāo)注、質(zhì)檢資源匹配,完成交付; 2. …… 負(fù)責(zé)與客戶(甲方)進(jìn)行關(guān)于數(shù)據(jù)標(biāo)注項目質(zhì)量、項目進(jìn)度等相關(guān)事宜的溝通; 3. 負(fù)責(zé)項目從需求評估、實測、報價、全程執(zhí)行、后期總結(jié)等相關(guān)的項目管理流程; 4. …… 負(fù)責(zé)項目實施期間的質(zhì)量及風(fēng)險把控 ,對數(shù)據(jù)標(biāo)注團(tuán)隊進(jìn)行管理,負(fù)責(zé)監(jiān)督項目實施過程的質(zhì)量控制,對圖像、視覺數(shù)據(jù)采標(biāo)全程質(zhì)量負(fù)責(zé); 5. …… 控制管理項目運作過程中現(xiàn)場人員和項目成本及相關(guān)人員培訓(xùn),協(xié)助并協(xié)調(diào)各項目之間的資源; 6. 與甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的溝通,確保標(biāo)注團(tuán)隊正確理解項目需求。 四、任職要求: 1. …… 能夠根據(jù)標(biāo)注項目的需求,制定詳細(xì)的作業(yè)流程,合理組織指導(dǎo)人員,按交付物、時間、成本的要求完成項目交付,且交付質(zhì)量達(dá)標(biāo)/令客戶滿意。 -
汽車產(chǎn)品經(jīng)理
6000-10000元2024-11-23李鳳英崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求發(fā)現(xiàn)和分析; 2、關(guān)注競爭對手的狀況,對市場變化反應(yīng)敏銳; 3、持續(xù)挖掘用戶需求,進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新,合理規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展與功能規(guī)劃,協(xié)調(diào)推動產(chǎn)品功能實施; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細(xì)節(jié)設(shè)計 …… 2、有車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)項目開發(fā)或實施經(jīng)驗優(yōu)先。 3、善于融入團(tuán)隊,接受公司文化,與公司共同發(fā)展。 4、優(yōu)秀的邏輯能力,數(shù)據(jù)分析能力,項目管理能力。 -
停車場運營主管
4000-5000元2024-11-23廖經(jīng)理一、崗位職責(zé) 1、能夠到全國各個縣份階段性出差,并按照公司的運營管理計劃和方案、工作流程及操作架構(gòu)體系,實施智慧停車場運營管理; 在運營項目地人員或者資源缺位的時候做好“補臺”,如有需要下沉到項目前線 …… ,暫行項目相關(guān)運營職責(zé)。 …… 3、有良好的市場意識以及商業(yè)化的嗅覺,同時具備從戰(zhàn)略的高度謀劃和運作的能力,有系統(tǒng)的推進(jìn)策略與方法論,能夠主導(dǎo)項目落地。 4、具有基本物業(yè)操作及運營管理能力、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、攝像頭維護(hù)知識。 -
系統(tǒng)工程師
6000-9000元2024-11-23徐匡一了解相關(guān)產(chǎn)品信息與技術(shù)特點,協(xié)同市場人員對接客戶,完成與用戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案宣講、系統(tǒng)演示等工作; 3.分析了解客戶需求痛點,并結(jié)合公司產(chǎn)品和技術(shù)路線形成解決方案; 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)從客戶原始需求了解到招投標(biāo)實施中的相關(guān)技術(shù)調(diào)研 …… 崗位要求: 1.本科以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗; 2.有通信、互聯(lián)網(wǎng)、計算機、汽車等行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,有過軟件或硬件設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3.有一定項目設(shè)計分析能力,具備對客戶宣講、培訓(xùn)和售前支持能力 -
汽車電子工程師
7000-10000元2024-11-23徐匡一了解相關(guān)產(chǎn)品信息與技術(shù)特點,協(xié)同市場人員對接客戶,完成與用戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案宣講、系統(tǒng)演示等工作; 3.分析了解客戶需求痛點,并結(jié)合公司產(chǎn)品和技術(shù)路線形成解決方案; 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)從客戶原始需求了解到招投標(biāo)實施中的相關(guān)技術(shù)調(diào)研 …… 崗位要求: 1.本科以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗; 2.有通信、互聯(lián)網(wǎng)、計算機、汽車等行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,有過軟件或硬件設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3.有一定項目設(shè)計分析能力,具備對客戶宣講、培訓(xùn)和售前支持能力 -
IT工程師(系統(tǒng)運維)
5000-8000元2024-11-23文武崗位職責(zé): 1.執(zhí)行已實施項目在本單位的推廣,為事業(yè)部及各直營子公司提供IT支持,安裝并指導(dǎo)員工學(xué)會使用相關(guān)軟件。 2.根據(jù)系統(tǒng)運維識別各方面情況,對接反饋各系統(tǒng)功能的問題。 …… 4.執(zhí)行實施本單位IT管理制度,規(guī)范IT類設(shè)備使用行為,杜絕一切不當(dāng)行為或操作可能造成的損失。 …… 種以上常用數(shù)據(jù)庫的運用能力; 3.具備使用需求設(shè)計所需要的軟件的能力; 4.有一定的邏輯思維; 5.具有一定的文檔編輯能力; 6.具有一定的學(xué)習(xí)能力; 7.有良好的團(tuán)隊合作精神; 8.具有協(xié)同執(zhí)行項目實施的能力 …… \\身高\\性別: 35歲以下/身高不限/男女不限 專業(yè)知識背景: 1.大致了解有1類或以上營銷管理相關(guān)系統(tǒng)(包括ERP、SAP、CRM管理系統(tǒng)、物聯(lián)應(yīng)用系統(tǒng)、BI等); 2.了解軟件項目管理/實施流程 …… ; 3.具備識別管理系統(tǒng)運行環(huán)境問題所需的軟件技術(shù)知識 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能:1年以上IT實施/運維類工作經(jīng)驗。 -
金蝶ERP實施顧問
3000-8000元2024-11-23甘華鋒負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)研工作,了解客戶需求;并解決客戶提出軟件需求,解決并演示金蝶軟件; 制定項目實施計劃,系統(tǒng)流程藍(lán)圖設(shè)計; 軟件操作培訓(xùn); 售后問題處理;只招聘熟悉金蝶軟件,或者其它ERP軟件的工程師,待遇面談 -
爬架技術(shù)員
3000-8000元2024-11-23李女士崗位要求: 1、負(fù)責(zé)在工程項目內(nèi)貫徹落實公司質(zhì)量/環(huán)境/安全方針和項目目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)對項目實施全過程、全面協(xié)調(diào)管理,并嚴(yán)格執(zhí)行工程項目管理制度; 4、嚴(yán)格履行與建設(shè)單位簽訂的合同和與公司簽訂的項目管理目標(biāo)責(zé)任書 …… ,并進(jìn)行階段性目標(biāo)控制,確保項目目標(biāo)的實現(xiàn); 5、負(fù)責(zé)組織編制項目進(jìn)度計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織,協(xié)調(diào)工程設(shè)計變更、概預(yù)算調(diào)整等有關(guān)基礎(chǔ)工作,配合公司做好驗收計價工作; 6、負(fù)責(zé)對施工項目的人力 -
實施工程師
3000-8000元2024-11-23甘華鋒負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)研工作,了解客戶需求;并解決客戶提出軟件需求,解決并演示金蝶軟件; 制定項目實施計劃,系統(tǒng)流程藍(lán)圖設(shè)計; 軟件操作培訓(xùn); 售后問題處理;只招聘熟悉金蝶軟件,或者其它ERP軟件的工程師,待遇面談 -
質(zhì)量體系工程師
6000-7000元2024-11-22梁先生3、參與公司質(zhì)量體系內(nèi)、外部審核,提交內(nèi)、外部審核總結(jié)報告,收集公司外部產(chǎn)品質(zhì)量信息,對外部質(zhì)量信息統(tǒng)計分析報告,編制并實施年度質(zhì)量改進(jìn)計劃,監(jiān)督不符合項目整改和持續(xù)改進(jìn)工作。 -
采購主管
4000-8000元2024-11-22韋建成總經(jīng)理2、跟進(jìn)好采購團(tuán)隊對應(yīng)的績效管理項目,提高團(tuán)隊績效。 3、負(fù)責(zé)管理采購貨品供貨關(guān)系,建立供應(yīng)商、產(chǎn)品信息資源庫。 4、利用各種工具及方法完成相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計、處理工作。 …… 6、為旗下門店制定物資調(diào)撥計劃并協(xié)調(diào)實施。 7、熟練使用office辦公軟件處理其他工作。 -
美團(tuán)閃購運營
3000-4000元2024-11-22韋建成總經(jīng)理3、為旗下門店制定物資調(diào)撥計劃并有效實施。 4、熟練使用office辦公軟件處理其他行政文職工作。 5、輸出競品分析報告并提供相應(yīng)調(diào)整策略。 6、kpi對訂單量、毛利率、客單價負(fù)責(zé)。 …… 薪資概述 試用期一個月,第一個月領(lǐng)取保底工資2.8k 綜合薪資:5000-8000 薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效+項目提成+社保 -
運營專員
3000-6000元2024-11-22韋建成總經(jīng)理3、為旗下門店制定物資調(diào)撥計劃并有效實施。 4、熟練使用office辦公軟件處理其他行政文職工作。 5、輸出競品分析報告并提供相應(yīng)調(diào)整策略。 6、kpi對訂單量、毛利率、客單價負(fù)責(zé)。 …… 薪資概述 試用期三個月,前三個月領(lǐng)取保底工資3.5k 綜合薪資:3000-6000 薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效+項目提成+社保 -
高壓線束設(shè)計
15000-20000元2024-11-221、 根據(jù)整車需求,高壓系統(tǒng)方案的設(shè)計、測試、優(yōu)化改進(jìn)及規(guī)劃工作; 2、 負(fù)責(zé)高壓系統(tǒng)的需求分析,并確定高壓電器系統(tǒng)總體設(shè)計方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制; 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)整車需求進(jìn)行高壓系統(tǒng)零部件項目管控 …… ; 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測試標(biāo)準(zhǔn)的制定,對高壓系統(tǒng)測試提出合理的方案并配合支持實施; 具備高壓系統(tǒng)故障,解決問題的能力; 4、有對接整車項目經(jīng)驗,熟悉汽車整車或零部件。 -
汽車高壓線束設(shè)計
15000-20000元2024-11-221、 根據(jù)整車需求,高壓系統(tǒng)方案的設(shè)計、測試、優(yōu)化改進(jìn)及規(guī)劃工作; 2、 負(fù)責(zé)高壓系統(tǒng)的需求分析,并確定高壓電器系統(tǒng)總體設(shè)計方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制; 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)整車需求進(jìn)行高壓系統(tǒng)零部件項目管控 …… ; 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測試標(biāo)準(zhǔn)的制定,對高壓系統(tǒng)測試提出合理的方案并配合支持實施; 具備高壓系統(tǒng)故障,解決問題的能力; 4、有對接整車項目經(jīng)驗,熟悉汽車整車或零部件。 -
高壓線束設(shè)計工程師
15000-20000元2024-11-221、 根據(jù)整車需求,高壓系統(tǒng)方案的設(shè)計、測試、優(yōu)化改進(jìn)及規(guī)劃工作; 2、 負(fù)責(zé)高壓系統(tǒng)的需求分析,并確定高壓電器系統(tǒng)總體設(shè)計方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制; 3、 負(fù)責(zé)根據(jù)整車需求進(jìn)行高壓系統(tǒng)零部件項目管控 …… ; 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測試標(biāo)準(zhǔn)的制定,對高壓系統(tǒng)測試提出合理的方案并配合支持實施; 具備高壓系統(tǒng)故障,解決問題的能力; 4、有對接整車項目經(jīng)驗,熟悉汽車整車或零部件。
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柳州 實施工程師招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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4.3%2K
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30.4%3K
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39.1%4K
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21.7%5K
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4.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州實施工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州實施工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。