
柳州薪酬績效經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年3月柳州薪酬績效經(jīng)理最新招聘,魚峰區(qū)20條柳南區(qū)19條,平均工資約為4916元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事主管
5000-6000元2025-03-08張衡工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常管理工作,確保部門運(yùn)作順暢;
2、參與制定和執(zhí)行公司人事政策,優(yōu)化人力資源管理流程;
3、處理行政事務(wù),包括但不限于文件管理、會(huì)議安排及相關(guān)行政支持。
崗位要求:
1、具備行政管理或人力資源相關(guān)知識;
2、能夠獨(dú)立處理和解決行政人事問題;
3、具有良好的組織和溝通能力。
4、本崗位上班地點(diǎn)在新興工業(yè)園,具有生產(chǎn)制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.
5.請各位求職者注意看招聘要求,不符合勿投! -
人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-03-08李女士主要工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃工作。
2、全面主持部門工作。
3、負(fù)責(zé)制定、修訂、實(shí)施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)人才的招聘與配置,簡歷篩選、入職審核、轉(zhuǎn)正考評等工作。
5、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果評估。
6、負(fù)責(zé)擬定績效管理制度和績效考核辦法,組織績效管理活動(dòng)開展及績效考核的落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,擬定薪酬體系并組織落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
9、負(fù)責(zé)部門建設(shè)工作,有效管理及激發(fā)本部門員工積極性,打造良好的工作環(huán)境。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),5年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理六大板塊內(nèi)容,能指導(dǎo)推行相關(guān)工作。
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)歷,熟悉各項(xiàng)人事事務(wù)的辦理流程。
4、具備良好的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,善于溝通,具一定的組織管理能力、獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
5、熟練應(yīng)用辦公軟件。
6、單休,目前工作地址:柳南區(qū)太陽村(暫時(shí)),搬遷后工作地址為白露工業(yè)園(預(yù)計(jì)2022年年底)。 -
行政人事經(jīng)理/主管
5000-8000元2025-03-08韋女士一、崗位職責(zé)
1.門店配置:進(jìn)行門店人員配置管理,保證一線零售門店滿編率 。
2.績效管理:負(fù)責(zé)各崗位績效管理,對績末人員統(tǒng)一管理,與操盤手、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)合作進(jìn)行提升輔,結(jié)果檢核,配合接公司領(lǐng)導(dǎo)落地實(shí)施推動(dòng)人員汰換。
3.榮譽(yù)激勵(lì):制定多元化激勵(lì)政策,承接品牌方激勵(lì)政策落地及優(yōu)秀員工表彰。
4.能力提升:通過抽檢、明訪暗訪等方式,檢核一線員工能力,針對月度門店提升需求計(jì)劃,并拉通公司內(nèi)訓(xùn)師及銷售經(jīng)理進(jìn)行針對性輔導(dǎo)賦能,檢核輔導(dǎo)結(jié)果,人員入職的人員培訓(xùn),提升人員能力。
4.公司釘釘?shù)目记诠芾怼?br /> 二、任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2.1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有手機(jī)零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤先,熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
3.對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠協(xié)同各個(gè)職能模塊的工作
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律游具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)具有解決復(fù)雜問題的能力
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力
6.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng) -
人力資源主管
5000-8000元2025-03-08人力資源專業(yè)畢業(yè),熟練使用人力資源八大模塊,有一定的接受能力,在員工招聘和績效管理方面有實(shí)際運(yùn)用經(jīng)驗(yàn),能針對銷售型公司的人力資源管理有自己的良好見解,愿意用實(shí)干跟隨公司 快速成長 -
人力實(shí)習(xí)生
2000-3000元2025-03-08韋海芳HR1,協(xié)助部門招聘人員制定員工招聘計(jì)劃,組織開展招聘實(shí)施; 2,負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作; 3, 維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷及信息保密工作; 4,統(tǒng)計(jì)日常招聘報(bào)表,及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析; 5,負(fù)責(zé)候選人的談薪、錄用通知書的發(fā)放及入職跟進(jìn); 6,協(xié)助員工關(guān)系板塊同事開展相關(guān)工作。 -
人事專員
3000-5000元2025-03-08林*佳1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政... -
人力資源
3000-5000元2025-03-08龍安枝1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃 2.定制公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責(zé)說明書 4.負(fù)責(zé)招聘工作 做好人員建設(shè)梯隊(duì)管理 5.組織績效管理考核工作 6.開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā),培養(yǎng) 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理 -
人事主管
4000-6000元2025-03-08楊小姐工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能; 2、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問題; 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
招聘主管
8000-13000元2025-03-08姚積華1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;6、獨(dú)立完成人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位職級主管/經(jīng)理 -
人事經(jīng)理
7000-9000元2025-03-08姚積華1招聘 2培訓(xùn) 3績效 4儲(chǔ)備人才等等 -
人事專員
2000-3000元2025-03-08蒙杰崗位職責(zé):1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩... -
人事專員
3000-4000元2025-03-08尹化元【任職要求】:1、人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,或2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉掌握各種辦公軟件(Word、Excel、PPT等),熟悉辦公室行政管理及人力資源人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通能力,嚴(yán)謹(jǐn)耐心細(xì)心、以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。4、較強(qiáng)的人際溝通能力,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),做事客觀公正?!緧徫宦氊?zé)】:1.草擬活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)等通知,并協(xié)助各類活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)的籌備執(zhí)行;2.根據(jù)各職能部門招聘需求,執(zhí)行招聘及反饋工作;3.配合直屬上級建立管理人力資源檔案,并協(xié)助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評工作,并予以公示;4.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制... -
人力資源經(jīng)理
3000-4000元2025-03-08粟女士人事1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng); -
人力資源主管
5000-8000元2025-03-08粟女士人事工作內(nèi)容:人力資源專業(yè)畢業(yè),向公司決策層提供??資源、組織機(jī)構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實(shí);根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施?才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 職位要求:根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動(dòng)公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等;及時(shí)了解國家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù); 工作時(shí)間:9:00——18:00 周日休 -
人事專員
2000-3000元2025-03-08林海飛工作內(nèi)容: 1、主要負(fù)責(zé)公司所需崗位人員招聘; 2、負(fù)責(zé)行政日常來訪前臺登記、接待工作及臺賬等工作; 3、工作時(shí)間:上午:09:00-12:0下午:14:00-18:00,行政班,周末雙休月休8-10天; 4、薪資待遇: 無責(zé)底薪2000+提成+社保+定期團(tuán)建+下午茶。
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柳州薪酬績效經(jīng)理招聘最新投遞
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陶小姐投遞了 柳州云天網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 行政人事經(jīng)理/主管 職位2025-03-13
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張小姐投遞了 柳州國軒電池有限公司 的 人力實(shí)習(xí)生 職位2025-03-13
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何小姐投遞了 柳州市旺得發(fā)傳媒科技有限公司 的 人事專員 職位2025-03-05
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郭小姐投遞了 柳州市天鈞食品有限公司 的 行政人事主管 職位2025-03-03
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莫小姐投遞了 柳州市天鈞食品有限公司 的 行政人事主管 職位2025-03-02
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柳州薪酬績效招聘工資
¥
4916
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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7.2%2K
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21.3%3K
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24.9%4K
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16.6%5K
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15.5%6K-8K
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8.3%8K-1W
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6.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
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大專0.7%
柳州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。