柳州優(yōu)化招聘
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柳州 優(yōu)化 招聘
職位。好工作,上桂聘
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新媒體運(yùn)營(yíng)專員
2000-7000元2024-11-20陳俊崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公眾號(hào)/朋友圈運(yùn)營(yíng),制定并執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略,提高粉絲互動(dòng)率和用戶粘性;
2. 負(fù)責(zé)矩陣營(yíng)銷,通過多渠道推廣,提高品牌知名度和曝光率;
3. 負(fù)責(zé)短視頻運(yùn)營(yíng),制作、發(fā)布、推廣短視頻內(nèi)容,提高用戶觀看量和分享率;
4. 負(fù)責(zé)社群運(yùn)營(yíng),維護(hù)社群秩序,提高社群活躍度和用戶參與度;
5. 負(fù)責(zé)數(shù)碼3C產(chǎn)品拍攝和后期剪輯,制作高質(zhì)量的產(chǎn)品展示視頻;
6. 負(fù)責(zé)微信10萬(wàn)+閱讀,撰寫優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,提高文章閱讀量和分享率。
任職要求:
1. 具有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉公眾號(hào)/朋友圈運(yùn)營(yíng)、矩陣營(yíng)銷、短視頻運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)、數(shù)碼3C產(chǎn)品拍攝和后期剪輯等技能;
2. 具備良好的文字表達(dá)能力和創(chuàng)意思維能力,能夠撰寫高質(zhì)量的文章和內(nèi)容;
3. 熟悉微信生態(tài),了解微信規(guī)則和算法,能夠制定有效的運(yùn)營(yíng)策略;
4. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù);
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果制定運(yùn)營(yíng)策略和優(yōu)化方案;
6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容。 -
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/副總
15000-20000元2024-11-20梁女士1、制定公司整體的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和規(guī)劃,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、負(fù)責(zé)組建和管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)能力。
3、監(jiān)控公司整體運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4、與外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系,為公司發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
5、依據(jù)公司企業(yè)文化營(yíng)運(yùn)管理制度、體系搭建并落地。
6、連鎖店標(biāo)準(zhǔn)化建立、流程化建立并全面落地。
7、根據(jù)市場(chǎng)分析結(jié)果,調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略和產(chǎn)品組合。
8、制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體行動(dòng)計(jì)劃,包括產(chǎn)品推廣、市場(chǎng)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程與成本:
1、分析現(xiàn)有的運(yùn)營(yíng)流程,找出瓶頸和低效環(huán)節(jié),提出優(yōu)化建議。
2、推動(dòng)流程優(yōu)化項(xiàng)目的實(shí)施,提高運(yùn)營(yíng)效率和顧客滿意度。
3、關(guān)注成本控制,確保在保證產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的前提下,降低運(yùn)營(yíng)成本。 -
車身工程師
6000-8000元2024-11-20廖壽權(quán)職責(zé)描述:
1、項(xiàng)目工作:獨(dú)立或在主任工程師的指導(dǎo)下完成各項(xiàng)目零部件設(shè)計(jì)開發(fā)工作。
2、現(xiàn)場(chǎng)響應(yīng):獨(dú)立或在主任工程師的指導(dǎo)下快速響應(yīng)現(xiàn)場(chǎng),并負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)、質(zhì)量提升、降成本等工作。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè):參與白車身技術(shù)研究、總結(jié)、創(chuàng)新和應(yīng)用,協(xié)助加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)。
4、質(zhì)量提升:對(duì)接工藝區(qū)域及接口區(qū)域,優(yōu)化提升零件質(zhì)量,管控零件開發(fā)計(jì)劃,推進(jìn)成本、質(zhì)量、性能目標(biāo)的實(shí)施和達(dá)成。
任職要求:
1、學(xué)歷:大學(xué)本科學(xué)歷及以上。
2、專業(yè):汽車、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)。
3、相關(guān)認(rèn)證:畢業(yè)證,學(xué)位證,計(jì)算證,英語(yǔ)等級(jí)證書。
4、專業(yè)技術(shù)水平:了解汽車四大工藝,具備一定的白車身零部件開發(fā)相關(guān)的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
5、能力素質(zhì)要求:了解國(guó)家及公司相關(guān)法律、法規(guī);了解白車身車體子系統(tǒng)及零部件開發(fā)流程。
6、其他:確保個(gè)人工作區(qū)域 5S及安全、確保個(gè)人的工作質(zhì)量及交付物質(zhì)量、無(wú)違反公司關(guān)于廉潔誠(chéng)信相關(guān)要求的行為。 -
CAE/CFD工程師
6000-8000元2024-11-20廖壽權(quán)職責(zé)描述: 1、CAE分析插件2次開發(fā); 2、底盤各零部件系統(tǒng)的強(qiáng)度/疲勞分析與結(jié)構(gòu)優(yōu)化; 3、汽車零部件應(yīng)力測(cè)試、底盤振動(dòng)與噪聲測(cè)試、整車道路載荷譜采集分析。 -
酒店餐飲總監(jiān)
8000-13000元2024-11-20錢超崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)餐飲部經(jīng)營(yíng)管理工作,達(dá)成餐飲經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2.根據(jù)酒店整體目標(biāo),制定本部門預(yù)算目標(biāo)及執(zhí)行計(jì)劃,做好宣傳推廣,提升銷售額; 3.負(fù)責(zé)餐飲部員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程 -
酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理
6000-8000元2024-11-20吳峽根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,合理配置 建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng),推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政人力資源的管理 酒店OTA維護(hù)與管理、促銷及運(yùn)營(yíng)。 -
拼多多運(yùn)營(yíng)專員
4000-8000元2024-11-20覃經(jīng)理【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷,精通拼多多等電商平臺(tái)規(guī)則、活動(dòng)推廣、優(yōu)化、維護(hù)等技能知識(shí),有相關(guān)電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷; 2、積極上進(jìn),責(zé)任心強(qiáng),自驅(qū)力強(qiáng),接受新事物能力強(qiáng),有良好的創(chuàng)新思維和策劃能力, -
高壓系統(tǒng)工程師
6000-8000元2024-11-20廖壽權(quán)分析處理問題; (3)協(xié)助動(dòng)力性或電池標(biāo)定,可接受出差參與標(biāo)定工作,TIR處理: (4)各階段車輛裝車跟蹤支持,高壓線束下線調(diào)試、檢測(cè),故障排查; 崗位職責(zé) (5)裝車問題收集并解決,完成管線優(yōu)化等工作 -
java高級(jí)軟件開發(fā)工程師
6000-8000元2024-11-201.從事功能設(shè)計(jì)和編碼工作,根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃完成分配的任務(wù); 2.完成系統(tǒng)的功能優(yōu)化、新功能實(shí)現(xiàn); 3.完成數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、前后端代碼編碼工作; 4.分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題和產(chǎn)品; 5.其它系統(tǒng)的開發(fā) -
cae仿真工程師
10000-11000元2024-11-191、負(fù)責(zé)整車被動(dòng)安全約束系統(tǒng)目標(biāo)的制定: 2、根據(jù)數(shù)據(jù)發(fā)布節(jié)點(diǎn),制定約束系統(tǒng)分析計(jì)劃,并根據(jù)計(jì)劃安排約束系統(tǒng)仿真分析的相關(guān)工作: 3、協(xié)助完成臺(tái)車、登車碰撞試驗(yàn),對(duì)試驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析及優(yōu)化: 4、完成上級(jí)分配的基他工作 -
督導(dǎo)區(qū)長(zhǎng)(女裝)
8000-9000元2024-11-19黃小姐5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策,指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷活動(dòng)的開展與管理,對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案; 7.完善和優(yōu)化公司零售營(yíng)運(yùn)方案和考核制度 -
國(guó)內(nèi)電商運(yùn)營(yíng)
3000-4000元2024-11-19史湘玉分析市場(chǎng)趨勢(shì),優(yōu)化產(chǎn)品展示和推廣策略,提升產(chǎn)品銷量和顧客滿意度。 3. 與供應(yīng)商保持良好溝通,確保產(chǎn)品信息及時(shí)更新,維護(hù)品牌形象。 崗位要求: 1. -
車體工程
8000-12000元2024-11-194、質(zhì)量提升:對(duì)接工藝區(qū)域及接口區(qū)域,優(yōu)化提升零件質(zhì)量,管控零件開發(fā)計(jì)劃,推進(jìn)成本、質(zhì)量、性能目標(biāo)的實(shí)施和達(dá)成。 -
電商客服專員
3000-5000元2024-11-19韋經(jīng)理處理客戶反饋,優(yōu)化客戶體驗(yàn),提升客戶滿意度; 3. 協(xié)助解決客戶問題,確保訂單流程的順暢進(jìn)行; 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí); 2. -
4s店售后經(jīng)理
8000-10000元2024-11-19單曉迎工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)4S店售后服務(wù)管理工作,確保服務(wù)質(zhì)量 - 監(jiān)督售后維修流程,提升客戶滿意度 - 管理售后團(tuán)隊(duì),優(yōu)化工作效率 任職要求 - 具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力 - 能夠有效處理客戶投訴 -
財(cái)務(wù)核算經(jīng)理兼總助
5000-8000元2024-11-19譚*工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算工作,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性; 2、組織和實(shí)施財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析,為公司提供財(cái)務(wù)決策支持; 3、管理和優(yōu)化財(cái)務(wù)流程,提高財(cái)務(wù)工作效率和質(zhì)量。 -
連鎖運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
6000-10000元2024-11-19丘啟豪1.建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善; 2.制定運(yùn)營(yíng)中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍; 3.制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成 -
酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)
4000-5000元2024-11-19朱先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)規(guī)劃與管理,確保財(cái)務(wù)健康和合規(guī)性 2、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),優(yōu)化財(cái)務(wù)流程和內(nèi)部控制 3、與各部門協(xié)作,提升財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量和效率 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力 -
產(chǎn)品開發(fā)工程師(空調(diào)系統(tǒng)方向)
4000-7000元2024-11-19廖女士模型、CAE分析、EBOM、DVP/PVP、CAMDS資料、OTS資料等,完成項(xiàng)目各階段性簽發(fā)設(shè)計(jì)評(píng)審;4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更的可行性分析評(píng)審及驗(yàn)證,發(fā)起變更至到關(guān)閉; 5、負(fù)責(zé)HVAC等空調(diào)部件的持續(xù)優(yōu)化改善 -
車身工程師
8000-12000元2024-11-194、質(zhì)量提升:對(duì)接工藝區(qū)域及接口區(qū)域,優(yōu)化提升零件質(zhì)量,管控零件開發(fā)計(jì)劃,推進(jìn)成本、質(zhì)量、性能目標(biāo)的實(shí)施和達(dá)成。 招聘要求 1、學(xué)歷:大學(xué)本科學(xué)歷及以上。 2、專業(yè):汽車、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)。
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