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柳州員工招聘

共找到 427條 柳州 員工 招聘 職位。好工作,上桂聘
柳州-柳南區(qū) 1人 進(jìn)出口 汽車
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-11-12
黃女士
1.依據(jù)模具預(yù)防性維護(hù)工單要求,實施模具維護(hù)工作。
2.在指導(dǎo)下,實施模具的巡檢、保養(yǎng)工作。
3.向生產(chǎn)區(qū)域員工了解模具使用情況,做出初步判斷,并實施維修;出現(xiàn)復(fù)雜的故障,將情況及時匯報。
4.將模具備件的使用信息情況匯總反饋給維修工程師。
5.對在模具維修和保養(yǎng)時調(diào)換下的零件應(yīng)及時修理,并進(jìn)行性能驗證。
6.保管個人負(fù)責(zé)的工具。
7.對設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)的不安全因素及時反饋。
2024-11-12
錢超
崗位職責(zé):
組織和協(xié)調(diào):組織和協(xié)調(diào)酒店的日常運(yùn)營活動,與各個部門的經(jīng)理合作,確保各項工作按時完成,并協(xié)調(diào)解決問題
人員管理:負(fù)責(zé)管理酒店的所有員工和人員,需要培訓(xùn)和評估員工,并確保員工遵守公司的政策和程序
標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和實施:確保員工明白和執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)
解決問題和投訴:需要處理和解決員工的問題,需要查明問題的根本原因,并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右越鉀Q
領(lǐng)導(dǎo)和激勵員工:需要領(lǐng)導(dǎo)和激勵員工,使他們保持工作動力和投入
完成領(lǐng)導(dǎo)交代事情
酒店行政工作涉及面廣,要求行政人員具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人員管理能力和問題解決能力,以確保酒店的高效運(yùn)營和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
崗位福利:月休六天,包吃包住,五險
上班時間:8:30-12:00,13:30-18
2024-11-12
覃世杰
只要你機(jī)靈,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),月入過萬輕松拿捏,公司提供專業(yè)的培訓(xùn),小白也能站在行業(yè)頂端?。?!
【薪資待遇】
1.底薪4000元+高提成(15%-40%)+獎金+帶薪年假+季度旅游。
2.公司繳納社保。
3.團(tuán)隊氛圍好活力好,都是年輕帥哥美女!
【公司福利】
1、月度獎金+季度獎金+年終獎金+節(jié)日福利 + 生日福利
2、享受入職專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)、促進(jìn)員工更快上手能力持續(xù)提升。
3、下午茶、月度旅游、生日會、團(tuán)隊拓展、水果零食等
4、可提供住宿?。?!可提供住宿?。。】商峁┳∷蓿。。?br /> 【工作內(nèi)容】
1、室內(nèi)辦公,無需外出,通過電話回訪。
2、根據(jù)公司提供的客戶資源,通過電話核實客戶信息,邀約客戶上門。
3、當(dāng)面為客戶制定融資方案,協(xié)助客戶辦理放款。
4、維護(hù)客戶,解答客戶的疑問和咨詢,持續(xù)跟蹤客戶的需求變化,促成二次成交
【公司優(yōu)勢】
公司提供100%精準(zhǔn)客源
本崗位是讓你上崗就開單的簡單銷售,不費(fèi)腦,不愁客戶資源,如果你是第一次做銷售,相信我這是很好的選擇
好好干月入20000+!??!
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 5人
2024-11-12
負(fù)責(zé)貫徹落實公司營銷策略、計劃,制定銷售策略,執(zhí)行銷售活動,組織團(tuán)隊完成銷售指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣,客戶關(guān)系建設(shè)和維護(hù),市場分析與規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)管理店面人員,對相關(guān)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn),提高團(tuán)隊的綜合業(yè)務(wù)能力和員工個人成長
2024-11-12
、欽州、北海)門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜; 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助廣西區(qū)域三門店下的員工績效落地
2024-11-12
陸自錦
需求及規(guī)格文檔測試、場測、可生產(chǎn)性測試等 3、完成項目軟件設(shè)計、文檔編寫、代碼實現(xiàn),編寫必要的測試程序 4、根據(jù)公司不同產(chǎn)品的技術(shù)要求,做好技術(shù)預(yù)研工作,保障產(chǎn)品開發(fā); 5、維護(hù)和完善知識共享平臺,方便員工的交流和能力提升

普工

4000-5000元
2024-11-12
福利待遇: 1、計時工資,3500-5000元/月,上不封頂; 2、錄用后簽訂勞動合同購買社保; 3、有員工食堂、工齡、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日福利; 4、享受帶薪年假等。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)綠化工作,保潔工作,秩序工作,對園區(qū)綠化進(jìn)行監(jiān)督管理及配合完成工作; 2、對物業(yè)服務(wù)中心的員工和顧客進(jìn)行環(huán)保知識的宣傳和培訓(xùn),愛護(hù)轄區(qū)環(huán)境; 3、保潔員日常管理, 召開保潔員例會
2024-11-12
趙瑩
簡單來說我們招聘的不是員工,而是合伙人,如果你有能力,公司攝影這塊全權(quán)由你負(fù)責(zé),如果你能理解,請加入我們。 職位招聘2人
2024-11-12
何家雄
5、做好運(yùn)營團(tuán)隊管理,制定員工指標(biāo)和管理好過程數(shù)據(jù),幫扶員工成長 任職資格 1、熟悉抖音直播、淘寶直播、有短視頻經(jīng)驗 2、能夠提出具有建設(shè)性的運(yùn)營方案,對產(chǎn)品運(yùn)營策略持續(xù)優(yōu)化; 3、良好的邏輯思維
2024-11-12
何家雄
核算,監(jiān)督; 3、負(fù)責(zé)公司總賬及所有的明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對,出具報表; 4、有自己的判斷能力,以及根據(jù)公司具體業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況向總經(jīng)理提出合理的建議; 5、編制公司的工資表,審核考勤記錄、員工業(yè)績單據(jù)

安全員

5000-8000元
柳州-魚峰區(qū)-官塘工業(yè)園 1人 進(jìn)出口 輪胎 民營 創(chuàng)業(yè)公司
2024-11-12
石來彬
招聘專員
主要負(fù)責(zé)工廠消防、環(huán)保、動火、職業(yè)衛(wèi)生及車間現(xiàn)場消防檢查、員工安全培訓(xùn)等。
2024-11-12
黃美禎
人事專員
組織實施公司年度職業(yè)健康安全環(huán)境工作計劃,并進(jìn)行差異分析,落實改進(jìn)措施; 2、負(fù)責(zé)公司的消防管理工作,組織開展消防日常工作和消防演練活動等; 3、督促各單位對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)控,檢查現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施存在隱患及員工的不安全行為 …… ,并要求、監(jiān)督相關(guān)單位限期整改; 4、按公司培訓(xùn)計劃組織開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作,定期進(jìn)行新員工、轉(zhuǎn)崗員工、復(fù)工員工等安全教育,配合組織全員開展安全意識、安全知識、操作技能的相關(guān)培訓(xùn); 5、組織開展職業(yè)病防治法宣傳周 …… 、安全月、消防“11.9”等各項安全活動,通過活動提高員工的安全意識和安全技能; 6、監(jiān)督及指導(dǎo)區(qū)域HSE工作,協(xié)助區(qū)域完成項目中安全專項治理內(nèi)容。
2024-11-12
蔡桂鈞
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;4、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;6
2024-11-11
小黃
通知工藝班長進(jìn)行審核 3.2.當(dāng)發(fā)生質(zhì)量問題時,涉及到工藝問題,需對問題進(jìn)行分析匯報 4.6S 4.1.每天不定時對車間進(jìn)行6S巡檢,對于換模,調(diào)機(jī)后產(chǎn)生的廢水、廢油、膠塊進(jìn)行清理,并糾正不符合項,讓員工養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣
了解顧客需求,按照促銷計劃主動向顧客推薦商品,達(dá)成銷售目標(biāo) 4、保持店面整潔,合理布置商品,確保陳列有序、美觀 5、分析商品銷售情況,及時補(bǔ)貨 崗位福利: 春節(jié)、國慶、中秋等節(jié)日福利、生日福利、員工內(nèi)購
柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn) 1人 食品
2024-11-11
三、入職跟蹤: 1、協(xié)助新員工的入職流程,確保資料齊備; 2、協(xié)助對新員工的入職培訓(xùn)和試用期管理; 3、跟蹤并反饋新員工適應(yīng)情況,為提升員工留任率提供支持。
2024-11-11
鄧于民
負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工 …… ,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競品關(guān)注等。
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 …… 5、員工考勤:負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),組織各類員工活動,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
制度,加強(qiáng)設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施和工藝裝備的維護(hù)保養(yǎng),保證5S的貫徹執(zhí)行,保持車間的道路暢通,物流有序,場地整潔,有效地實施糾正和預(yù)防措施; d) 組織本車間開展內(nèi)部群眾性的質(zhì)量管理活動; e) 指導(dǎo)本車間員工做好安全生產(chǎn) …… ,減少職業(yè)傷害,改進(jìn)本車間工作環(huán)境,對本車間環(huán)境因素和危險源進(jìn)行有效的監(jiān)控; f) 積極支持安全員的工作,督促、教育本車間員工嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章和安全操作規(guī)程,制止違章操作、違章指揮;協(xié)助安全員做好本車間安全環(huán)保設(shè)施設(shè)備的檢查 …… ,督促本車間員工做好生產(chǎn)設(shè)備的安全檢查并做好相應(yīng)記錄,對事故隱患及時組織整改,預(yù)防和避免事故的發(fā)生; g) 負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)宣傳教育工作,對新調(diào)入本車間的員工及變換工種人員進(jìn)行車間級職業(yè)健康安全

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柳州 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 27.6%
    3K
  • 38.1%
    4K
  • 22.8%
    5K
  • 4.1%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.1%
  • 初中
    6.8%
  • 高中
    1%
  • 中專
    2%
柳州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.1%,初中占6.8%,高中占1%,中專占2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.6%
  • 1-3年
    3.1%
  • 3-5年
    0.3%
柳州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.6%,1-3年占3.1%,3-5年占0.3%。

柳州 普工/操作工百科

...崗位職責(zé)
1、從事小區(qū)光電纜續(xù)接、開通、測試及設(shè)備安裝工作
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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