柳州執(zhí)行人員招聘
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柳州 執(zhí)行人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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活動專員
2000-3000元9小時前黃先生崗位職責(zé):
活動策劃與執(zhí)行-根據(jù)公司或組織的目標(biāo)和需求,策劃并制定各類活動的策劃方案,包括活動主題、目標(biāo)、預(yù)算、時間安排等。負(fù)責(zé)活動的籌備工作,包括但不限于場地布置、物資準(zhǔn)備、人員協(xié)調(diào)等。在活動現(xiàn)場進行管理和監(jiān)督,確?;顒影凑沼媱濏樌M行,并及時處理現(xiàn)場出現(xiàn)的各種突發(fā)情況。
市場調(diào)研與分析-進行市場調(diào)研,了解目標(biāo)受眾的需求和喜好,分析市場趨勢和競爭對手情況。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,對活動策劃方案進行調(diào)整和優(yōu)化,提高活動的吸引力和參與度。
預(yù)算管理與控制-制定活動預(yù)算,合理分配資金和資源。對活動成本進行監(jiān)控和控制,確?;顒咏?jīng)費的合理使用。在活動結(jié)束后進行成本核算和評估,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為未來的活動提供參考。
客戶關(guān)系維護-與客戶保持良好的溝通和聯(lián)系,了解客戶需求和反饋,及時解決客戶問題。通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的技能,建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系,提高客戶滿意度和忠誠度。
團隊合作與協(xié)調(diào)-與團隊成員緊密合作,共同策劃和執(zhí)行活動。在團隊中發(fā)揮積極作用,協(xié)調(diào)各方資源,確保活動的順利進行。積極參與團隊討論和決策,為團隊的成功貢獻自己的力量。
任職要求:
不斷提高工作效率和進度- 具備良好的時間管理能力和組織能力,能夠高效地完成各項任務(wù)。善于利用現(xiàn)代辦公工具和技術(shù)手段提高工作效率。能夠在保證工作質(zhì)量的前提下,合理安排時間,確?;顒拥捻樌M行。
保證工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)-對工作負(fù)責(zé),嚴(yán)格按照公司或組織的要求和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行任務(wù)。對活動細(xì)節(jié)進行嚴(yán)格的把控和監(jiān)督,確保活動的品質(zhì)和效果。在工作中不斷追求卓越和進步,提升自己的工作質(zhì)量和水平。
保持良好的工作態(tài)度和心態(tài)-積極樂觀、熱情主動的工作態(tài)度是成功的關(guān)鍵。在面對挑戰(zhàn)和困難時保持冷靜和理性思考的能力。具備良好的團隊合作精神和溝通能力,能夠與團隊成員和客戶保持良好的關(guān)系。
具備一定的專業(yè)能力和技能-熟悉活動策劃和執(zhí)行的流程和方法,掌握市場調(diào)研和分析的技巧。具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與客戶和團隊成員進行有效的溝通和合作。具備一定的創(chuàng)意和創(chuàng)新能力,能夠提出新穎、獨特的活動創(chuàng)意和方案。 -
服裝店長
3000-6000元9小時前趙崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、 商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達的商品價格變動。 3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活 動。 4.掌握門店的銷售動態(tài),向公司建議新商品的引進和 滯銷品的淘汰。 5.掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識。 6.負(fù)責(zé)監(jiān)督和審查門店收銀和報表制作、帳務(wù)處理等 工作。 7.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查導(dǎo)購、 收銀員及其他人員作業(yè)。 8.負(fù)責(zé)對職工考勤、儀容,儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況 的管理。 9.負(fù)責(zé)對職工人事考核、職工提升、降級和調(diào)動的建 議。 10.負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育工作。 11.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛 盾。 12.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生, 負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè) 管理。 13.監(jiān)督門店商品損耗管理, 把握商品損耗尺度。 14.做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
15.年齡在35歲以下 -
內(nèi)科主任
7000-12000元9小時前覃江飛科室主任在院長領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理工作,完成上級醫(yī)療主管部門和醫(yī)院交辦的各項工作。他們需要確立臨床科室的發(fā)展目標(biāo),制定工作計劃和實施方案,并經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。同時,科室主任需要經(jīng)常協(xié)調(diào)、督促、檢查工作,并定期總結(jié)匯報。
科室主任需要教育、督促、檢查本科人員執(zhí)行各項規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī),并經(jīng)常檢查本科室的醫(yī)療護理質(zhì)量。他們還需要組織領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練、技術(shù)考核工作,妥善安排實生培訓(xùn),并組織并擔(dān)任臨床教學(xué)任務(wù)。 科室主任需要教育、督促、檢查本科人員執(zhí)行各項規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī),并經(jīng)常檢查本科室的醫(yī)療護理質(zhì)量。他們還需要組織領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練、技術(shù)考核工作,妥善安排實生培訓(xùn),并組織并擔(dān)任臨床教學(xué)任務(wù)。 -
人力資源主管(南寧)
6000-7000元2024-11-21崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時到崗;? 2、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺,制定培訓(xùn)項目與計劃,開發(fā)管理培訓(xùn)(內(nèi)外部)課程與講師資源;? 3、負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作 …… ;? 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案,激勵和保留人才; 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院實體的薪資核算以及勞資糾紛的處理。 …… 6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司的綜合管理水平; 7、指導(dǎo)下屬制定階段工作計劃并督促執(zhí)行,負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè),合理安排部門內(nèi)工作。 -
裝配班長
5000-6000元2024-11-21何秀珍人事行政1、裝配車間生產(chǎn)組織及人員管理 1)生產(chǎn)裝配車間人員管理,實施績效考核; 2)組織生產(chǎn)裝配員工開班組早會:傳達生產(chǎn)任務(wù),針對生產(chǎn)、質(zhì)量問題進行分析,安全作業(yè)宣導(dǎo),培訓(xùn)等內(nèi)容。 …… 培訓(xùn)員工正確的作業(yè)方式,并督促指導(dǎo)員工掌握; 2、裝配車間設(shè)施設(shè)備的管理與5S管理培訓(xùn) 1)每日開班需對裝配車間生產(chǎn)設(shè)備、用電安全進行點檢,發(fā)現(xiàn)異常及時處理; 2)管理裝配車間生產(chǎn)工具,定期安排人員進行工具盤點及保養(yǎng)維護 …… ; 3)組織、督促生產(chǎn)線員工按車間5S標(biāo)準(zhǔn)落實現(xiàn)場5S工作;生產(chǎn)現(xiàn)場實施定置定位管理,建立區(qū)域標(biāo)識并督促執(zhí)行; 3、裝配車間生產(chǎn)物料的管理 1)每班在生產(chǎn)計劃下達后進行領(lǐng)料工作(每班18: -
焊接班長
5000-6000元2024-11-21黃女士任職要求:1、汽車零部件行業(yè)2年以上焊接生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,有焊接班組長工作經(jīng)歷,擅長團隊管理; 2、具備一定焊接設(shè)備保養(yǎng)、維修經(jīng)驗;懂基本焊接工藝,焊接參數(shù)調(diào)整等工作; 3、具有一定管理思路; 4、良好的執(zhí)行與溝通能力 …… 工作內(nèi)容:1、焊接日常生產(chǎn)工作安排; 2、現(xiàn)場管理六大指標(biāo)的管理; 3、人員技能培養(yǎng)及團隊建設(shè); 4、協(xié)助上級開展大項目推進工作; 5、協(xié)同關(guān)聯(lián)部門跟進工作。 -
設(shè)備維修員(J10671)
6000-10000元2024-11-21韋海芳HR工作職責(zé): 1.執(zhí)行并修訂維修作業(yè)操作規(guī)程,規(guī)范作業(yè); 2.協(xié)助專業(yè)設(shè)備公司進行設(shè)備大修、技改工作并監(jiān)督實施; 3. …… 現(xiàn)場設(shè)備維護保養(yǎng)計劃執(zhí)行; 4.現(xiàn)場日常維修工作執(zhí)行; 5.認(rèn)真做好設(shè)備巡檢工作,跟蹤設(shè)備使用情況; 6.提出合理化改善建議并實施; 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 8. …… 組織開展設(shè)備維修專員及操作人員的指導(dǎo)與培訓(xùn)工作。 -
財務(wù)經(jīng)理(儲備)
6000-8000元2024-11-21歐女士2.根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃,主持酒店和部門年度預(yù)算編制,審核預(yù)算指標(biāo); 3.建立、健全酒店各項財務(wù)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 4.合理組織控制內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的財務(wù)收支情況,加強各類合同業(yè)務(wù)的審核,降低財務(wù)風(fēng)險; …… 8.全面組織酒店及各部門經(jīng)濟核算和經(jīng)濟活動分析; 9.加強各部門倉庫、物資、資產(chǎn)的監(jiān)管,輸出審計報告并跟進解決; 10.做好對員工的任用、晉升、調(diào)動、獎勵,督促各崗位人員履行職責(zé),提升財務(wù)部門人員業(yè)務(wù)水平及工作效能 -
餐飲連鎖店店長
4000-7000元2024-11-21黎建成崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)旗艦店店的經(jīng)營管理工作,保證旗艦店經(jīng)營業(yè)務(wù)正常運行; 2、執(zhí)行各規(guī)章制度,包括財務(wù)制度、工作流程、出品標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等; 3、對門店人員進行有效管理,做好員工技能提升和員工激勵 -
抖音運營主管
4000-9000元2024-11-21易總崗位描述:1、負(fù)責(zé)公司抖音直播的整體運營,包含產(chǎn)品上下架、推廣策略制定、目標(biāo)制定、直播運營、主播培訓(xùn)等2、負(fù)責(zé)對接抖音平臺的運營人員,與運營人員建立良好關(guān)系,促進品牌與平臺的深層次合作3、負(fù)責(zé)配合抖音平臺大型促銷活動的活動方案策劃 …… ,包括目標(biāo)制定、投放策略、渠道資源談判等等4、協(xié)助監(jiān)測競爭對手的銷售動態(tài),提出應(yīng)對方案并落地執(zhí)行5、協(xié)助進行店鋪月度銷售復(fù)盤并針對性的進行策略的調(diào)整6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作崗位要求:1、大專以上學(xué)歷, …… 半年及以上抖音直播運營工作經(jīng)驗2、熟練使用word、excel、ppt等辦公工具3、具備一定方案撰寫能力和項目推動落地能力4、具有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、觀察力、應(yīng)變能力5、工作積極主動,善于總結(jié)分析 -
銷售團隊主管
8000-10000元2024-11-21李副院長1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制定小組團隊推廣計劃并組織實施,監(jiān)督檢查各項計劃的落地執(zhí)行; 2、組織銷售渠道的拓展與維護工作,組織客戶關(guān)系管理工作; 3、完成每月團隊的業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標(biāo); 4、對本團隊的人員進行監(jiān)督 -
工段長
6000-8000元2024-11-21蘭女士人力資源負(fù)責(zé)車間危險危害辨識及控制,分層審計 BPD: 通過PDCA體系,制定組織本區(qū)域的BPD計劃并督導(dǎo)落實,完成BPD各項指標(biāo);確保安全、員工發(fā)展、質(zhì)量、響應(yīng)、成本、環(huán)境等業(yè)務(wù)計劃的有效實施并達到公司下達的指標(biāo)要求 人員 …… 開展員工溝通會 質(zhì)量管理: 組織編制SOS/TPM,確保公司IS9001-2000和TS-16949體系在生產(chǎn)車間的有效貫徹執(zhí)行 分層審計,檢查質(zhì)量體系在工段執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)工藝一致性檢查,確保執(zhí)行文件與工藝保持一致 …… 推動各區(qū)域按期關(guān)閉問題 響應(yīng): 按生產(chǎn)計劃要求完成每天生產(chǎn)交付 按問題升級流程及時響應(yīng)、升級生產(chǎn)過程問題 根據(jù)售后及0公里反饋問題,立即排查生產(chǎn)過程數(shù)據(jù),采取遏制措施 協(xié)調(diào)本區(qū)域資源積極配合項目開發(fā)、執(zhí)行過程 …… ,參與技術(shù)方案評審、同步設(shè)計、設(shè)備安裝調(diào)試、驗收提供支持 組織本區(qū)域人員對新工藝、新設(shè)備進行生產(chǎn)驗證 精益生產(chǎn): 培訓(xùn)并指導(dǎo)工段全體員工的精益生產(chǎn)理念,并組織實施精益生產(chǎn) 建立健全精益制造體系, -
工程部經(jīng)理(儲備)
6000-8000元2024-11-21歐女士1、更新改造計劃且督促執(zhí)行,保證酒店設(shè)施不斷完善,始終處于正常、完好狀態(tài)。 2、負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運行、保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。 …… 5、分析工程項目報價單,對完工的項目組織人員進行評估和驗收。 -
焊接車間副主任
8000-10000元2024-11-21梁女士1 按生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)、組織車間生產(chǎn)進度,合理調(diào)配班組人員,確保訂單按時、保質(zhì)保量完 2 召開班前會,傳達上級指令,總結(jié)前天工作,分配當(dāng)日工作內(nèi)容。 …… 4 督導(dǎo)員工嚴(yán)格按照工藝流程執(zhí)行,確保操作規(guī)范化;監(jiān)督、指導(dǎo)作業(yè)過程,并同時控制過程質(zhì)量,確保生產(chǎn)質(zhì)量。 5 組織安排員工參加生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等各項技能培訓(xùn)及員工活動等。 -
營業(yè)代表
4000-5000元2024-11-21柳州市柳江區(qū)柳州毅德城36棟118號崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣業(yè)務(wù); 2.根據(jù)下達的營銷計劃,開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標(biāo); 3.開拓新市場,開發(fā)新客戶,增加銷售范圍; 4.負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行 …… 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.中專以上學(xué)歷(技工、機電或機械類相關(guān)專業(yè)),熟悉電腦操作; 3.具有清晰的思路和敏銳的判斷力,較強的市場拓展能力及溝通協(xié)作能力,具有良好的團隊合作精神; 4.具有駕駛證照、; 以上人員工作地點均在柳州市 -
電氣工程師(J11317)
8000-10000元2024-11-21韋海芳HR、負(fù)責(zé)解決電氣設(shè)備運行中的技術(shù)問題 6、制定電氣設(shè)備各項規(guī)章制度及操作SOP,維修計劃周期檢查計劃 7、負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)助專業(yè)設(shè)備公司進行設(shè)備大修、技改工作并監(jiān)督實施 8、組織開展設(shè)備維修專員及操作人員的指導(dǎo)與培訓(xùn)工作 …… 9、設(shè)備的維護、維修與檢查 10、提出合理化改善建議并實施 11、現(xiàn)場設(shè)備維護保養(yǎng)計劃執(zhí)行 12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷 2、5年以上機械、電氣維修專業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗 -
機械工程師
6000-8000元2024-11-21韋海芳HR編制相關(guān)設(shè)備的維修、技改、維保等零部件需求計劃 5、編制設(shè)備的維修、技改、大修等費用預(yù)算及支出計劃 6、負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)助專業(yè)設(shè)備公司進行設(shè)備大修、技改工作并監(jiān)督實施 7、組織開展設(shè)備維修專員及操作人員的指導(dǎo)與培訓(xùn)工作 …… 8、設(shè)備的維護、維修與檢查 9、提出合理化改善建議并實施 10、現(xiàn)場設(shè)備維護保養(yǎng)計劃執(zhí)行 -
機修工
4000-6000元2024-11-21梁女士1 執(zhí)行公司設(shè)備的維修工作,按維修單需求及時做好問題診斷及維修; 2 承擔(dān)依設(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書制訂相應(yīng)保養(yǎng)計劃,并按計劃實施保養(yǎng)工作; 3 編制設(shè)備備品清單,并依清單建立相應(yīng)備品庫存; 4 …… 組織培訓(xùn)操作人員完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作; 5 組織設(shè)備日常巡檢工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,處理隱患; 6 組織設(shè)備預(yù)防性保養(yǎng)維護工作,降低本區(qū)域因設(shè)備停機及設(shè)備原因造成的報廢; 7 承擔(dān)設(shè)備臺賬更新、 …… 管理工作; 8 執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 -
倉管
4000-5000元2024-11-21工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)物料進出庫、庫存管理,執(zhí)行物料管理規(guī)定;熟悉物料特性,標(biāo)識清楚、分類管理,合理擺放; 2、及時、完整、準(zhǔn)確登賬,定期編制存貨進出存報表; 3、負(fù)責(zé)倉庫物品保管,保證庫內(nèi)存貨安全 …… ,禁止無關(guān)人員及危險物品隨意進入倉庫; 4、按要求定期或不定期核對物料入庫、出庫、結(jié)存數(shù)量,要求賬目清楚、標(biāo)識清晰、賬卡物核對相符; 5、嚴(yán)格執(zhí)行物料收發(fā)流程及要求,正確、及時辦理原料入庫、生產(chǎn)領(lǐng)料 -
沖壓班長
4000-6000元2024-11-21黃女士沖壓行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗,有沖壓班組長工作經(jīng)歷; 2、熟悉沖壓、機加工設(shè)備保養(yǎng)、維修;熟悉模具拆裝、保養(yǎng);熟悉設(shè)備輔助油類、沖切 油類;熟悉沖壓段生產(chǎn)物流及數(shù)據(jù)管理; 3、擅長工作與業(yè)績提升 4、良好的執(zhí)行與溝通能力 …… 注:能力突出者,薪資可在5000-6000元/月 工作內(nèi)容:1、沖壓日常生產(chǎn)工作安排; 2、現(xiàn)場管理六大指標(biāo)的管理; 3、人員技能培養(yǎng)及團隊建設(shè); 4、協(xié)助上級開展大項目推進工作; 5、協(xié)同關(guān)聯(lián)部門接進工作
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活動策劃執(zhí)行人員活動策劃與執(zhí)行活動策劃/執(zhí)行電商活動策劃廣告活動策劃線上活動策劃市場活動策劃與執(zhí)行線下活動策劃直播活動策劃執(zhí)行人員活動執(zhí)行人員執(zhí)行活動現(xiàn)場策劃執(zhí)行項目執(zhí)行活動推廣策劃活動策劃線下活動項目策劃執(zhí)行項目執(zhí)行策劃活動主管活動經(jīng)理活動創(chuàng)意策劃團建策劃品牌項目執(zhí)行活動執(zhí)行活動及文案策劃活動/文案策劃公關(guān)策劃執(zhí)行活動執(zhí)行策劃活動統(tǒng)籌執(zhí)行活動兼職市場活動主管執(zhí)行總監(jiān)活動專員活動組織專員廣告策劃執(zhí)行策劃專員
柳州執(zhí)行人員招聘最新投遞
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韋小姐投遞了 柳州國軒電池有限公司 的 機械工程師 職位2024-11-21
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覃先生投遞了 柳州國軒電池有限公司 的 機械工程師 職位2024-11-12
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陳小姐投遞了 柳州市海達新型材料科技股份有限公司 的 倉管 職位2024-11-08
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羅先生投遞了 柳州臻驅(qū)電控科技有限公司 的 工段長 職位2024-11-07
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張小姐投遞了 柳州國軒電池有限公司 的 機械工程師 職位2024-11-06
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陸小姐投遞了 柳州邦華汽車零部件有限公司 的 裝配班長 職位2024-11-06
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柳州 活動策劃執(zhí)行招聘工資
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4078
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.5%
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大專2.5%
柳州活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占2.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.5%
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1-3年2.5%
柳州活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.5%,1-3年占2.5%。