營(yíng)運(yùn)經(jīng)理

【崗位職責(zé)】與城市總共同經(jīng)營(yíng)分公司全面工作，從人，組織和業(yè)務(wù)共商戰(zhàn)略，齊心協(xié)力提升城市業(yè)績(jī)發(fā)展。具體職責(zé)如下：1、業(yè)務(wù)能力：參與業(yè)務(wù)全過(guò)程，熟悉業(yè)務(wù)所有流程并進(jìn)行推廣，具備創(chuàng)造業(yè)績(jī)的能力；2、文化建設(shè)：企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳播、落地與考核，打造積極健康，簡(jiǎn)單有愛(ài)的文化氛圍；3、業(yè)務(wù)伙伴：深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員情況，支持和協(xié)助業(yè)務(wù)搭檔制定業(yè)務(wù)規(guī)劃、給予合理建議，聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門(mén)積極響應(yīng)，幫助管理者有效地管理團(tuán)隊(duì)，共同達(dá)成業(yè)務(wù)指標(biāo)；4、梯隊(duì)搭建：人才招聘引進(jìn)把關(guān)，骨干隊(duì)伍搭建，團(tuán)隊(duì)能力培養(yǎng)和提升，員工晉升與任免；定期進(jìn)行部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)，進(jìn)行崗位職責(zé)梳理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留等人力資源工作；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線下的招聘工作，通過(guò)各大招聘平臺(tái)發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試等；5、組織發(fā)展：優(yōu)化和完善團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，推動(dòng)管理變革，診斷并解決組織問(wèn)題；6、員工激勵(lì)：通過(guò)激勵(lì)創(chuàng)造氛圍、調(diào)動(dòng)積極性，收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，做好員工關(guān)懷；日常員工關(guān)系的處理和反饋；7、日常員工管理：合理安排日常人事管理工作，包含入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升、降級(jí)管理，勞動(dòng)合同簽訂解除續(xù)簽、檔案管理、社保增減、考勤管理、績(jī)效薪資核算、工牌管理等8、完成上級(jí)交辦的其他工作。【任職要求】1、22-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、熟悉人力資源各模塊的基本操作，在招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等管理模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；4、善于處理流程性事務(wù)，良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和分析能力。5、品格特質(zhì)：為人正直、簡(jiǎn)單通透、真誠(chéng)、有胸懷和格局、腳踏實(shí)地;6、領(lǐng)導(dǎo)能力：領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、溝通能力、沖突解決能力、洞察力、抗壓+能力、創(chuàng)新能力、合作能力;7、工作經(jīng)驗(yàn)：具備大型公司業(yè)務(wù)或人力資源5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化，業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)（市場(chǎng)、銷售、零售）或任職過(guò)大型互聯(lián)網(wǎng)政委/HR實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（BP、HRD、HRM）優(yōu)先?！拘劫Y福利】1、底薪+績(jī)效工資+銷售提成+項(xiàng)目提成+管理提成+股權(quán)分紅+福利正常干：5000-8000元/月努力干：8000-10000元/月使勁干：10000-15000元/月拼命干：月月過(guò)萬(wàn)，上不封頂 2、體系化培訓(xùn)（新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+管理能力培訓(xùn)）全方位助你成長(zhǎng)（并帶薪+培訓(xùn)津貼的發(fā)放）全方位助你成長(zhǎng)；3、傳統(tǒng)節(jié)日慰問(wèn)禮品等；4、獎(jiǎng)金豐厚（日營(yíng)銷小激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、活動(dòng)獎(jiǎng)金）等；5、團(tuán)隊(duì)旅游機(jī)會(huì)，以及各種員工活動(dòng)（聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育活動(dòng)、員工生日會(huì)等）；6、高科技行業(yè)發(fā)展迅速，市場(chǎng)空間大，長(zhǎng)達(dá)10年的行業(yè)品牌效應(yīng)，市場(chǎng)相對(duì)好開(kāi)發(fā)，讓你薪資翻倍，提高生活質(zhì)量?！旧习鄷r(shí)間】：09:00-18:00（周日19:00）【晉升通道】：1、內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道2、管理通道：政 委—主管（店長(zhǎng)）—主任（店總）—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

崗位要求： 大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，專業(yè)不限。 有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，思維活躍，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力強(qiáng)；不滿足于現(xiàn)狀，有夢(mèng)想并為喜歡的行業(yè)而努力奮斗的決心。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與潛在客戶進(jìn)行有效溝通，了解用戶需求推廣產(chǎn)品和服務(wù)； 2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門(mén)銷售指標(biāo)； 3、幫助客戶完成相關(guān)的材料準(zhǔn)備，并及時(shí)與客戶溝通進(jìn)度； 4、負(fù)責(zé)老客戶的關(guān)系維護(hù)與定期的回訪； 5、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，公司提供良好的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)平臺(tái)和完善的個(gè)人晉級(jí)發(fā)展空間，成就你的職業(yè)夢(mèng)想。 求職者有無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)皆可，公司有良好的培訓(xùn)和晉升通道，企業(yè)文化濃厚促進(jìn)員工綜合能力的發(fā)展，穩(wěn)定的行業(yè)發(fā)展空間和成熟的員工管理系統(tǒng)。一般人1個(gè)月左右就能適應(yīng)本行業(yè)及工作崗位。 晉升空間： 商務(wù)代表--高級(jí)商務(wù)代表--資深商務(wù)代表--客戶主管--商務(wù)總監(jiān)--分公司股東

只要你能獨(dú)立完成好招聘人才儲(chǔ)備工作，有演講培訓(xùn)能力，薪資可觀！ 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，如會(huì)務(wù)組織、公司氛圍、文體活動(dòng)等工作的安排； 2、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作； 3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的人力需求進(jìn)行日常招聘，進(jìn)行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓(xùn)等工作； 4、負(fù)責(zé)公司日常接待及對(duì)外關(guān)系接洽； 任職要求： 1. 人品端正，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，做事有條理，表達(dá)能力強(qiáng)； 2、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，有培訓(xùn)演講能力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT和PowerPoint等，PPT功底扎實(shí)； 福利體系： 1、公平晉升機(jī)會(huì)潛力驚人; 2、可享受五險(xiǎn)和國(guó)家節(jié)假日 3、活動(dòng)獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)等豐厚獎(jiǎng)金 4、員工生日會(huì)，生日蛋糕，生日紅包； 5、節(jié)日大禮包（春節(jié)、端午、中秋）； 6、提供豐富多彩公司的員工活動(dòng)和聚餐活動(dòng)等等; 7、每月團(tuán)建，每月2-3次近郊游，每年2次國(guó)內(nèi)外旅游，工作休閑兩不誤； 8、愉快輕松的工作環(huán)境，團(tuán)結(jié)互助充滿正能量的工作氛圍; 這是一個(gè)積極向上充滿活力的團(tuán)隊(duì)！ 這里有廣闊的發(fā)展空間！ 只要你有能力，必將在此大放異彩！

工作職責(zé)： 1、 重點(diǎn)推行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)精益管理，推行“7S”（關(guān)鍵職責(zé)）； 2、 QCD的推行實(shí)施（關(guān)鍵職責(zé)）； 3、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、控制生產(chǎn)進(jìn)度； 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)配、人員安排及生產(chǎn)環(huán)節(jié)責(zé)任人的控制； 5、制定、修訂各項(xiàng)產(chǎn)品工序工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額及熟悉ERP系統(tǒng)； 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)及績(jī)效考核的落實(shí)； 7、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及生產(chǎn)異常情況的預(yù)防、糾正、改善； 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、儀器的管理與保養(yǎng)計(jì)劃的制訂與落實(shí)。 、制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)所帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)文化等方面的教育和宣傳，負(fù)責(zé)對(duì)骨干人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)。