招聘專員

見習的工作內(nèi)容包括但不僅限于以下項目： 1、負責相應(yīng)品牌商品車的發(fā)運現(xiàn)場管理； 2、安排轎運車進場裝車； 3、負責與品牌廠家的倉儲相員工作協(xié)調(diào)交接，領(lǐng)取與發(fā)放隨車附件； 4、協(xié)助安全主管處理各項安全事務(wù)。

負責招聘即可，待遇*** 崗位職級 專員/助理

工作內(nèi)容：（經(jīng)營中高端女性飾品） 1、接待客戶、解答客戶咨詢、了解客戶的需求并達成銷售。 2、完成商品的來貨驗收，上架陳列擺放等日常營業(yè)工作。 3、負責貨品的銷售記錄。盤點、賬目核對等工作。 任職資格： 1、有相關(guān)連鎖銷售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通能力、表達能力及優(yōu)秀的服務(wù)意識、有進取心，吃苦耐勞、責任心強、執(zhí)行力強，希望通過自己的努力改變自己的人生。 3、年齡18-30歲，身體健康、五官端正、形象氣質(zhì)佳、開朗樂觀。 公休4天，帶薪年假、節(jié)假日三薪、工齡獎等 底薪3200+提成（6-12點）+獎金+工齡工資+加班工資薪資范圍4000-8000 成長歷程（店員-店助-店長-事業(yè)合伙人）

有良好的溝通能力和管理能力，主要是人事招聘，前臺日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)優(yōu)先

崗位職責： 一、招聘管理： 1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門需求，協(xié)助制定年度和季度招聘計劃； 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助面試過程； 3、維護和更新招聘渠道，與外部招聘平臺及機構(gòu)建立良好關(guān)系； 4、參與校園招聘、社招活動，代表公司進行宣傳。 二、面試與評估： 1、組織和安排候選人面試，協(xié)助面試官進行評估； 2、跟進面試反饋，做好候選人溝通及背景調(diào)查工作； 3、確保招聘流程的流暢和候選人體驗的優(yōu)化。 三、入職跟蹤： 1、協(xié)助新員工的入職流程，確保資料齊備； 2、協(xié)助對新員工的入職培訓和試用期管理； 3、跟蹤并反饋新員工適應(yīng)情況，為提升員工留任率提供支持。 四、培訓支持： 1、協(xié)助公司內(nèi)部培訓的策劃和組織； 2、負責培訓前的準備工作、會務(wù)安排和資料管理； 3、跟進培訓效果的反饋與評估，參與改進培訓內(nèi)容。 五、數(shù)據(jù)管理： 1、及時維護和更新招聘、入職等相關(guān)數(shù)據(jù)，編制招聘報告； 2、分析招聘數(shù)據(jù)，定期向上級匯報招聘進展和問題，提供改進建議。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具備1-2年招聘工作經(jīng)驗，有制造業(yè)招聘優(yōu)先考慮； 3、熟悉招聘流程及面試評估方法，了解常用招聘渠道； 4、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神； 5、具備一定的抗壓能力，能在較高強度的招聘任務(wù)中保持高效工作； 6、熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT，具備一定的實操和數(shù)據(jù)處理能力； 7、學習能力強，責任心強，細致耐心，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責： 1、人員招聘與培訓：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關(guān)系：負責處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理：負責公司日常行政事務(wù)的處理，包括辦公用品的采購、管理，公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外，還需負責會議的組織和安排，確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤：負責員工的考勤記錄和請假審批，確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業(yè)文化建設(shè)：負責推進企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能：具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時，需具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，新媒體、科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求：具備較強的責任心和上進心，有耐心，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述: 1、負責門店的人力資源管理及行政管理相關(guān)工作; 2、開發(fā)線上，線下招聘渠道，挖掘有效招聘資源，配合部門領(lǐng)導完成招聘工作。 工作要求： 1、大專以上學歷，經(jīng)驗不限，大學生優(yōu)先。 2、具有良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力,積極樂觀。 3、有高度責任心，耐心，細心和一定的抗壓能力。 薪酬福利： 2.公司福利：五險一金，雙休，團建，節(jié)日福利，生日福利 工作時間：上五休二，9:00-12:00，14:00-18:00 崗位職級 專員/助理

底薪2500+提成300～500/人+店員業(yè)務(wù)員開單提成 任職職責： 1.主要負責公司人員招聘、員工考勤、績效考核。 2.負責公司日常行政管理。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項相關(guān)工作，工作嚴謹、認真、細致。 3、熟悉人力資源管理各個模塊， 了解并熟悉招聘、員工關(guān)系板塊; 4、性格活潑開朗，有一定親和力，良好的溝通表達能力，做事嚴謹細心，具有- -定的組織協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用OFFICE辦公軟件。 薪資福利: 1.有競爭力的工資，招聘績效 2.月度同事聚會，季度出游機會 3.系統(tǒng)性的培訓安排 4.舒適的辦公環(huán)境 5.同時也可以在售新房跟同事合作不用出去跑業(yè)務(wù)