招聘送貨工

見(jiàn)習(xí)的工作內(nèi)容包括但不僅限于以下項(xiàng)目： 1、負(fù)責(zé)相應(yīng)品牌商品車(chē)的發(fā)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)管理； 2、安排轎運(yùn)車(chē)進(jìn)場(chǎng)裝車(chē)； 3、負(fù)責(zé)與品牌廠家的倉(cāng)儲(chǔ)相員工作協(xié)調(diào)交接，領(lǐng)取與發(fā)放隨車(chē)附件； 4、協(xié)助安全主管處理各項(xiàng)安全事務(wù)。

負(fù)責(zé)招聘即可，待遇*** 崗位職級(jí) 專(zhuān)員/助理

工作內(nèi)容：（經(jīng)營(yíng)中高端女性飾品） 1、接待客戶、解答客戶咨詢、了解客戶的需求并達(dá)成銷(xiāo)售。 2、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收，上架陳列擺放等日常營(yíng)業(yè)工作。 3、負(fù)責(zé)貨品的銷(xiāo)售記錄。盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作。 任職資格： 1、有相關(guān)連鎖銷(xiāo)售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力及優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)、有進(jìn)取心，吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，希望通過(guò)自己的努力改變自己的人生。 3、年齡18-30歲，身體健康、五官端正、形象氣質(zhì)佳、開(kāi)朗樂(lè)觀。 公休4天，帶薪年假、節(jié)假日三薪、工齡獎(jiǎng)等 底薪3200+提成（6-12點(diǎn)）+獎(jiǎng)金+工齡工資+加班工資薪資范圍4000-8000 成長(zhǎng)歷程（店員-店助-店長(zhǎng)-事業(yè)合伙人）

有良好的溝通能力和管理能力，主要是人事招聘，前臺(tái)日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級(jí)培訓(xùn) 協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專(zhuān)業(yè)不限，人力資源相關(guān)優(yōu)先

崗位職責(zé)： 一、招聘管理： 1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門(mén)需求，協(xié)助制定年度和季度招聘計(jì)劃； 2、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)助面試過(guò)程； 3、維護(hù)和更新招聘渠道，與外部招聘平臺(tái)及機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系； 4、參與校園招聘、社招活動(dòng)，代表公司進(jìn)行宣傳。 二、面試與評(píng)估： 1、組織和安排候選人面試，協(xié)助面試官進(jìn)行評(píng)估； 2、跟進(jìn)面試反饋，做好候選人溝通及背景調(diào)查工作； 3、確保招聘流程的流暢和候選人體驗(yàn)的優(yōu)化。 三、入職跟蹤： 1、協(xié)助新員工的入職流程，確保資料齊備； 2、協(xié)助對(duì)新員工的入職培訓(xùn)和試用期管理； 3、跟蹤并反饋新員工適應(yīng)情況，為提升員工留任率提供支持。 四、培訓(xùn)支持： 1、協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)的策劃和組織； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作、會(huì)務(wù)安排和資料管理； 3、跟進(jìn)培訓(xùn)效果的反饋與評(píng)估，參與改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容。 五、數(shù)據(jù)管理： 1、及時(shí)維護(hù)和更新招聘、入職等相關(guān)數(shù)據(jù)，編制招聘報(bào)告； 2、分析招聘數(shù)據(jù)，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展和問(wèn)題，提供改進(jìn)建議。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具備1-2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘優(yōu)先考慮； 3、熟悉招聘流程及面試評(píng)估方法，了解常用招聘渠道； 4、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、具備一定的抗壓能力，能在較高強(qiáng)度的招聘任務(wù)中保持高效工作； 6、熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT，具備一定的實(shí)操和數(shù)據(jù)處理能力； 7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致耐心，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責(zé)： 1、人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括招聘廣告的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的管理等。 4、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括辦公用品的采購(gòu)、管理，公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外，還需負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和安排，確保公司各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。 5、員工考勤：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請(qǐng)假審批，確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識(shí)技能：具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程。同時(shí)，需具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，新媒體、科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心，有耐心，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述: 1、負(fù)責(zé)門(mén)店的人力資源管理及行政管理相關(guān)工作; 2、開(kāi)發(fā)線上，線下招聘渠道，挖掘有效招聘資源，配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作。 工作要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限，大學(xué)生優(yōu)先。 2、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,積極樂(lè)觀。 3、有高度責(zé)任心，耐心，細(xì)心和一定的抗壓能力。 薪酬福利： 2.公司福利：五險(xiǎn)一金，雙休，團(tuán)建，節(jié)日福利，生日福利 工作時(shí)間：上五休二，9:00-12:00，14:00-18:00 崗位職級(jí) 專(zhuān)員/助理

底薪2500+提成300～500/人+店員業(yè)務(wù)員開(kāi)單提成 任職職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工考勤、績(jī)效考核。 2.負(fù)責(zé)公司日常行政管理。 任職要求: 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致。 3、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊， 了解并熟悉招聘、員工關(guān)系板塊; 4、性格活潑開(kāi)朗，有一定親和力，良好的溝通表達(dá)能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具有- -定的組織協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用OFFICE辦公軟件。 薪資福利: 1.有競(jìng)爭(zhēng)力的工資，招聘績(jī)效 2.月度同事聚會(huì)，季度出游機(jī)會(huì) 3.系統(tǒng)性的培訓(xùn)安排 4.舒適的辦公環(huán)境 5.同時(shí)也可以在售新房跟同事合作不用出去跑業(yè)務(wù)