全部回答 已有 3人回答

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  13*******07 2020-05-21
  覺得首先我們應該明確的就是你的領導 如果你的領導是一個有理想有抱負的人 那你可以跟著他多干些事實 但我覺得這樣的領導很少 因為多年的磨礪已經(jīng)讓他們沒有年輕時候的干勁了 所以我覺得在體制內(nèi) 多干多錯 少干少錯 不干不錯 既然領導都得過且過 你有何必強求的把自己的本質(zhì)工作做好就可以了 想學什么自己可以私下里學在重要的崗位 只要不出大錯誤 按照領導現(xiàn)有的指示就可以了 既然在自己不喜歡的崗位 那就想辦法調(diào)整自己的工作 而不是想著迎合不喜歡你的領導 即便你迎合成功了 領導喜歡你 你自己也不會喜歡的自己要有擔當 是你承擔的責任就要承擔 不是你的強求也不來
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  13*******62 2020-05-21
  你升職誰說了算？平常誰給你安排活？主任副主任職責是什么？這些你都沒說，我們怎么幫你？
  我的建議是工作歸工作，錢不少，事不多，干啥都是干，因為工作爆發(fā)沖突的，是真傻……
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  18*******51 2020-05-21
  剛到科室沒多久，領導可能想考驗你一下，觀察你一下，就像是對待一個剛到一個新環(huán)境的試用期的人，往往都會先晾一段時間，打打雜，看看他的表現(xiàn)。這也是一種試探的階段吧，叫服從性測試，看看你服不服從他的安排，聽不聽話。我建議你，把看似無用的工作做到完美，盡量的提高效率，把每件事做好。同時，雖然你不做業(yè)務但是誰也沒有阻止你學習業(yè)務啊，抽時間觀察做業(yè)務的同事，如何做業(yè)務，主動學習一下提前。讓領導看到你虛心學習的態(tài)度，也是對新科室業(yè)務的了解，當你有了做業(yè)務的能力，時機成熟會讓你做業(yè)務的。