全部回答 已有 3人回答

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  15*******62 2022-02-20
  坦白講，在我答題的這一刻，這題的回答數(shù)已經(jīng)300＋了，我是不太想答的，因?yàn)橐豺_不了幾個(gè)贊……但是看到下邊茫茫多的“解雇”字眼，我就知道知乎果然還是缺上了年紀(jì)，擁有一定管理經(jīng)驗(yàn)的中年大爺啊……所以我還是覺得應(yīng)該聊兩句。這個(gè)題的核心是什么？ 是“邊界”。女下屬?zèng)]職場經(jīng)驗(yàn)，做了越界的事（公開場合領(lǐng)直接領(lǐng)導(dǎo)難堪），基本屬于判了死刑了。那么問題來了，這個(gè)“死刑”誰去判，怎么判，這就涉及到題主你的邊界問題。這里需要問你一個(gè)非常重要的問題:你有權(quán)限解雇你團(tuán)隊(duì)的員工么？
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  19*******38 2022-02-20
  謝邀。這事沒那么復(fù)雜，讓你們公司HR處理就好。你只要表達(dá)你從嚴(yán)懲戒的意愿，HR會(huì)想辦法合規(guī)地處理掉的。即便不能立馬解雇，調(diào)崗降薪降職冷藏邊緣化逼其自己走，方法多的是。女性生理上有弱勢是事實(shí)，但這不應(yīng)該成為不職業(yè)的借口。都這樣，會(huì)令職場女性處境更加艱難，對那些像男性一樣努力拼搏取得同樣成績卻不能享受同樣待遇的女性不公平。
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  18*******92 2022-02-20
  職場糾紛的處理，還是一句話：要專業(yè)。有一大票答案說趕緊炒魷魚，有權(quán)就要用否則領(lǐng)導(dǎo)威風(fēng)掃地之類的，都是沒有職業(yè)精神的表現(xiàn)。潑咖啡屬于職場不當(dāng)過激行為，應(yīng)該走HR的流程處理。一般比較正規(guī)點(diǎn)的公司（尤其是外企）對于涉及到人身物理接觸的糾紛都是比較重視的，炒魷魚也不過分。也許最終決定就是炒魷魚。但是炒魷魚，并不是因?yàn)槟闶撬习澹屇銢]面子，而是潑咖啡這種行徑本身在職場里是不能容忍的，和潑了誰沒關(guān)系。如果這杯咖啡潑到了清潔工阿姨身上難道就可以原諒？當(dāng)然這杯咖啡潑到領(lǐng)導(dǎo)身上了，還是有點(diǎn)不一樣的，處理起來則更需慎重。不宜用職權(quán)不走流程直接炒了她，那樣很容易被員工詮釋為大老板以權(quán)壓人，而這不是向員工傳遞的正確信息。正確的做法是就事論事，就潑咖啡這個(gè)事件本身通過HR宣布處理辦法，全公司郵件通告，并且強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度對任何員工都適用。最后，你作為當(dāng)事人是否原諒對方，與該員工是否受處罰沒有太大關(guān)系。你原諒她是私人觀點(diǎn)，屬于私人空間，而處罰甚至解雇是處于商業(yè)考慮——比如說，公司不能雇傭一個(gè)精神不穩(wěn)定無法控制自身行為的員工。公私要分明，具體操作可以讓HR發(fā)一封通告全公司炒魷魚決定，然后你再發(fā)一封郵件表示不追究對方的責(zé)任，對她被炒魷魚表示遺憾，祝她在接下來的職業(yè)旅程中前途似錦。維護(hù)了制度，又表達(dá)了你的大度。豈不美哉