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  13*******18 2022-03-02
  決定你升遷的那個人，他需要你。 如果你沒有從基層干到上層的數(shù)個項目經(jīng)歷，那你通常不知道自己為什么被需要，甚至會認為把手里的任務做好，有上升機會的時候就會優(yōu)先考慮你。 這是從下往上看的思維，不可取。 因為決定你升遷的不是你和你的同級，而是你的上級，感動自己并沒有實際價值。我舉個例子，同一個部門，A 每天上班遲到下班就跑，B 每天準時上班且加班三個小時以上，哪個人更受歡迎？ B 嗎？這就是從下往上看的思維，B 是很努力沒錯，但你的努力和你的領(lǐng)導有什么關(guān)系。 A 嗎？這就是從上往下看的思維，你開始考慮到 A 之所以這么肆無忌憚，是否有深層次原因。多數(shù)時候這種人沒被開除，肯定是有深層次原因的，要么他能 8 小時內(nèi)漂亮地完成工作，要么他就算不來上班他的客戶也給公司帶來了數(shù)萬收益。 成年人的世界看的是價值，在職場里，從上往下地看價值，可分為三個層次：
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  13*******18 2022-03-02
  85后，沒有背景沒有人脈，一步步做到管理崗后，終于明白了： 1、做下屬的時候告訴自己，我當上了領(lǐng)導，絕對不要那種溜須拍馬說好話的，希望下面人都對你直言不諱，但當你做到這個位置的時候，直言不諱的，也會被你不自覺地劃為刺兒頭一檔，明明知道是在拍馬屁，但依舊覺得順耳，更愿意把機會留給這些知道“感恩”的人。 2、平級時可以一起吐槽，一起宣泄負能量的同事，當你當上了領(lǐng)導，再跟同樣的人吐槽，你們不再是一個戰(zhàn)壕里的兄弟了，而是你帶頭擴散負能量，所有的問題都會指向你。 3、面對空降這個問題，真的不是你有能力，就能讓在公司熬了很多年才熬上來的人對你友好的?？战档哪憔拖竦谝挥∠螅诤湍闫郊壍娜嗣媲?，就是會立起越不過的鴻溝。 4、當你當上了領(lǐng)導，也會動不動就開會，不是喜歡開會，而是真的理解了有些事兒必須要開個會告知所有人，必須當眾確認所有的接收和執(zhí)行。 5、那些可以在你面前捧你的，換了領(lǐng)導也同樣分分鐘轉(zhuǎn)換戰(zhàn)場，速度之快讓你乍舌。 6、下屬的做事風格，完全取決于領(lǐng)導的喜好。你以為他們不會說好聽的？錯了，只是因為他們知道你不吃這套，所以換成了你吃的套餐而已。
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  13*******43 2022-03-02
  以下20條，一定有一條對當領(lǐng)導或?qū)懋旑I(lǐng)導的您有幫助。 1、不要經(jīng)常收集意見和建議，收集而不解決會嚴重影響領(lǐng)導權(quán)威。 我之前有一位領(lǐng)導，每次開會最后一個環(huán)節(jié)都是讓我們暢所欲言提建議，開始大家還會踴躍發(fā)言，但每次的建議從來沒有實施過，后來再也沒有人提建議了。 2、開會是為了解決問題，不開沒有準備的會，說話是為了輸出觀點，不說沒有營養(yǎng)的話。 我曾經(jīng)遇到一位領(lǐng)導特別喜歡開會，有事沒事開會，大事小事開會，每次開會時間都是一小時以上，惹得大家叫苦連連。 3、遇到突發(fā)情況內(nèi)心心慌亂人要裝作鎮(zhèn)定自若，遇到緊急事件要盡快作出反應，第一時間處理完現(xiàn)場后，召集人員分組分工，文字材料匯報，善后處理，輿情宣傳等等。 我們單位曾經(jīng)有一位保安師傅在工作崗位中猝死，我們公司的領(lǐng)導第一時間帶著公司高層領(lǐng)導趕往現(xiàn)場，進行了一系列的分配工作。 4、不要隨意表態(tài)，特別是給政策，出思路的表態(tài)更要慎重，你的話很有可能會被別有用心的下屬聽來斷章取義，達成個人目的。