隆林職場(chǎng)問(wèn)答

管理者如何讓下屬心甘情愿地跟著你？

13*******90
2018-05-25
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18*******33 2017-05-30

個(gè)人見(jiàn)解：
一、作為管理者要有擔(dān)當(dāng)
二、言出必行
三、建立共同的愿景、使命
四、信任與放權(quán)
五、賞罰分明
13*******51 2018-05-28

沒(méi)那么多高深的東西和理論，抓住人性就行。
“財(cái)聚人散、財(cái)散人聚”。一堆下屬跟著領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)日沒(méi)夜的工作，圖什么？
為學(xué)習(xí)？為積累工作經(jīng)驗(yàn)？為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？為祖國(guó)四個(gè)現(xiàn)代化做貢獻(xiàn)？----------有么？都有點(diǎn)，但要說(shuō)只是為了這些，我不信。
一、不懂的，該帶還是要帶的；
二、出問(wèn)題的時(shí)候，該為下邊擔(dān)待的是要擔(dān)待的；
三、出成果的時(shí)候，該爭(zhēng)取是必須要爭(zhēng)取的--------這個(gè)最重要。
13*******66 2018-05-26

管理是門(mén)藝術(shù)，個(gè)人認(rèn)為如果一個(gè)管理者在兩個(gè)方面做到位，下屬一定會(huì)認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)值得追隨。

——在工作方面：公平、有擔(dān)當(dāng)、成全下屬

1、工作中首先要講究公平，不要夾雜私人情感，根據(jù)工作表現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)保持積極向上奮斗力的前提，因?yàn)榇蠹颐靼?，我自己努力了、貢獻(xiàn)了更多，會(huì)得到更多回報(bào)；
2、其次是管理者得有擔(dān)當(dāng)，工作結(jié)果出問(wèn)題了，要在上級(jí)面前勇于承擔(dān)自己責(zé)任，完了在內(nèi)部再找根源、責(zé)任人，這樣下屬們覺(jué)得你是個(gè)可以依賴的靠山。團(tuán)隊(duì)工作中遇到自己解決不了的困難，一定要向上級(jí)爭(zhēng)取資源及幫助，不要讓團(tuán)隊(duì)覺(jué)得孤軍奮戰(zhàn)、沒(méi)有支援。
3、多在領(lǐng)導(dǎo)面前贊美自己的下屬、多為下屬向公司爭(zhēng)取權(quán)益，成全他人其實(shí)是在成全自己。