隆林職場問答

15*******15 2020-05-27

一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。

那么是不是年限越長越有價(jià)值呢？不盡然！如果一個人在同一個企業(yè)工作年限超過了5—8年，且崗位較低薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。

在同一個公司同一個崗位上工作3—5年，如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。
13*******80 2020-05-27

通常來看：一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。但是在同一個企業(yè)工作年限超過了5—8年，通常也會導(dǎo)致崗位較低薪資平平，反而沒有競爭力。
13*******94 2020-05-27

人在職場，總不可避免地遇到跳槽這事。
尤其是90后、00后更是興趣驅(qū)動。有一種猜測，是因?yàn)橹袊藢τ谫Y源的不安全感，總希望通過跳槽，去獲取更多的資源。在當(dāng)下社會，無論是人脈、財(cái)富、經(jīng)驗(yàn)，都是資源。而這種資源是年輕人想在短時間內(nèi)盡快獲得的。

在有些年輕人看來，相比之下，跳槽反而是最快的方式。