隆林職場問答

我剛到隆林一家公司上班，想知道職場里溝通的技巧

18*******91
2022-07-14
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13*******47 2022-07-14

控制抵觸情緒

很多人在聽到和自己觀點不同意見的時候，本能的反應(yīng)就是抵抗。

而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進(jìn)去對方說的任何話語。這個表現(xiàn)往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人，往往的表現(xiàn)是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁。這樣會給人非常不好的觀感，讓人感覺沖動，不理智，無法進(jìn)行理性溝通。

所以一定要控制好個人的抵觸情緒，開口前大腦當(dāng)中先梳理自己要講的話，切忌脫口而出。
13*******68 2022-07-14

做合格的傾聽者

無論你在哪里，會傾聽的人才能贏得別人更多的好感，結(jié)識更多合作伙伴。在職場上，每個人對待工作和業(yè)務(wù)都有不同的理解和處理方式，而本著團(tuán)結(jié)合作的宗旨，身在職場一定要善于傾聽他人的意見和建議，不能脫離團(tuán)體，獨斷獨行。一個聽不進(jìn)別人講話的人，很容易在職場得罪人，導(dǎo)致寸步難行。
13*******12 2022-07-14

表現(xiàn)出與對方一樣的心情

與人溝通時，表現(xiàn)出與對方感同身受的氣氛和同理心很重要。可以首先以體諒的心情說：“我理解你的心情，要是我，我也會這樣。”這樣，就會使對方感到你對他的感情是尊重的，才能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你接下來的勸告或者安撫更有效果。