隆林職場(chǎng)問(wèn)答

隆林，我們?nèi)ズ灪贤臅r(shí)候，關(guān)于勞動(dòng)合同我們需要注意什么？

13*******63
2022-10-24
3個(gè)回答
117人關(guān)注

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13*******19 2022-10-24

合同上的單位是否與入職企業(yè)一致

勞動(dòng)合同簽署單位是否是自己即將入職的企業(yè)，中間是否存在第三方單位。比較常見(jiàn)的外包崗位通常簽署的是外包合同，這時(shí)需要特別注意審查承包方有無(wú)履行合同的資質(zhì)和能力，合同上是否注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)，是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。是否明確約定對(duì)第三方造成損害時(shí)的責(zé)任承擔(dān)。
19*******24 2022-10-24

判斷企業(yè)是否合法

簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。
18*******32 2022-10-24

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

說(shuō)人話就是，勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。如果勞動(dòng)者就職期間遇見(jiàn)用人單位不按照勞動(dòng)合同規(guī)定辦事，比如拖欠工資、工傷不理賠、無(wú)故辭退員工等違約行為，作為勞動(dòng)者可以用簽署的勞動(dòng)合同給自己維權(quán)。同理，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)違約時(shí)企業(yè)同樣可以根據(jù)勞動(dòng)合同保證自己的權(quán)益。