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  18*******79 2022-05-03
  勞動(dòng)者加班沒有加班費(fèi)，遲到扣錢卻沒有全勤獎(jiǎng)是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)以及被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
  1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
  2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
  3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。
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  13*******53 2022-05-03
  不算，反正只要有一天沒來(lái)上班，就算是請(qǐng)假，都不能算全勤。
  全勤獎(jiǎng)制度
  1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）
  2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。
  3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
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  15*******68 2022-05-03
  1. 全勤獎(jiǎng)的定義：全勤獎(jiǎng)是公司給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)、一種福利，是為了鼓勵(lì)努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結(jié)合公司實(shí)際：而且全勤獎(jiǎng)并不是工資的一部分。2. 為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性及確保完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，特修訂全勤獎(jiǎng)制度。為了體顯公平性，全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為200元3. 全勤獎(jiǎng)的制度：a. 當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。b. 當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 c. 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。d. 若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。f. (遲到+早退) 時(shí)間累計(jì)超過5分鐘 (包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。g. 新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎(jiǎng)。h. 全勤獎(jiǎng)壓后2個(gè)月發(fā)放（如，3月份的全勤獎(jiǎng)于4月份的工資里發(fā)放）。另，提交《離職申請(qǐng)書》者，未發(fā)放的全勤獎(jiǎng)不再發(fā)放。以上均由考勤卡計(jì)，按公司上班時(shí)間（包括加班時(shí)間）為準(zhǔn)。