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  13*******31 2022-11-09
  作者：楊潔
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  （三）“零工經(jīng)濟”的國內(nèi)外現(xiàn)狀據(jù)世界經(jīng)濟論壇執(zhí)行委員會的調(diào)研報告顯示，在他們調(diào)研的120多個國家后，發(fā)現(xiàn)全球有13％的勞動力從事“零工”，50％從事全職工作，并且“零工經(jīng)濟”的工作機會更多的是網(wǎng)上提供，越來越多以前沒有工作的人和對全職工作厭倦的人開始轉(zhuǎn)向“零工經(jīng)濟”。BBC報道稱，近年來，“零工經(jīng)濟”發(fā)展勢頭迅猛。在英國，自由職業(yè)者人數(shù)已經(jīng)增至500萬。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，如今，在美國有將近5400萬，超過三分之一的勞動力為自由職業(yè)者，該比例在2020年將達到40%。此外，普華永道會計師事務(wù)所預(yù)計，到2020年，“零工經(jīng)濟”互聯(lián)網(wǎng)平臺及相關(guān)服務(wù)的市場估值約達630億美元。自由職業(yè)者崛起對企業(yè)勞動力主體產(chǎn)生了深遠的影響。美國哈佛大學和普林斯頓大學預(yù)測，未來的勞動力不會完全由全職員工組成。相反，未來的勞動力將由全職員工以及顧問、合同工、自由職業(yè)者、兼職員工和其他臨時員工混合而成，統(tǒng)稱為““零工經(jīng)濟”勞動力（Gig Economy Workers）”。這樣的“混合員工”占勞動力的比重將達到15.8％至34％不等。同時，有遠見的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該嘗試策劃一支混合型員工隊伍。而中國的“零工經(jīng)濟”也在飛速發(fā)展中，據(jù)阿里研究院報告，到2036年中國可能有達4億人屬于“零工經(jīng)濟”的自由職業(yè)者。（四）“零工經(jīng)濟”是穩(wěn)定就業(yè)的緩沖劑
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  13*******25 2022-11-08
  HBnO">（二）“零工經(jīng)濟”中自由職業(yè)者的特征 自由職業(yè)者由于其所屬行業(yè)不同，因此職業(yè)特征有很大差異，但綜合這一群體的共性來看，有以下幾個方面的特征： 1.自由性。自由職業(yè)者的自由性主要表現(xiàn)在他們可以比上班族有更多的自由，可以拒絕不喜歡的工作任務(wù)，可以自己制定工作計劃，可以同時從事兩個以上領(lǐng)域的工作。時間安排靈活，不易受干擾，工作上有很大的變化空間。 2.從年齡方面來說，青中年是主力。20-45歲約占到90%以上，而大學生更是其中最有活力的一份子，他們勇于接受新事物，喜歡挑戰(zhàn)，比較容易接受新興的職業(yè)。 3.從文化程度來說，多有較高的學歷，畢竟要以知識技能為安身立業(yè)之本。據(jù)統(tǒng)計，接近80%的人有大專學歷，大學本科以上學歷的占50%。他們多為某一方面的專門型人才。 4.收入高，明顯高于當?shù)鼐用竦氖杖搿４蟛糠纸邮苷{(diào)查的自由職業(yè)者認為自己屬于“中等收入階層”。 5.生存壓力最大。一是社會文化認同的壓力。受傳統(tǒng)文化的影響，主流社會成員對他們從事的職業(yè)缺乏一種理解和寬容，甚至會有歧視，認為他們是一群“不務(wù)正業(yè)者”。二是家庭及親友的壓力。三是預(yù)期發(fā)展的壓力。
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  13*******17 2022-11-08
  移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人們的工作形式在世界范圍內(nèi)發(fā)生了重大變化：越來越多的人選擇自雇傭或者臨時工作，取代了部分全職工作或者固定工作角色。數(shù)字化技術(shù)正在改變未來的工作形態(tài)，引領(lǐng)這一趨勢的當屬在線工作平臺的崛起，從出租車APP “滴滴”到威客代表“豬八戒”再到大學生兼職平臺“e兼職”。在越來越靈活的勞動力市場，傳統(tǒng)朝九晚五的工作正逐漸失去原有的吸引力，工作的獨立性更加受到關(guān)注。
  
  紐約大學商學教授阿倫?撒達拉陽曾表示：“現(xiàn)在的經(jīng)濟狀況允許人們通過兼職方式來生存，比如在創(chuàng)業(yè)平臺兼職、開小公司做臨時業(yè)務(wù)、承接外包工作等。盡管目前從事“零工經(jīng)濟”的人跟全職工作人數(shù)相比還比較少，但這種能夠確保工作靈活性和適應(yīng)性的就業(yè)形式越來越普遍，成為不可忽視的趨勢?！?br />
  一、何為“零工經(jīng)濟”？
  
  （一）“零工經(jīng)濟”的基本概念
  
  “零工經(jīng)濟”（gig economy）是指”The economic sector consisting of freelancers who take on a series of small jobs,particularly when those jobs are contracted online using a website or app.”(由承擔一系列零活兒的自由職業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟領(lǐng)域,尤指那些做零活兒的合同是利用網(wǎng)站或應(yīng)用程序在互聯(lián)網(wǎng)上簽訂的.)在“零工經(jīng)濟”中，有很多的“打工者”都是非合同制的“獨立員工”，可以稱他們?yōu)樽杂陕殬I(yè)者。他們可能全職、可能兼職，利用自己的特長、資源，來追求一定的工作效益。不同于傳統(tǒng)雇傭模式，對于這些相對自由程度較高的人員管理的界限、模式也引起了越來越多的關(guān)注。