鹿寨職場問答

面試的時候，眼睛看面試官哪里比較好？在鹿寨的面試技巧有哪些？

13*******02
2022-12-27
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13*******90 2022-12-28

自我介紹
自我介紹可以同時幫助候選人和面試官快速的進(jìn)入面試狀態(tài)，候選人通過一段準(zhǔn)備好的自我介紹緩解壓力，面試官也可以在聽介紹的同時再梳理一下簡歷內(nèi)容和面試流程。

自我介紹最大的忌諱就是照著簡歷念，最好的做法就是精煉，抓重點(diǎn)，把你最自豪，最想讓別人知道的地方展示出來，比如優(yōu)秀的教育背景、知名公司工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個人獎項(xiàng)、證書這些，即使沒有閃光點(diǎn)，一段邏輯清晰，概括力強(qiáng)的表述也不會失分，盡量不要超過1分鐘

2. 換工作的原因

這個問題是針對社招背景的候選人。面試官會通過這個問題了解候選人的求職動機(jī)，這是一次主動的跳槽還是被動的裁員，主動離職的原因是什么，為什么不在原公司繼續(xù)發(fā)展或者內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。被裁的原因是什么，是因?yàn)椴块T業(yè)績還是自身能力不行末位淘汰。

針對這個問題，我的建議是：首先任何事物都有正反兩面，作為面試者，我們需要主動的去呈現(xiàn)自己積極的一面，去展示你的能力而不是暴露你的不足（主動展示能力，不代表刻意隱瞞不足）。你用一個更好的職業(yè)發(fā)展的邏輯去表述會比用薪資、原老板或者公司文化之類的理由更有說服力。當(dāng)然，職業(yè)發(fā)展的邏輯需要建立在你對當(dāng)前公司當(dāng)前職位的充分了解的基礎(chǔ)上，是需要提前做功課的。
13*******94 2022-12-27

我把問題根據(jù)流程梳理為如下幾類第一類：初步熟悉環(huán)節(jié)的熱場類問題。我們想象一下，兩個彼此陌生的人第一見面，很少會是上來就直奔主題的聊，通常是會先寒暄幾句，然后才慢慢進(jìn)入正題，這就是所謂的熱場環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)的目的就是為了初步了解彼此，讓相對陌生和緊張的氣氛能夠舒緩一下。第二類：能力確認(rèn)環(huán)節(jié)的互動類問題。面試中最主要的環(huán)節(jié)就面試官針對候選人簡歷內(nèi)容進(jìn)行考察，這個環(huán)節(jié)的互動會明顯增加，對于某處細(xì)節(jié)面試官可能會不斷追問到底，反復(fù)的核實(shí)確認(rèn)，目的就是盡可能全面的評估候選人的能力。第三類：查缺補(bǔ)漏環(huán)節(jié)的參考類問題。這一環(huán)節(jié)會針對簡歷內(nèi)容中沒有涉及到，但是面試官也關(guān)心的一些話題進(jìn)行溝通，比如某些職位對候選人有特殊的要求，或者收集到的某些信息會有助于后續(xù)錄取與否的參考。第四類：結(jié)束收尾環(huán)節(jié)的禮節(jié)性問題。有開場白也有結(jié)束語，有時候，通過我們可以通過這個環(huán)節(jié)的問題，來大致推測出這次面試的結(jié)果如何
19*******10 2022-12-27

你以為學(xué)了技巧就能對付面試官？技巧他們學(xué)得比你都多。建議你梳理好三方面的情況，打有準(zhǔn)備的戰(zhàn)才是硬道理。1.自己的自然情況，2.自己的理論知識架構(gòu)，3.自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有數(shù)據(jù)，能舉例最靠譜！

今天給大家?guī)硪黄瓌?chuàng)的有關(guān)面試經(jīng)驗(yàn)的文章，希望可以幫助到需要的朋友們。我擅長職業(yè)生涯規(guī)劃，有近15年的國內(nèi)外知名互聯(lián)網(wǎng)公司的從業(yè)經(jīng)歷，做管理也有10年了，一直也有在和招聘面試打交道。網(wǎng)上看到很多小伙伴有這樣那樣面試相關(guān)的疑惑和困擾，但又找不到有效的渠道進(jìn)行溝通交流。我這篇文章的內(nèi)容只是以我作為面試官這么多年的視角為基礎(chǔ)，僅供大家參考和拓展思路。我會給大家分享如下三方面的內(nèi)容。面試問題分類。各類常見問題及回答思路。面試相關(guān)的注意事項(xiàng)。