鹿寨執(zhí)行人員招聘

共找到 3條鹿寨執(zhí)行人員招聘職位。好工作，上桂聘

裝配班長

5000-6000元

柳州邦華汽車零部件有限公司

柳州-鹿寨縣 1人模具汽車配件汽車用品

2024-11-21

何秀珍

人事行政

1、裝配車間生產(chǎn)組織及人員管理
1）生產(chǎn)裝配車間人員管理，實施績效考核；
2）組織生產(chǎn)裝配員工開班組早會：傳達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，針對生產(chǎn)、質(zhì)量問題進(jìn)行分析，安全作業(yè)宣導(dǎo)，培訓(xùn)等內(nèi)容。
3）根據(jù)生產(chǎn)計劃組織裝配車間開展生產(chǎn)裝配工作，合理分配生產(chǎn)任務(wù)，并督促按時保質(zhì)保量完成；
4）協(xié)調(diào)處理裝配生產(chǎn)過程中的異常問題，無法及時處理需及時向上級報告；
5）協(xié)助質(zhì)檢員一起確認(rèn)處理生產(chǎn)可疑品、不合格品，需返修的產(chǎn)品進(jìn)行返修工作；
6）生產(chǎn)品質(zhì)巡查，杜絕批量不良；
7）生產(chǎn)過程巡檢，確保生產(chǎn)進(jìn)度、作業(yè)安全及員工在崗規(guī)范，及時糾正錯誤作業(yè)方式，培訓(xùn)員工正確的作業(yè)方式，并督促指導(dǎo)員工掌握；
2、裝配車間設(shè)施設(shè)備的管理與5S管理培訓(xùn)
1）每日開班需對裝配車間生產(chǎn)設(shè)備、用電安全進(jìn)行點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時處理；
2）管理裝配車間生產(chǎn)工具，定期安排人員進(jìn)行工具盤點及保養(yǎng)維護(hù)；
3）組織、督促生產(chǎn)線員工按車間5S標(biāo)準(zhǔn)落實現(xiàn)場5S工作；生產(chǎn)現(xiàn)場實施定置定位管理，建立區(qū)域標(biāo)識并督促執(zhí)行；
3、裝配車間生產(chǎn)物料的管理
1）每班在生產(chǎn)計劃下達(dá)后進(jìn)行領(lǐng)料工作（每班18:30前完成），督促配料員及時配料，核實來料實物、數(shù)量、標(biāo)識一致，符合后在物料領(lǐng)料單簽字確認(rèn)；
2）督促班組員工按時完成生產(chǎn)物料數(shù)據(jù)日清日結(jié)，異常時需與員工一起進(jìn)行檢討核實；
3）每班收班停線后統(tǒng)計物料結(jié)存，并生成物料報表提交與生產(chǎn)部文員錄入核對；
4）每班與配料員核對成品入庫數(shù)量，并確認(rèn)【成品入庫單】；
5）做好本線生產(chǎn)物料管理，節(jié)約成本、提升效率；
6）完成生產(chǎn)部主管及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)；

人力資源主管

4000-6000元

廣西云亭烯技術(shù)有限公司

柳州-鹿寨縣 1人包裝建筑節(jié)能

2024-11-12

蔡桂鈞

1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)；5、組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；9、將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

人力主管

5000-7000元

廣西七色珠光材料股份有限公司

柳州-鹿寨縣 1人化學(xué) 進(jìn)出口材料

2024-11-11

人力資源部

崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度；
2.組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴；
3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關(guān)系，定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作；
5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作（如招聘、考勤、勞動關(guān)系等）；
6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項工作；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用；
4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業(yè)操守；
5.有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力；
6、有較強的抗壓能力及適應(yīng)能力，服從管理，擅于思考。